调节焦点相关论文
青春期是个体对未来规划的关键时期,青少年合理的未来规划有助于其向成人进行良好的过渡,尤其高中阶段是青少年为进一步接受学术或......
领导者行为和员工创新绩效是当今学术界广泛关注的领域。但现有文献忽视了从员工心理角度探究领导者不同情绪对员工创新绩效的影响......
领导纳谏自古有之,它对组织的发展与成功至关重要。通过对领导纳谏的概念、影响因素和影响结果的详细综述发现,现有研究缺乏对领导......
随着对动机如何影响行为的深入研究，调节焦点成为组织管理学研究领域的热门话题。本文基于个体和团队两个视角，对国内外关于调节焦点......
发展型和评估型两种绩效考核目标取向,如何在个体调节焦点的作用下影响员工的创新行为?笔者认为,个体调节焦点调节了绩效考核目标......
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在......
为了避免“一言堂”式的决策风险,越来越多的企业开始推行决策参与,以更好地应对激烈的环境变化。然而,决策参与是否会提高员工的......
鉴于当今空气污染问题日益严峻，如何激发员工的环保行为成为了各界关注的话题。本研究基于情感事件理论，从主动的视角来探讨人们在空......
基于社会认知理论和创造力双路径模型，以武汉、广州、苏州等调查区域的67个团队中的256对匹配领导-下属为样本，探讨悖论式领导行为对......
安全基地型领导给予员工关爱和挑战,为员工提供安全感和休憩的安全基地,可以改善员工的心理与行为,有利于组织的可持续发展。本研......
在“大众创业、万众创新”的政策下,创业成为学术研究的关注热点。创业是个高冒险的活动。在激烈的市场角逐中,活下来并成长发展起......
知识经济时代是智能化的时代,伴随着技术与知识的不断革新,竞争也日益激烈,企业要想获得并保持竞争力,必须加强对人才的吸收与利用......
随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发......
根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作......
为探究煤炭企业员工逆境商数对安全偏离行为的影响,引入调节焦点作为调节变量以及优势使用作为中介变量,对所获取的263份有效问卷......
创业者经常处于高度动态和不确定的环境中,他们的决策或行动几乎没有外在的指导。缺乏指导意味着创业者必须主要依赖于内部资源,自......
以320名被试作为研究对象,探讨个体调节焦点对创业意图的影响机制,并分析市场化程度和社会网络等情境变量在二者关系间的调节作用.......
基于自我决定理论的内部动机理论,引入调节焦点和工作投入作为中介变量,探究职业认同在个体层面对研发人员创新绩效的影响路径.通......
面对错综复杂的国际形势以及国内改革发展的艰巨任务,当前和今后一个时期,我国的创新发展仍然处于重要战略机遇期,员工个体和团队......
有鉴于目前大学生面对的就业环境严峻，学生在高等教育系统中发展其就业力，除了工作所需知能…等人力资本的积累外，也同时在发展自我与......
基于个体—情境交互理论,创客的创新行为是外部情境与其个体特质交互作用的结果,但现有文献并没有对这一交互关系如何影响创新行为......
调节焦点理论作为分析个体决策及行为的有效工具,在创业研究中的应用仍十分不足。本研究从认知视角入手,通过我国5省市千份有效样......
在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因......
创业努力对创业目标的实现起到关键作用,然而创业进展与创业努力之间的关系尚存争议。社会认知理论指出,创业者的进展可以激励其为......
摘 要：创业者在创业过程中需要不断做出决策。这些决策至关重要，常常事关创业企业的生死存亡。近年来理论界围绕创业者的决策策略开......
绩效管理是企业管理工作的重中之重,越来越多的企业实施绩效考核,希望以此激励员工达成良好的工作绩效,但如果不把考核结果反馈给......
本研究主要目的在于探讨公务人员的组织变革不确定感、信任和服务导向公民行为之间的关系,并探讨调节焦点是否会对组织变革不确定......
工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但其培育机制研究主要集中在制度、法律和教育等宏观层面,微观层面......
突如其来的疫情大大增加了组织和个体所面临的环境动态性和不确定性,同时也使得组织和个体的行为发生了诸多变化.然而,对于动态工......
应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工......
越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束.管理者亲社会行为那能够营造出宽泛自主的工作氛围,......
道德作为中华民族优秀传统文化的重要组成部分,对塑造良好的社会风气和个人修养发挥了重要作用.不道德行为一直是哲学、心理学和管......
未来工作自我清晰度（future work self salience）指个体对未来工作自我形象的清晰和易于想象的程度，它具有未来导向，而且可以通过自我......
目前，随着弹性福利制度等强调员工选择自主权的激励制度逐渐兴起并成为组织管理发展的一个趋势，人们日益重视选择自由对组织行为的影......
通过对357名企业员工调查,探讨了管理者的领导风格和员工的调节焦点、组织承诺的关系。结果表明:(1)变革型领导、交易型领导均和组......
本文从调节焦点理论入手,分析了不同动机特质的视障中学生在面对问题时所表现出来的情绪,以及不同的应对方式对情绪适应的影响.......
随着技术的发展和消费者权力地位的转变,顾客参与价值共创变得日益盛行。成功的价值共创不仅为企业开拓了新的价值源泉,也为消费者......
文章在充分的文献分析和调研基础上,基于基本心理需求及焦点的自我调节理论,借助双创教育实践平台,探索了导师语言风格对于大学生......
越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束。管理者亲社会行为那能够营造出宽泛自主的工作氛围,......
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员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的......
无意识目标追求是指个体在目标追求过程中与目标有关的环境线索可以自动激活相关目标,并影响着个体的认知与行为。在无意识目标追......
伴随着科技的飞速发展,商业环境变得动态复杂,不确定性和多样性增加,在组织中存在许多与组织发展相悖的新需求,这不仅要求企业自身......
创新行为是个体创造力的具体体现,在国家大力推进“创新型国家”战略的背景下,公务员作为实现“创新型国家”战略的主力军,其创新......
