企业接班人相关论文
在我成长的过程中，可能会比一般人少走很多弯路。我父母所拥有的智慧让我受益无穷，在我年少轻狂的时候常常会适时鞭策我。其实，白手起......
据2007年9月4日的《现代金报》报道：“宁波家业长青民企接班人专修学校”第二期家族企业接班人专修班正式开学了，18位富商子弟将在此......
经过30多年的改革开放，中国的民营企业家在积累了巨额财富后，也到了该退休的年龄。近年来，家族企业接班人话题已经成为民营企业家与专......
中国企业要想长期发展下去,无论是外部的市场还是内部的管理,都需要向领导层注入新的血液.于是,企业接班人问题就在国内成为骤然升......
近些年来,以GE公司首席执行官韦尔奇让位,新CEO伊梅尔特成功主政为代表,有计划、有条理地为组织寻找最高执行官的接班人理论在西方......
7月28日，“杰克·韦尔奇中国行”视频会议在苏州召开，为9月杰克·韦尔奇做客GMC总裁论坛“热身”。这可能是年近90的杰克·韦尔奇最......
当前,许多内地富豪都对于企业接班人的充满忧虑.在内地民企崛起的近20多年间,目前第一代创始人大都年富力强,第二代尚在成长之中,......
正泰集团董事长南存辉正为解决企业接班人问题而忧虑.2004年春,在浙江民营企业CEO圆桌会议上,他透露了集团关于接班人问题的新创......
中国企业要想长期发展下去,无论是外部的市场还是内部的管理,都需要向领导层注入新的血液。于是,企业接班人问题就在国内成为骤然......
中国家族企业第一代创业者大多于上个世纪80年代初中期，在他们40岁上下的时候起步，现在他们的年龄为60岁左右，开始筹划交接班了。与媒......
以组织行为学的角度观察，这场以失败告终的“总统竞选式”选拔企业接班人的风波，实际上是一场典型的企业内部的政治斗争。 董事长......
企业的领导人就好比是企业的“指挥棒”，是企业重大决策的制定者和实现企业目标的指挥者。对国内大多数的民营企业来说，企业的寿命与......
无论是传统家族企业还是现代企业，接班人计划已提上议事日程。为保持基业长青，将企业传承和转型做到稳中求进，企业接班人的选择是至关......
<正> 在公司或者部门的员工管理过程中,职业经理人最忌讳的就是对整个团队缺乏了解,因为自己处在一个管理者的位置,和员工之间的沟......
在经济全球化趋势影响下,企业间竞争也逐渐进入白热化阶段,为了抢占市场先机,打造高绩效团队,培养更多合格的接班人已成为主流趋势......
家族企业对一个国家和地区经济社会发展的巨大作用是有目共睹的．然而，其发展过程并非坦途，众多企业由于各种各样的原因都先后倒在了未......
对政府组织“富二代”国企挂职，各方的声音和立场互不相同，我们如何评判这些分歧呢？政府到底该不该培养“富二代”接班？政府又如何为“......
<正>在世界发达国家一片衰退、经济低迷的大背景下,德国模式仍然表现出了稳健成长的经济态势,值得学习。著名经济学家李稻葵认为,......
“红创二代”们的创意产品和各具特色的展厅,体现了东阳人“要做就做最好”的理念。从产业整个发展方向来看,材质上要往平民价格走......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>随着城市及城镇经济的发展,现在的非公有制经济体制已经成为现代社会经济发展的主力军,据粗略统计,民营企业解决了大约90%的城......
<正>YES青年商业领袖计划是清华经管学院高教育中心精心策划启动的一项旨在培养未来商业领袖人才的课程计划。计划主要面向具有创......
华为这艘大船,在任正非掌舵的这些年,航行得还算平稳。如今,随着他年龄日增和精力衰退,他为身退而做的安排越来越明显,但如何选择......
<正>彼得原理是解开层级制度之谜的钥匙,"彼得现象"因彼得原理而生。美国学者劳伦斯J.彼得(Laurence J.Peter)和雷蒙德·赫尔(Raym......
家族企业在我国经济中占有比较重要的位置,但第一代开拓者,如何才能让自己的财富继续地积累,让自己的企业世代传承,是一个值得研究......
<正>人才是企业发展必不可少的条件;人才是企业发展的源泉;人才是企业发展的动力。所以人才流失绝对不是一个轻松的问题,而现代企......
许多家族企业通过初期创业发展，现在进入再次创业阶段，但却面临创业者年龄老化等问题，同时由于传统的家族管理模式，使企业在接班传承时......
企业家作为一种稀缺资源,其作用和重要性已被社会所肯定和承认.对于中国企业家问题研究,我们讨论更多的是企业家的造就、生成、培......
