精神型领导相关论文
现如今,金融形势较为严峻,伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争,在这种环境中想要长久保持下去,不摒弃之前的固有观念是不合理的......
本文通过介绍精神型领导的概念发展及测量，阐明其哲学与理论渊源，进而梳理其影响因素、实施效果及其作用机制，对已有研究进行了系统的......
在经济全球化的背景下,组织面对着很多有形或者无形的压力和挑战,因此,组织想要在困境中得以生存并获得持续发展,就需要组织和领导......
现代企业面临着竞争环境的动态变化,在这种环境下技术不断革新,产品愈加多样,平台型组织增加,用工方式发生改变,不同的管理理念应......
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精......
精神型领导是一种较新的领导方式研究领域,虽然目前国外对其有一定的研究,但是精神型领导这个管理学概念正式引入国内的时间还很短......
现代企业的竞争已经不再是单纯的产品之间的竞争，而更多的是优质人力资源之间的竞争。作为企业中最重要的资源，人力资源对企业的发展......
员工进入组织工作，不仅仅是为了获得经济收入，更重要的是感受工作的意义与乐趣，在工作过程中获得成长与发展。领导对员工职业发展具有......
创新驱动着万众创新、全民创业背景下企业的生存发展。组织的创新归根到底是员工的创新。如何激发员工创新行为是企业在培养发展员......
在知识经济时代，工作不仅是人们生存的基础，更是体现个人价值和获得生命意义的重要途径。企业领导者希望员工能够全心投入工作、保持......
当前，依赖物质激励的企业及其管理者未能从根本上满足员工日益增长的灵性需求，从而在忽视员工职场灵性的同时频繁引发与员工间的需求......
精神型领导侧重于从精神层面关心员工，领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景，组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程中......
精神型领导能够运用已有态度、行为方式及价值观内在地激励员工，创建出一个共同的愿景，营造利他之爱的组织氛围，传递给员工希望、信念......
精神型领导是指建立一个学习型组织，通过激发员工的内在动机实现组织转型的目的。精神型领导的目标是通过采用一定的策略和对员工心......
工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但基于微观视角的培育机制实证研究十分有限。文章以自我决定理论......
摘要：为了检验中文版精神型领导问卷在企业员工中的应用和其心理测量指标．采用翻译一回译的方法得到精神型领导问卷的中文版，通过选取......
整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。......
精神型领导者是指能够塑造一种真实性和人本主义价值观的工作环境的人。在这种环境中,员工能够充分展示自己的才华和能力,对员工的......
采用管理者-员工配对的方式，通过问卷调查，探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精......
虽然有不少学者关注领导风格对员工知识共享的影响,但对精神型领导如何影响员工知识共享还缺乏充分认识。本研究基于精神型领导因......
创造力对组织发展和员工成长具有重要意义。分析了精神型领导在个体层次通过精神智力、在组织层次通过工作场所精神性影响创造力的......
如今,随着职业环境和员工个人价值观地发展变化,企业及其管理者单纯依靠物质激励手段无法满足员工日益增长的精神性需求,引发员工......
知识经济时代的到来,创新能力成为维持企业生存与可持续发展的关键必备能力。随着我国创新驱动发展战略的深入实施,高新技术企业作......
员工创造力是推动组织持续创新的基础和前提,对组织的经营绩效和生存发展至关重要,能帮助企业解决在实现目标过程中出现的各种棘手......
通过对42个厅局91名公共部门公务人员的非结构化问卷调研，笔者发现我国公共部门精神型领导的形成机制包括个人特征（领导能力和领导者......
基于精神型领导理论和情景力量理论探讨个人品德对精神型领导的影响及其作用机制,以大型国有企业管理者为研究对象进行数据收集。......
基于内在激励理论,探讨精神型领导对新生代知识型员工留职意愿影响,并从社会认同理论认知视角出发,探究组织认同在精神型领导三个......
精神型领导是一种侧重于使用内在激励手段,帮助下属获得精神上的富足从而激发员工工作热情的新兴领导类型。研究以215份问卷为样本......
依托内在激励理论、控制理论与认知理论，构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导......
以217位员工为调研对象,探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响;员工心......
本文探讨了精神型领导影响员工工作投入的直接效应和通过心理资本影响工作投入的间接效应,分析了员工自我监控在精神型领导与员工......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
精神型领导是国际上有关领导领域研究的一个前沿课题。目前有关精神型领导的研究大都局限于精神型领导的概念界定和精神型领导的结......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
当前,依赖物质激励的企业及其管理者未能从根本上满足员工日益增长的灵性需求,从而在忽视员工职场灵性的同时频繁引发与员工间的需......
针对基于西方文化提出的精神型领导概念,试图在中国情景下验证其模型与测量工具的适用性.在文献梳理的基础上,通过探索性因子分析......
员工知识共享是促进组织学习型氛围形成进而有益于组织发展的组织公民行为,强调从精神层面对员工施以柔性管理的新型领导理论—精......
为了了解精神型领导对组织自尊与创业绩效的影响效应与作用机制,本研究采用问卷法对383名企业员工进行问卷调查,对收集的数据进行......
员工的积极行为对组织的持续发展和员工的健康成长具有重要意义。通过分析精神型领导对员工积极行为的直接影响,以及通过精神智力......
精神型领导是领导者在领导过程中表现出来的，能够内在地激励自己与追随者，从而使自己与追随者自我实现、追求卓越、使命感、被他人关......
基于认知与情感视角,探讨精神型领导对员工工作投入的影响。通过两阶段问卷调查方法,检验精神型领导与下属工作投入的关系以及两者......
新时代的发展模式下,组织管理需要更多地聆听员工的声音,而由于建言行为的风险性使很多员工没有勇气共享自己的观点,即使通过外在......
精神型领导是从精神层面对员工进行激励和影响，设置为员工所共同理解和接受的组织愿景，而员工可以由此愿景中感受到来自组织和自身的......
知识型员工作为拥有较高自主意识和创新能力的群体,在动态化、复杂化的工作环境中,已经无法单纯地接受传统自上而下的工作设计,偏......
从习得性无助理论视角入手,以精神型领导作为情景变量,构建一个跨层次调节效应模型。通过48家企业294名科技创新型人才为样本,本研......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
精神性的觉醒和焕发往往带来创造力的迸发,但其动力机制尚待探索。整合变革应对理论、精神性理论和创造力理论提出包含中国传统精......
