人力资源调度相关论文
随着企业管理理念的不断进步以及管理技术的不断发展,如今越来越多的企业已逐步从传统的职能型管理模式转变为项目导向型的管理模......
需求开发和维护是软件生产的基础,是软件开发的重要部分。需求变更是软件项目中最常见、影响最大的风险之一,会对软件项目的成本、......
依赖主观判断和个人经验的任务人员分配方法具有不稳定性和不可靠性,直接导致较低的人力资源利用效率。已有的资源调度方法对人力......
在当今的建筑行业,多项目的趋向性越来越明显,如何对并行的多个项目进行有效的资源分配,尤其是人力资源调度,这是众多学者一直在思......
现阶段,研发型企业的项目处于多项目环境下,为了解决多项目并行时人力资源争夺问题,本文针对该类企业多项目管理中人力资源调度进......
从软件企业的实际情况出发,引入了人力技能熟练程度参数和任务完整度约束因素,建立了更加接近实际的软件项目人力资源调度模型,并......
从软件项目人力资源调度的角度出发，构建了调度模型并利用改进型遗传算法对其进行求解，验证了该算法在求解资源调度问题中的可行性。......
良好的应急处置人力资源调度系统是高效应急处置的重要保障。鉴于应急处置过程涉及多个相互影响、共同促进的主体,具有高度的复杂......
由于对员工专家知识的依赖，知识密集型公众服务业面临着重要而较困难的人力资源调度问题。如何在求解这一问题时考虑员工需求以提高......
期刊
文化站针对项目组内进行人力调度时未对掌握多技能的工人的非主技能进行考虑,而造成员工调度效率低的情况,建立了一种考虑工人技能......
从人员技能水平具有显著差异的视角,研究多项目人力资源调度问题。首先基于改进的立方体模型,提出人员工时系数的概念及估算公式,......
将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征......
人力资源管理是企业实现战略目标的关键因素,而人力资源管理系统(HRMS)是企业进行现代人力资源管理的有效工具。本文以面向软件企......
由麦克利兰在1973年所提出的“胜任力”概念,可以将其解构为:职业、行为、战略综合等三个维度。在胜任力水平视角下的人力资源调度......
人力资源配置状况是人力资源能否充分发挥其作用的关键环节。从现有的监理企业人力资源管理方式来看,监理工作常常以项目监理部作......
