在当前竞争激烈的劳动力市场中,组织一刀切式的管理模式已逐渐趋向于弱化,因为其完全忽视了员工个性化需求的存在。新冠疫情的侵袭......

在日新月异、竞争激烈的商业环境中,企业面临着巨大的创新压力。由具有不同技能、观点和信息的成员组成的工作团队,更有能力应对组......

在创新驱动发展的今天，人才竞争成为焦点，不同地区、省市间、组织间的人才引进政策相继出台，更加激化了这种人才竞争的热度。激烈的人......

个别协议是组织管理实务中越来越重要的一个命题，在将其移植到中国的过程中，必须关注与之相似的一个概念——领导一成员交换关系差异......

苹果创始人乔布斯曾经说过,“一个优秀员工相当于二十个普通的员工”。个体差异导致了其能力与贡献的差异,企业总是更加青睐优秀员......

在竞争激烈的全球经济环境中,决定企业生死存亡的最重要的资源是人,企业只有有效地利用好人力资源,才能有利于企业的发展。个别协......

个别协议是组织管理实务中越来越重要的一个命题,在将其移植到中国的过程中,必须关注与之相似的一个概念——领导—成员交换关系差......

结合社会交换理论,通过302份调查问卷,探究个别协议对员工创新行为的影响机制。研究结果发现,个别协议显著影响员工创新行为,且组......

个别协议(Idiosyncratic deals,简写为I-deals)指意在使单个员工和雇主双方均受益的,经两者协商而定的,个性化的工作安置(Rousseau......

本文主要介绍个别协议的概念内涵及其类型,然后重点综述了个别协议的测量、前因变量和结果变量;在此基础之上结合中国的实际情况,......

从上世纪60年代开始，管理学已基本确立了这样一个观念：企业其实只有一项真正的资源——人，企业只有通过富有活力的人力资源才能完成其......