领导授权行为相关论文
员工绩效问题一直以来都备受企业关注,员工绩效直接影响到企业当前或未来的发展。90后员工已成为我国各行各业的主力军,如何提升90......
随着知识经济的到来,全球竞争不断加重,各企业员工的绩效产出成为企业得以生存和发展的关键所在。此时,如何更好地管理员工,促使员......
领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与......
领导授权是企业人力资源管理重要内容。领导科学授权，不仅可以增强下属工作动力，提升人力资源管理效率，还对吸引和留住企业人才具有重......
作为一种积极的领导风格,授权型领导的积极作用会有临界点,到达临界点之后,授权型领导与结果变量之间会呈现倒U型曲线关系,即产生......
以往绝大多数研究探讨了领导授权行为对下属的影响,却忽略了下属视角期望的影响.为此,基于内隐领导理论和期望理论,从二元的视角探......
领导授权行为通常被视为一种积极的领导行为类型。组织中管理者在授权实施过程中扮演着重要角色,然而管理者出于维护威权等目的,不......
领导授权行为是组织行为学和人力资源管理领域研究的一个亮点。所谓领导授权行为是指领导赋予员工权力的一组管理行为，通过这些......
随着企业外部环境的竞争加剧，人力资源在企业战略管理中的作用日渐突出90后知识型员作为职场上逐渐成长起来的主力军，是企业不可或缺......
适应性绩效是在组织环境下，个体为适应不断变化的工作需要和环境的动态性变化采取的行为。心理授权是指个体所体验到的心理状态或认......
内外环境的不断变化使得企业必须具有更强的竞争力以满足顾客的需求，因此，组织对员工的要求也日益增多，例如要有主动性、要积极发表自......
领导授权是领导者的分身术，是领导者智慧与能力的扩展和延伸。它既是领导方法，又是领导艺术，是由领导活动的客观规律决定的，是完成现代......
通过向一线员工授权来提高他们在工作中的自主性、积极性和服务绩效,是传统服务企业获取和保持竞争优势的重要途径,而满足员工在工......
国外研究已经发现主动性人格对员工创造力具有显著的正向影响，而国内学者还未对这一关系进行探讨；更重要的是国内外学者对主动性人格......
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基于心理赋权理论和社会情境视角,提出一个领导授权行为通过团队主动性和团队学习作用于团队创新绩效的团队过程模型。以长三角区......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
员工创造力的产生是一个复杂的动态过程,组织管理过程中任何细小的环节都有可能影响员工创造力的发挥。越来越多的学者开始从组织......
本文基于以往相关研究从理论上探讨了领导信任对员工进谏行为的影响,并初探了领导授权行为对二者关系的调节作用,为以后相关的实证......
企业实践中管理者难免有超量工作的困扰,授权是缓解这种困难的重要行为,但受到中国传统价值观的影响,领导不愿授权,形成了授权障碍......
本研究探讨了领导对于下属的认知信任和情感信任对不同维度授权行为的影响作用,以及权力距离感和组织制度控制的调节效应。结构方......
当今世界,竞争环境愈演愈烈,企业想要生存和发展,仅仅依靠管理层的聪明才智是远远不够的,企业希望员工要有更多的主动性、积极发表......
员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司......
经济全球化竞争的加剧,使很多企业的组织结构发生了重大变革。为了能够使企业从整体上增强应对这种变化的灵活性和有效性,很多企业......
随着企业外部环境的竞争加剧,人力资本的保持对获得和维持竞争优势至关重要。如何有效地领导员工,增强其对自身与组织目标和价值观......
本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望......
工作投入近年来已经成为组织行为学和企业管理实践中的热点问题。提高员工的工作投入度、充分发挥员工的作用对于企业的发展具有重......
随着组织所处环境的深刻变化,如何促进管理者更加积极地表现出授权行为,成为领导实践和研究的重要议题。现有围绕领导授权行为形成......
随着市场经济的不断发展,各行各业的高层管理者为如何让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出是绞尽脑汁,使得“企业如何长久地生存发展......
适应性绩效是在组织环境下，个体为适应不断变化的工作需要和环境的动态性变化采取的行为。心理授权是指个体所体验到的心理状态或认......
在中国文化情境下,研究项目团队中的上下级关系主要考虑上司-下属关系和领导-成员交换两个方面。本文采用问卷调查法,筛选出72份领......
大学生团队科学创造力是当今教育组织行为学的一项前沿性课题。基于内部动机与社会认知的整合性视角，构建了领导授权行为与大学生团......
