员工需求相关论文
随着中小企业的高速发展,企业间的竞争日益激烈,越来越多的中小企业认识到企业的核心竞争力是人才。只有重视人才的发掘与培育,才......
新生代员工泛指出生于20世纪80年代之后,成长于我国快速发展多元背景下的80后和90后群体。随着我国社会与经济的快速发展,新生代员......
受新技术、新经济、新人类及新需求的影响,企业已经从传统的“人力资源管理”走向侧重“人才”的现代人力资源管理,人才的重要性不......
现代社会人们普遍承受着很大的心理压力,随着社会的急速发展,人们随时面临着不确定性,常常生活在焦虑之中。尤其新冠疫情以来,员工......
现代管理会计设置内部激励和业绩评价系统,意在减少企业矛盾,实现企业目标和员工利益的一致性。自激励理论问世以来,各国学者从各......
随着经济的发展,市场竞争、高科技市场竞争和综合国力竞争归根到底都是优秀人才的竞争。随着我国改革开放的不断深入,优秀人才对企......
本文以大型外资企业U公司为研究对象,首先通过问卷调查的方式,对U公司员工的工作、生活和身心健康状态进行调查和分析,所得调查结......
随着经济全球化和知识密集型经济时代的到来,各行业全球性竞争日趋激烈。对企业来说全球范围的庞大市场既是经营机遇更是巨大挑战......
21世纪是科技的时代,是知识的时代,科学技术是第一生产力,创新是第一生产力的第一要素,科技创新是企业乃至国家的发展引擎。在这样......
随着经济高速发展,现代化大生产及经济全球化的时代到来,企业内外环境变化日新月异。对于任何一个企业来说,这既是机遇又是挑战。......
摘要：综合对本单位近两年接收的大中专毕业生择业标准的调查，以及员工需求信息，总结了本单位最吸引人的主要特征。结合员工多样化的需......
电企的发展与员工的素质息息相关,在电力企业中,人资是核心的竞争力,对于企业的长远发展,能够起到较大的作用.如何有效进行电力教......
经济全球化的到来以及我国加入WTO后不断成熟的市场经济,迫使每个企业不仅要面对国内企业的竞争,还要面对国外企业的挑战.在决定企......
公共图书馆的发展向“以人为本”转变,对公共图书馆员工的需求进行及时有效的激励,直接影响了公共图书馆人员队伍的稳定、员工工作......
21世纪是知识经济的时代，也是高新技术的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。在日益激......
企业的生存与发展离不开人才。吸引人才、留住人才、发展人才成为企业发展战略的重中之重，激励正是实现这一现代企业人力资源管理目......
U公司是一家总部位于美国的跨国快递和供应链管理服务公司。在物流运输服务领域拥有百年经验，在行业内处于领先地位。公司在全球的......
知识经济时代，人是一种企业需要优先培训与开发的最重要的、灵活的资源。随着经济全球一体化进程的加快，人才竞争已成为企业核心竞争......
国际金融危机爆发以来，垄断型国有企业的利润下滑消息迭起，而高管年薪、垄断型企业员工高红利等敏感话题如影随形，激惹民心。在人大代......
当前,企业竞争的实质就是人才的竞争,人才是各个企业在激烈的市场竞争中占据一席之地的关键保证。要适应激烈的市场竞争,必须确保......
为应对复杂多变的经济形势，企业比以前更加需要有效的领导，借以充分发挥每一个员工的价值，提升组织绩效。在领导领域备受关注的一种新......
相关研究显示,约有70％的企业失败,并非缘于企业战略的失误,而是因为战略未能有效执行。近年来,关于战略执行的问题成为理论界的热点......
随着我国改革开放进程的不断加快和市场经济的不断发展，国有企业之间的竞争加剧，企业的人才储备作为重要的资源，已成为现代国有企业之......
有效的员工管理是企业提高生产力的一个重要环节。人本管理旨在充分考虑员工各方面需求，为员工创造良好的工作条件，进而提高员工效率......
以“人才强企”为主导战略的企业越来越深刻认识到，人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具有能动性的资本，陕西汉江投资开发有限......
企业管理应借鉴并灵活应用马斯洛需求层次理论,从保证员工生理基本需求,为员工创建安全工作环境,关注员工情感需求,尊重员工,为员......
在企业实施外部激励的同时,根据实际情况,综合运用多种激励方式,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特......
快乐工作法产生的背景及内涵快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现,是企业文化产生的积极效应。同煤集团是一个有着60......
员工是企业稳定、发展的根本力量.宝钢党支部建设四项重点工作之一,就是实行员工需求与关注点信息管理.通过搭建信息管理平台,为基......
把握员工需求 人力资源管理专家指出,客观看待和正确理解员工的需求,尊重他们的正当需求是激励的基础,也是激励的出发点。如果对......
说到需求,就不得不提到马斯洛的需求层次理论。随着人们生活水平的不断提高和工作环境的日益改善,需求的层次也在不断上升。正如张......
摘 要：以“泰罗式”管理为代表的科学管理思想旨在提高企业的效率，以更好地实现企业的目标，但在实际应用中，塔索暴露出来的问题愈加突......
三、有效激励rn激励在班组长履职能力结构中同样处于非常重要的地位.沟通作用于员工认知,而激励则作用于员工行为.激励是班组长根......
企业要想在竞争激烈的市场中生存发展,加强思想政治工作是关键.思想政治工作是企业文化建设的重要保证,用正确的人生观、价值观为......
20世纪90年代以来,内部营销日益受到企业界的关注。内部营销是一种把员工当成消费者、取悦员工的哲学,它突破了仅把企业员工视为经......
如果只是批判那些貌似“外国的月亮真是圆”的崇洋媚外,问题就简单多了,可惜问题不止于此,矫枉过正更值得解决……
If you just c......
随着社会经济的发展,能源消耗问题日益严重,煤矿企业的发展关乎着我国经济发展的命脉,作为煤炭资源的供应部门,只有工会的全面协调......
企业管理应借鉴并灵活应用马斯洛需求层次理论,从保证员工生理基本需求,为员工创建安全工作环境,关注员工情感需求,尊重员工,为员......
中共中央最近出台的《关于深化医药卫生体制改革的意见》,在卫生工作者中引起了强烈的反响,使思想政治工作面临更加复杂、更加严峻......
本文通过分析Y公司实施“高薪资、高吸引力、高效益”的“三高”策略失败的原因,指出管理者在制定员工薪酬时,不应仅仅依靠提高薪......
