供给预测相关论文
【目的】从分析武汉市卫生人力资源的现状及趋势入手,以2002-2016年数据为基础,通过人力/人口比值法、灰色预测GM（1,1）模型、ARIMA模......
过去五年,我国房地产行业总体处于高速增长状态,无论是增加值还是主产值都呈现稳步上升趋势。不过,在国家对房地产行业进行宏观调......
本文将通过人力资源规划的相关理论和方法,结合国有企业“十四五”发展规划、现实状况和经营目标,对GY机场公司人力资源规划进行深......
随着我国经济的高速发展,城镇化的进程无形之中被加快,越来越多的人群奔向城市,尤其像北京这样的超一线城市必定会成为大量人群聚......
21世纪是知识经济时代，企业间的竞争日益加剧。随着竞争以各种形式不断深化，企业间竞争的核心问题逐渐演变成了人才的竞争。企业要想......
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争愈来愈越激烈，谁拥有的人才越多，谁就处于有利优势。而管理人才是企业赢得竞争优势、获得发展......
在全球化人才竞争激烈的今天，企业尤其是民营企业都非常希望保持足够的人才优势，但是由于企业自身对人力资源管理的重视程度不够，使得......
现代企业几乎无一例外的承认人力资源管理活动在企业发展中的重要作用，而人力资源需求分析作为人力资源活动的一个重要组成部分，对企......
随着我国医疗改革的逐步推进,在这样的大环境下,国外医疗机构趁此也大举进入我国医疗市场,民营医院也抓住机会大力发展,医疗服务也......
一、2005年就业形势(一)2005年劳动力供给预测1.2005年劳动力供给由劳动年龄人口决定.由于中国还处在人口规模和劳动年龄人口扩张......
企业竞争的核心是人才的竞争,但酒店企业由于行业的特殊性,在人力资源开发与管理中依然存在不尽合理和有待完善的地方.因此,必须采......
本文结合河北鼎新制造有限公司人力资源规划现状,针对企业特点对企业人力资源现状进行了诊断,采用马尔可夫链及额定工时法对北鼎新......
本文结合河北鼎新制造有限公司人力资源规划现状,针对企业特点对企业人力资源现状进行了诊断,采用马尔可夫链及额定工时法对北鼎新......
随着全球化进程的到来和经济一体化的不断发展,我国企业的也在不断深化转型,企业所面临的内外部环境,也在发生着巨大的变化,市场竞......
通过预测新疆能源供给总量,以＂标准煤＂为单位统一核算各类能源需求,分析了未来新疆能源物流的总规模。同时,结合新疆能源物流涉及的......
近期生猪屠宰数量有所减少，肉价出现止跌趋稳迹象，猪价随之小幅回升。业内人士认为，尽管目前已进入消费旺季，但由于反弹动力不足，后市不......
杭州新坐标公司作为一家专业从事汽车零部件研发、生产、销售的高新技术企业,成立于2002年,于2017年2月9日在上海交易所主板上市。......
在当前经济持续快速发展的背景下,经济产业结构不断调整,国内外贸易规模不断扩大,人民生活不断改善,出行需求日益频繁,交通运输行......
摘要：利用马尔可夫模型对企业销售人员的供给状况进行有效预测，可以为人力资源规划等人力资源管理职能活动提供依据。销售人员马尔可......
企业人力资源预测包括预见和对未来的测量两重含义,是对企业人力资源将会出现的发展趋势、前景、各种可能及后果进行的一系列研究.......
文章分析了商用航空市场预测的一般原理与流程,并重点阐述了需求预测模型构建、其理论依据及意图。以2010年至2029年20年间全球航......
从某公司发展战略及其人力资源现状入手，采用趋势分析法、内外部供给预测法对公司人力资源供需情况作出预测。在此基础上，对各类人员......
企业的员工培训,作为提高员工的综合素质,为企业提供新的工作思路、信息、知识、技能,是增长员工才干、敬业和创新精神的根本途径......
21世纪是以知识经济为主导的时代,人力资本已经超过了物质资本和社会资本,成为企业在激烈的市场竞争中制胜的重要资本。有效的人力......
医药卫生事业关系亿万人民的健康,关系千家万户的幸福,是重大的民生问题。新时期医疗卫生体制改革经过近10年的探索与实践,取得了......
随着能源革命和经济发展新常态的推进,煤炭、钢铁等行业进入需求放缓期、产能过剩期、环境制约强化期和结构调整攻坚期,从劳动密集......
人力资源规划是一项整体的、战略性的计划。随着企业外部环境变化的不断加剧,企业管理者们越来越重视人力资源规划这项工作。通过......
<正>国际能源署(IEA)近期发布的《Oil Market Report 2018》对未来5年世界供给形势进行了系统预测和分析。预测2017—2023年石油增......
全球市场竞争加剧,新兴技术的发展,制造业面临着不断变革。我国制造业面临着“大而不强”、低端制造产能过剩、高端制造创新与供给......
<正>一、人力资源配置应遵循的原则1.能级对应原则。合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应,......
从分析影响教育经费需求和供给的主要因素入手,运用教育经费需求和供给的预测方法,对北京市2008年教育经费的需求和供给进行全方位......
随着经济全球化加速发展和市场化改革的深入,行业竞争逐渐加剧,支撑国民经济命脉的电力行业更是首当其冲。为顺应电力行业改革和践......
通过对黑龙江垦区人才资源现状的调查与分析，发现黑龙江垦区人才瓶颈问题日益凸显，人才结构不合理；受自然条件和产业结构调整的影响，人......
民机市场投资密度大、回报时间长,对其现状及未来发展趋势进行系统且细致的研究、分析与预测,可以为科学合理地谋划战略布局、制定......
企业人力资源规划是根据企业内外部环境变化、发展战略和经营目标,对公司的员工进行了科学的需求预测及供给预测,并且采取相应的解......
在全球经济一体化进程不可逆转的今天，企业间的竞争演变成了人才的竞争，“人嬴则赢”，人力资源正在成为企业生存和发展的关键战略性资......
人力资源规划是各项人力资源管理活动的基石和依据,未雨绸缪的工具,科学地运用这一工具能够帮助企业在竞争大潮中脱颖而出,实现由......
医院人力资源供需预测是人力资源规划的重要环节。人力资源需求预测要综合考虑医院发展定位、重大发展计划、科室工作量、人员流动......
近年来,房地产行业发展迅速,在国家政策法规和行业规范频繁出台的背景下,房地产企业迎来很多发展机遇,同时也将面对更多挑战,房地......
我国是一个传统的农业大国,“三农”问题是我们必须面对的问题,“三农”问题的实质是我国城乡产业、城乡收入、城乡社会发展差距过......
学位
改革开放30年来,我国的社会组织(也称“非政府组织NGO”或“非营利组织NPO”)取得了长足发展,与企业、政府共同成为推动经济和社会......
有效的人力资源规划有助于实现企业的战略目标，能够提高企业的竞争优势。随着市场经济发展的逐步深入，供电企业面临着更大的竞争，供电......
