企业内部培训相关论文
强化员工培训,提高员工队伍素质,最终提升企业的核心竞争力。目前,越来越多的企业重视员工培训工作,但培训效果不尽相同。本文从几......
大学毕业后我就来到了现在的这家培训管理公司，从普通职员做起，如今做到公司的高层。近两年来，公司在国内算是很知名，培训过的企业也已......
一个国家国力的壮大和发展离不开企业，企业发展需要企业大学，企业大学反过来又会促进企业的发展。 21世纪企业所面临的巨大......
课程开发是做好企业内部培训的基础工作,结合工作实践,按照课程需求分析、课程设计、课程实施、课程评价与改进等四个工作步骤对课......
提高企业培训质量和员工素质,一直是企业讨论的热点话题,企业在实际培训工作中,往往花费大量的人力、物力进行企业内部员工培训,培......
创建学习型组织是组织发展的必由之路，随着经济全球化发展趋势的加速，世界科技突飞猛进，人类社会已跨入知识经济时代，知识对经济发展的......
“培”和“训”分离的培训理念rn“无规矩不成方圆,无培训不能发展”,现代企业早已认识到培训工作在自身茁壮成长和可持续发展过程......
一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型。本文主要对这两种方式及相关问题进行探
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3.企业内部培训的保障体系为了使培训体系达到预期效果,企业需要建立一个比较完善的保障体系,包括经费保障,基础设施保障,师资保障......
随着市场经济的逐步完善,企业面临的竞争和压力越来越大,要想有效提高企业经营管理效果,实现综合效益的提升,员工成为了重要的决定......
通过对某汽车制造企业内部兼职培训师队伍的现状进行分析,结合具体实践,对兼职培训师队伍建设进行了探讨。......
随着经济的发展,知识成为最关键的社会资源已成共识.企业要在竞争中取胜,必须重视企业管理中的职工素质教育,在职工素质教育中应抓......
技术人才的培养,不仅需要理论知识丰富的知识型人才,更需要动手能力强的创新型技能人才。通过在企业建立强大的实践演练操作平台,......
【正】企业聘任内训师与聘请外面的老师不一样,除了"聘",更关键的步骤在于"培养"。告别"师带徒"的传统培训模式,并将内训师的"无组......
培训体系是一个企业内部培训资源的有机结合，是对员工实施培训的一个平台。一个有效的培训体系要运用各种培训方式和人力资源开发的......
飞速发展的旅游业决定了旅游人才需求的变化和规格的提升，与市场零距离的人才培养模式是旅行社稳定发展的关键，在校学习的职业教育和......
战后,日本经济迅速崛起,在经济迅速发展的背后,形成了独特的日本企业文化,特别在人力资源管理发面,被认为是东方模式的代表。以终......
通过收集我国职业技能培训相关数据,包括职工受教育程度和职业资格鉴定人数,发现我国职业技能人才供给呈现上升趋势,但是我国经济......
企业内部培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段。本文就如何创建内部培训，提升企业......
我国国有企业在成长为具有全球竞争力的世界一流企业的征程中,应厚积人力资本创造优势,着力推进企业领导人向企业家转型发展、企业......
市场营销管理在企业运营发展过程中具有重要意义,企业要不断强化市场营销管理,制定科学的市场营销策略,才可以更好拓展市场,深化市......
