团队创新绩效相关论文
知识经济时代,信息越来越分散,领导者如何激励团队成员进行主动性的知识创造,对于促进知识传播和创新具有重要意义。作为一种“自......
VUCA（多变Volatile、不定Uncertain、复杂Complex和模糊Ambiguous）的竞争环境使创新成为组织生存发展的现实选择，而团队是组织正常运......
在日新月异、竞争激烈的商业环境中,企业面临着巨大的创新压力。由具有不同技能、观点和信息的成员组成的工作团队,更有能力应对组......
时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团......
团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂......
前瞻性行为能够激发个体创新,进而提高工作绩效;尤其是随着组织结构的扁平化、分权化以及自我管理团队的涌现,员工在团队中共享领......
如今,越来越多的企业通过组建跨职能、知识和文化背景的团队来解决组织面临的复杂问题,然而团队成员也会因彼此特征的差异而引起团......
悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾。本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介......
创新常常被作为组织存活的关键。知识经济时代,在团队创新中基于知识的创新占有很重要的分量。在众多影响团队知识创新的外部影响......
随着团队工作方式的日益盛行,组织的竞争由吸引高绩效、高创造力个体的博弈,转变为打造高绩效、高创新团队的比拼。越来越多的企业......
开放式创新下,网络嵌入由于能够帮助创新主体获得更多的资源和资本,为当下创新难题提供了新的解决思路,受到了学界和管理界的关注......
如今,越来越多的企业通过组建跨职能、知识和文化背景的团队来解决组织面临的复杂问题,然而团队成员也会因彼此特征的差异而引起团......
伴随着企业内知识型员工比例的提升,越来越多的组织在试图设计和采用知识型团队来提高绩效。知识型团队成员普遍具有较高的知识水......
当今,经济全球化在不断加剧,企业经营环境也日趋复杂且面临诸多挑战,传统的团队运作模式在新时期暴露出管理成本相对较高、人才集......
知识经济时代，知识密集型服务企业已成为经济发展的主要推动力，知识密集型服务企业自身创新能力的提升已成为学术研究的热点，研发团队......
在环境快速变化及竞争日益加剧的全球化商业环境中，创新是企业发展和提高竞争力的关键，而团队则是企业创新活动的基本单位，大量企业运......
在知识和技术日新月异的今天，创新已成为企业持续发展的重要保障，创新绩效也已成为企业考核员工和展示自身实力的一个重要标准。随着......
组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注.为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系.探......
本文沿着“技术创新团队成员的多基础多对象忠诚影响成员个体的角色外行为，并通过在团队层次共有性和构形性的突现，进而影响团队创新......
在日益复杂的竞争环境中，组织趋于采用团队进行创新，团队创新成为组织提升竞争优势的关键。知识团队是组织的核心团队，其所面临的工作......
基于社会网络理论与知识管理理论,探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理,引入知识创造、网络联结强度构建模型,对210名知识密......
即兴能力正成为管理领域的一个新兴研究方向,以往关于即兴能力与创新绩效的研究侧重于个人和组织层次。通过理论研究,从团队层次探......
本研究通过对8所高校和4所研究所的127个重大科研项目团队(共580名成员)进行调查,重点对高校的105个重大科研项目团队(共498名成员......
本文基于双元理论与复杂适应系统理论,运用元分析技术探索了领导风格的适应性演进过程。结果表明：单元领导有效性存在局限,其中交易......
长期以来，团队冲突与创新一直被认为存在关系，但有关团队冲突与团队创新绩效的研究较少见于报道。文章基于信息加工理论，提出团队冲突......
随着组织结构的扁平化、敏捷化,团队日渐成为企业创新的重要活动细胞。而知识经济的日渐深化以及企业创新需求的快速攀升导致团队......
在“互联网+”这一时代背景下,创新作为引领经济社会发展的动力源泉,已成为组织保持竞争优势的关键,正愈来愈受到广泛关注。这就要......
企业社会责任对企业经营活动的影响和作用机制是理论研究和管理实践的热点。近年来中国的企业社会责任发展迅速,越来越多的企业认......
文章从团队学习视角入手,构建了信息化条件下变革型领导对团队创新绩效影响的概念模型。利用我国335名团队成员填写的调查问卷,运......
当今,团队已成为动态环境下企业进行创新活动的基本组织架构,而影响团队创新绩效的主要因素一直是学术界与产业界的关注焦点。为此......
随着经济全球化进程的加速、市场竞争的日益激烈,较高的创新能力和较强的市场适应能力成为企业能否在市场竞争中保持其竞争优势的......
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50......
随着经济全球化和信息技术的快速变革,企业面临的内外部环境更为复杂多变,创新已成为企业保持和获取核心竞争力与竞争优势的关键因......
基于对86个团队的实证调查,探讨团队认知多样性对团队创新绩效的影响,并检验知识共享和包容性领导在以上关系中所起的中介作用和调......
团队创新绩效是衡量研发团队价值的关键标准,领导是影响团队绩效的重要情境因素。本文基于情境强度理论,考察了变革型领导对研发团......
以德科斯米尔(中国)和红杉资本(中国)两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对员工前瞻性行为对团队创新绩效的影响机制进行......
网络化创新提升路径与传导要素的揭示成为产学研网络创新主体亟待解决的机制问题。通过构建网络、团队、教师跨层分析范式,并对213......
此次采用实证法研究传媒公司共享型领导及其在团队创新绩效中介作用下对内创业行为的影响。通过对传媒公司员工进行问卷汇总分析,......
团队创新气氛作为影响团队创新绩效的重要因素之一，越来越受到学者们的关注。本文就团队创新气氛的概念、主要测量工具以及与团队创......
构建以知识共享和团队创新氛围为中介变量的科研团队信任对团队创新绩效影响的概念模型,以89个科研团队中的545名科研人员为研究样......
本文研究的是参与式领导对团队创新绩效的影响,以组织信任为中介变量。参与式领导作为一种领导风格正被广大学者研究,我们发现:(1)......
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