雇主替代责任相关论文
雇主替代责任是一种特殊的责任类型，起源于古罗马法。随着社会化大生产的发展和市场经济的繁荣，雇主在生产经营活动中雇佣他人进行劳......
雇主替代责任制度体现了社会最基本的公平正义及现代民法保护弱者的思想，在现代侵权法责任体系中占据着重要的地位。我国侵权责任法......
本文研究在劳动派遣这种特殊雇佣方式下，因雇员的职务侵权行为而产生的赔偿责任由雇主承担替代责任的归责问题。本文共6章。第1章提......
自我国改革开放以来，经济高速发展，雇用他人为自己提供劳务开始成为普遍现象，但在雇用过程中出现的雇员侵权行为也随之俱增。此种侵权......
现如今,劳务派遣已成为我国一种重要的用工方式。《侵权责任法》对劳务派遣关系中的雇主替代责任作出规定,但在现实运用仍有不足。......
雇主替代责任问题长久以来属于侵权法领域中的一个边缘化的问题,大陆民法主流学者很少关注该问题,笔者亦很少读到此类著述。因本人......
公证民事法律责任是指公证机构及其公证员因故意或过失导致公证文书发生错误,给当事人、公证事项的利害关系人造成损失时,公证机构......
现代社会商业活动繁荣，交易频繁，事必躬亲，殆不可能，社会主体由于行为、知识与技能等方面的局限性，常需雇佣他人从事一定活动。随着雇佣......
《侵权责任法》第35条规定了个人雇主的替代责任制度，其无过错归责原则存在法律逻辑和实务的弊端。过度损害雇主的利益。第35条未区......
雇佣关系本质上是一种控制监督下的隶属关系，是指以雇佣契约或以作用于劳务提供过程中的现实的控制监督关系为表现特征的一种从属关......
雇主替代责任制度是一项重要的侵权责任制度，是指雇主应当对雇员因执行职务所为侵权行为而给第三人带来的损害负替代责任。就建构此......
"关于人身损害赔偿司法解释"第9条规定的雇主替代责任制度,填补了我国民事立法的空白,其采纳的无过失责任原则和执行职务范围的主......
雇佣关系的存在是雇主在雇员侵害第三人权益时承担替代责任的前提,因此判定雇佣关系成为解决这一问题的关键。然而我国法律却始终......
《侵权责任法》对雇主因其雇员在工作中造成他人的损害应承担赔偿责任做出了较为原则性的规定,填补了《民法通则》的空白。然而对......
职场性骚扰雇主责任依据骚扰类型实行不同的归责原则：一是对于监督管理者雇员实施的交换型性骚扰雇主承担严格责任，即典型的雇主替代......
雇佣关系在社会生活中大量存在 ,但我国法律非常缺乏对这种关系进行规制的内容。本文从雇佣关系的界定出发 ,探讨雇佣关系的认定、......
“e代驾”是一款用于寻找代驾的便捷手机应用。“e代驾”软件运营公司将需要代驾的客户信息提供给代驾司机,其接单后依照被代驾人......
我国现行的雇主替代责任立法仍有不尽完善之处.按所有制类型区分适用雇主替代责任的主体和适用法人侵权责任的主体,这种立法模式既......
对于劳务派遣,我国现行法律制度采"双重劳动关系说",用人单位与用工单位皆为劳动者的雇主。无论是依据"利益与风险一致说"、"手臂......
自我国改革开放以来,经济高速发展,雇用他人为自己提供劳务开始成为普遍现象,但在雇用过程中出现的雇员侵权行为也随之俱增。此种......
雇主在什么条件下承担替代责任，影响到雇主、雇员与受害第三人三方的利益。因此，法律对雇主替代责任的调整应当与社会、经济以及文化......
现代社会商业活动繁荣,交易频繁,社会主体由于行为、知识与技能等方面的局限性,常需雇佣他人从事一定活动。随着雇佣活动的日益增......
2003年最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释以及即将正式实施的《侵权责任法》对雇主替代责任的配置有失均衡,不符合我国当前......
社会性志愿者在我国越来越多,需要法律明确其在无偿服务中致他人损害的赔偿责任。志愿者的雇主替代责任,应该适用普通雇主替代责任......
雇佣范围的判定是雇主是否承担替代责任的至关重要的决定因素,必须考察具体案情,进行综合的判断。一般要考察雇员的行为是否是在雇......
近年来,劳动力派遣在我国发展迅速。新出台的《中华人民共和国劳动合同法》也对此作了相应的规定。劳动力派遣不同于传统用工方式,......
在现代分工明细的社会及大规模的生产经营中,无论是企业还是个人都不可能事必躬亲,均需借助他人的力量从事一定的工作或者事业。因......
劳动派遣中涉及关系比较复杂,建议在未来的《民法典》的侵权行为编中,专条规定在劳动派遣关系中,两个雇主可以约定对共同雇员的替......
《侵权责任法》第35条规定了个人雇主的替代责任制度，与《侵权责任法》第34条规定的单位侵权侧重点不同。个人雇主的替代责任的无过......
我国首次确立雇主替代责任制度是2003年最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第9条。但劳......
《中华人民共和国侵权责任法》第35条是我国首次在立法上把个人劳务侵权责任与传统的雇主侵权责任区分开来，作出专门性规定。至此，个......
侵权行为法发展至今,其归责原则已经在最初的过错责任的基础上增加了无过错责任原则,同时也在自己责任的基础上增加了替代责任。如......
随着现代社会工商业的迅速发展，雇佣关系的广泛存在，雇员在进行雇佣活动时致他人损害的侵权案件时有发生。这时必然涉及到侵权法上一......
在企业为减少其人力资源管理成本、满足其弹性用工的需求以提升自身竞争力的背景下,劳务派遣作为一种新兴的劳动用工形式在世界上......
20世纪20年代开始,在美国出现了劳务派遣(英文为Labor Dispatch),之后劳务派遣这一用工方式开始在欧洲和日本快速的发展起来。伴随......
雇员在雇佣的范围之内实施了侵权行为是雇主承担替代责任的前提条件。由此，对雇佣范围进行认定就显得尤为重要。但是认定雇佣范围并......
