内隐领导理论相关论文
以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响.为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探......
内隐领导理论是被领导者认知结构中潜在的关于领导特质、能力和行为的概念体系.这种概念体系对被领导者的组织承诺和工作绩效具有......
文章回顾和讨论了内隐领导理论的影响因素、结构及其研究效度，并分析了目前研究中存在的问题和未来值得进一步研究的问题。......
该研究通过实验检测了内隐领导理论与几种领导类型之间的启动效应。结果显示,绩效线索影响优秀领导者与一般领导者和较差领导者之......
内隐领导理论的特质结构由正性原型特质与负性原型特质构成。内隐联结测验表明，正性特质与有效的领导者图式联结更加紧密，负性特质与......
本研究探测了个体人格特质、父母特征以及个体归因风格等因素对内隐领导理论形成的影响。结果显示，个体“大五”人格特质中的宜人性......
内隐领导理论是组织行为学界的新兴理论，以心理学和特质学作为基础。本文通过阐述内隐领导理论的内涵与外延、文化扩展性、个性差异......
以认知心理学理论为基础的内隐领导理论研究近十几年来引起人们极大的兴趣，逐渐成为领导研究的新热点：本文通过对该领域当前最新研究......
内隐领导理论建立了员工个体对领导者的评价标准．并在现实环境中影响员工对领导行为的认知。当标准与现实中感受到的领导行为不一致......
内隐领导理论是个体关于理想的领导者的特质和能力的假设，是下属期望的领导特质和行为的认知结构或者图式。它立足于人格特质论，对领......
内隐领导理论是用来探明人们“内心”关于领导概念结构的,这种结构是以某种形式已经存在于人们的头脑中,它既含有领导者是什么,又......
随着全球化的日益深入和中国企业走出去战略的逐步开展,领导理论的跨文化研究受到越来越多的关注。为了减少文化冲击和提高企业绩......
内隐领导理论问题的研究是近些年来西方心理学领域研究的热点,在我国也开始受到有关学者的重视。内隐领导理论是追随者心目中理想......
研究发现,中国人内隐领导理论的内容由个人品德、目标有效性、人际能力和多面性四个因素构成。不同的年龄、职业和教育水平等评分......
内隐领导理论作为被领导者认知结构中潜在的关于领导特质、能力和行为的概念体系,对被领导者的组织承诺和工作绩效具有重要的影响......
领导权力距离既是跨文化的重要变量,也是内隐领导理论中的一个重要特质。内隐领导理论是优秀领导的特质理论,是个体长时记忆中的一......
内隐领导理论是关于人们内心领导概念结构的探究。本研究通过比较分析2002年与1988年的调查统计结果，发现当前中国人内心领导概念的......
凡是社会群体或组织,不论其规模大小,形式、性质如何,为了达到一个共同的目标,总离不开领导。基于中国文化背景下的领导理论与西方......
内隐领导理论是追随者拥有的关于领导者应该具备的特质或行为的信念以及预期,其因素结构包括敏感性、贡献、专制、感召力、吸引力......
基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。......
内隐领导理论是个体在长期实践过程中形成的关于领导者的认知结构,它为人们提供了理解领导行为的认知基础和行为规范,也是青少年领......
本研究以10家制造业企业中的216名员工为研究对象,采用层级回归分析,探讨了领导实际行为与内隐领导原型的差距对员工工作满意度和......
本研究运用问卷调查、测评等方法深入探讨了当前中国人内隐领导理论的因素结构及特点，分析了内隐领导因素与相关因素的关系，并建构了......
以认知心理学理论为基础的内隐领导理论,开启了一个领导效能研究的全新视角,逐渐成为领导研究的新热点。本文通过对该领域当前最新......
内隐领导理论立足于人格特质论,来源于人们内心关于领导的概念化,即"领导者应该是什么样的"。通过对内隐领导理论的分析,探讨内隐......
内隐领导理论是个体关于理想的领导者的特质和能力的假设，是下属期望的领导特质和行为的认知结构或者图式。内隐领导理论加工方式包......
领导学的发展经历了几十年的时间,至今人们仍然在探究,究竟什么样的领导者是有效的领导者。关于领导学的研究经历了特质论、行为论......
内隐领导理论是个体拥有的关于领导者应该具有的特质或行为的预期和信念,是个体用于区分领导者与非领导者以及有效的领导者与无效......
从２０世纪３０年代开始，领导问题的研究在美国便积极地开展起来。时至今日，领导理论的发展已经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶......
内隐领导理论代表了某种特定文化中人们内心对领导概念化的构成方式。本研究发现,中国人的内隐领导理论的内容由“个人品德”、“......
内隐追随理论,是个体心目中既存的关于追随者的特质和行为的认知结构或图式,是当前组织行为研究领域中的一个新兴的概念。内隐追随......
