终身雇佣制相关论文
哪里有先进技术,日本企业就会把触角伸向哪里,持续地、积极地吸收世界各个角落的先进技术并通过企业内部积极的技术创新,而实现后......
日本式企业管理模式的文化渊源──读《日本式经营：神话与现实》韩朝华战后日本经济奇迹般的高速成长使日本企业的经营管理方式声誉......
中国儒家思想对日本经济和文化的发展影响深远。虽然企业管理方式越来越多样化,但是儒家的"以人为本"、"以和为贵"思想的精髓,在日......
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。人力资源工作的做法可归......
通过对日本企业传统人力资源开发体系和日本在华跨国公司生存环境以及欧美在华跨国公司人力资源开发战略的分析,指出日本在华跨国......
摘要日本及其他国家的研究者们总结日本长寿企业的秘诀时,将其归纳为以下几点:不离开本行、迎合社会需要、不断改进。但本文认为日......
几年前，我的一个朋友对北京一些外企的薪酬状况做了个简单的调查，结果发现，美国人付的工资最高，但也最不稳定，说裁人就裁人；法国企业付的......
战后，日本经济迅速发展，日本企业的终身雇佣制和年工序列制发挥了很大作用。日本企业的雇佣制度重视教育和劳动者智力的开发。因此，职......
改革开放以来，日本企业对华投资呈现出稳步的发展势头，随之而来的，是日本企业所特有的管理制度逐渐登陆中国。从历史上看，日本式经营曾......
所谓终身雇佣制是指雇员和企业双方共同具有的一个默认的共识,即在没有重大变故的情况下,企业不会开除员工,员工也不会主动辞职,直......
近年来各种相关数据显示，日本的国民间收入差距正在扩大，例如日本的基尼系数从1990年的0.4334上升到2010年的0.5263。
另外，根据......
在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上,进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想,最后对企业的人力资源管......
日本企业实施多年的雇佣制开始动摇。日本松下电器公司最近宣布,从9月开始实行提前退休制度,并实行裁员计划。提前退休制度适用于......
松下幸之助(1894.11-1989.4),出生于日本和歌山县,被人称为“经营之神”——“事业部”“终身雇佣制”“年功序列”等日本企业的管......
2008年金融危机以来,我国产业转型问题凸显,而大学生就业,直到2010年仍未得到有效缓解.近邻日本曾有过与中国相似的境遇,其依靠产......
1.随着世界经济形势的发展和变化,日本企业管理目标和管理方式发生了变化rn日本企业管理在80年代及以前,企业管理目标主要是以提高......
我国《劳动合同法》中无固定期限劳动合同这一条款是不是就是日本企业管理中的终身雇佣制？本文将分别从终身雇佣制和无固定期限劳动......
20世纪80年代以前,曾经创造了日本经济辉煌的日本企业制度,在90年代以来的高科技产业的发展中,却表现出对应迟缓,弊端凸现.要分析......
从建国后至全国性的第三次工改前,受历史原因的影响,我国的电力企业和绝大部分国有企业一样,企业职工的薪资结构是按职工的不同性......
摘要:日本企业在世界范围的巨大成就与其“集团主义”的经营管理思想有很大的关系。“集团主义”奉行集体决策、终身雇佣制、年功......
2003年日本经济呈现出复苏的迹象,国内外专家、学者对此极为关注.但是,对日本经济走势的分析目前还尚难定论,还需要透过现象进行深......
以终身雇佣制为代表的劳务管理制度一直被认为是日本式经营最具代表性的特征，同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一。在战......
【正】 现任加州大学洛杉矶分校教授的日裔美国人成廉·大内,他选定日、美各十二家典型企业,进行了深入调查,作出了对美日管理......
日本人力资源管理模式中的终身雇佣制、资历制与年功序列制是否已经过时?对我国的企业具有借鉴价值吗?文化背景、实施的前提、基础......
【正】 日本和美国都是发达的资本主义国家,却具有不同形式的劳动制度。下面略加比较。一、两种劳动制度的不同特征 1.终身雇佣制......
二战以后，日本经济迅速崛起，原因是多方面的。其中之一是战后的日本虽然基础设施受到严重破坏，但一大批科学家及技术人员得以保留，为以......
日本是曾经的世界第二大经济体，中国是现在的世界第二大经济体。日本的经验教训，值得中国学习借鉴和需要避免重蹈覆辙的都很多。 ......
“终身雇佣制”在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析，讨论了在当前持续的经济不景气面......
新的竞争形势使企业和员工之间的雇佣关系发生了改变,从终身雇佣的旧契约到终身就业能力的新契约.新旧两种契约中企业和员工的不同......
终身雇佣制是传统日本式经营的核心内容，随着日本企业在中国事业的扩展，日本式经营在中国也遇到了各式各样的“摩擦”问题，终身雇佣制......
一、“Z理论”的内涵 “Z理论”是日裔美国管理学家威廉·大内提出的管理理论。大内通过调查比较美国型与日本型的企业组织,把......
近来,一则新闻一度登上热搜排名前三。在即将于6月1日正式实施的新《公务员法》中,有一条款:公务员工作年限满30年的,可以自愿选择......
<正>中国是人口大国,有着丰富的人力资源,但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本,是我们面临的重大问题。从上个......
期刊
<正> 企业作为一种在分工基础上构建起来的群体性协作经营组织,由于存在所有者、经营管理者和劳动者等多个利益主体,这些利益主体......
通过分析日 产·雷诺跨国重组的个案,我 们可以看到日产的改革是自 上而下的,带有强制性的,而 非“民主主义”的;是“功能 第一”......
<正> 1999年8月20日,日本兴业银行、第一劝业银行和富士银行宣布已经达成协议,新公司在2002年春季前可正式开始运作。据日本央行官......
<正> 一、日本吸引国外直接投资的现状 虽然日本在传统上是个主要的资本输出国,但自从90年代中期以来,流入日本的国际直接投资的重......
