共同雇主相关论文
“共享员工”虽兴起于新冠疫情期间,但其对于存在用工淡旺季的潮汐式行业也有着重要的应用价值,可常态化发展。实践中,由于该用工......
本文研究在劳动派遣这种特殊雇佣方式下，因雇员的职务侵权行为而产生的赔偿责任由雇主承担替代责任的归责问题。本文共6章。第1章提......
【案情】原告：荣某。被告：上海邦臣酒店管理有限公司（以下简称邦臣公司）。...
劳务派遣起源于西方发达国家,是一种新型的劳动用工形态,属于打破传统劳动用工理念的灵活就业的范畴。劳务派遣在我国方兴未艾,这......
在企业利润最大化目标的驱使下,劳务派遣以其低风险、低成本的特性得到用工单位的广泛青睐。其规模和比例不断扩大,并趋向主流化。......
用工单位与法律规定作为用人单位的劳务派遣单位具有共同雇主的属性,《劳动合同法》关于解除劳动合同的有关规定可以适用于规范用......
在劳务派遣的法律规制问题上存在着"单一雇主"与"共同雇主"两种模式。《劳动合同法》采取了"单一雇主"的立法模式,规定劳务派遣单......
<正>目前,关于劳动者派遣这种因派遣机构出现而产生的新型劳动形式的定义很多、表达语词也很多。笔者认为,应该准确界定劳动者派遣......
对于劳务派遣,我国现行法律制度采"双重劳动关系说",用人单位与用工单位皆为劳动者的雇主。无论是依据"利益与风险一致说"、"手臂......
法律在促进企业经济活力与加强对劳动者权益的倾斜保护之间,如果偏重于后者,按照传统劳动法对劳动关系的调整模式从严规制劳务派遣......
随着近年来经济的快速发展,农村城镇化速度显著加快,越来越多的劳动力从农村涌向城市,成为合法劳动关系的主体之一。伴随着经济同......
劳务派遣的快速发展符合了当今社会劳动关系非标准化的发展趋势,但在另一方面也对被派遣劳动者的合法权益保护以及对劳动力市场上......
从上世纪90年代开始我国便出现劳务派遣这种用工方式,进入本世纪尤其是2008年《劳动合同法》实施以来,作为一种灵活方便的特殊的劳......
劳务派遣退回制度在本质上，是规范用工方式的法律制度之一。在我国主要体现在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，但其立法原则及......
劳务派遣中的工伤损害赔偿问题在《侵权责任法》中没有规定,在《劳动合同法》中虽有规定,但是却不尽完善。确立要派单位的雇主地位......
日本近年来劳务派遣判例的主要争点是:用工企业是否具有雇主性质?派遣劳动者与用工企业之间是否存在劳动契约关系?对此,判例法理在......
要完善劳务派遣中的工伤损害赔偿责任问题,就要确立要派单位的雇主地位,建立派遣单位与要派单位的雇主连带责任。在工伤保险责任的......
<正>我国劳务派遣活动是非典型的劳动雇佣关系,在合理配置人力资源和提高劳动生产率,促进城镇就业和再就业中发挥不可替代的作用。......
