企业剩余分配相关论文
21世纪,人类正从工业经济时代进入知识经济时代,知识经济时代的一个显著特点是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据,其核心是......
本论文通过对现有的相关文献和著作说明传统收益分配方式形成的理论基础以及在工业经济时代下存在的现实性。然后以知识经济环境为......
在知识经济时代,企业的发展由传统的物质资本消耗为主的粗放型经济逐渐转变为科技带动进步的集约型经济。越来越多的企业逐渐意识......
选择"协作式共享企业剩余制度研究"作为博士论文的研究选题,主要是基于以下几点考虑:第一,资本雇佣劳动合约下的资本独占企业剩余......
实现企业产权多元化,促进出资人资产经营人格化rn1.实现企业产权多元化,发展混合所有制经济.rn实现企业产权多元化,发展混合所有制......
传统的委托-代理理论模型框架仅是企业在不存在内部人控制条件下的一种理想架构,在现实生活中企业总是或多或少普遍地存在着内部人......
一、有形资产与无形资产管理并重财务管理理论将建立在工业经济与知识经济并重的基础上,既重视有形的物质资本管理,即传统的筹资、......
自20世纪60年代美国经济学家舒尔茨首次将人的知识和能力归属为资本后，人力资本便被嫁接到企业理论中，众多的学者从人力资本或人力资......
人力资本在现代企业中的作用越来越重要,使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配.人力资本应该以......
如何认定企业所有权的主体及内容?这是深入认识企业所有权概念的关键。随着对这一问题的回答,引出了本文的“企业混合所有权”概念......
人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑，这种剩余分配方法能否维持稳定状态；人力资本投入计量价值和以人力资......
不要随便称自己是CEO,因为你的企业必须彻底变革;不要盲目聘请CEO,因为你必须把董事长一半的权力和总经理全部的权力交给人家。......
一马克思关于资本人格化的论述“人格”，本意是赋予物或动物以人的品质、气质和个性。本文中使用的“人格”指人扮演的角色是经济关......
广东十三行并不是市场经济、自由贸易体制下,由民间资本、民间贸易自发产生的自主企业组织;而是在清前期特定的社会经济条件下,以......
众多学者从利润贡献、激励角度和产权角度论证了人力资本参与企业剩余分配的理论依据,但人力资本毕竟只是智力资本的一部分,且即使......
不论把企业视为追求利润最大化的经济组织,还是把企业看成追求价值最大化的经济组织,企业要实现产出大于投入的总体目标,都必然存......
工程设计咨询行业全面落实科学发展观，对于投资建设领域乃至整个经济建设领域的全面协调可持续发展，具有积极的促进意义。这种重要意......
