关系型领导相关论文
基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系......
近年来，企业为保持高度竞争市场上的竞争优势，不断寻求更加高效和新颖的方式以满足消费者有关产品和服务的需求。因而，创新成为现代化......
基于追随力社会建构视角,探讨了四种领导-文化组合,主管支持感和员工追随力之间的关系。研究结果表明:第一,关系型领导行为与宗族......
作为领导学研究的一个新兴领域,包容型领导研究反映了特定时代背景下研究者和实践者对新型领导风格的诉求。本文在梳理现有文献的......
包容型领导作为一种新型的领导形式,反映了当前社会经济背景下企业组织及成员对新型领导风格的诉求。包容型领导有助于提升领导有......
当今新经济环境下,企业产生了对员工自主创新行为的需求,而这一行为又受到组织内领导与成员间关系的影响。对企业来说,构建紧密的......
对女性教育领导者的特质及领导风格进行研究。女性在生理特质、个性心理特征和能力素质方面都具有独特优势,这些特质有助于女性形......
关系型领导是从整个组织出发,致力于构建沟通自由、组织成员相互信任的组织关系、致力于组织和个人共同目标达成的一种领导行为。......
文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的......
