差错管理氛围相关论文
提高员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。在管理实践中,如何提升员工创造性绩效也已成为......
领导是促进员工创新的关键因素之一，而员工的创新动机和行为又受到领导风格的影响。构建了一个被调节的中介作用模型来探讨领导授权......
当今市场环境瞬息万变,在多元的时代特征下,组织环境迎来了动态性和不确定性的不断增加,组织亟需变革以适应变化。目前员工的自主......
为探讨领导者正念对员工创新行为的影响作用机制，基于经验学习理论将员工失败学习引入领导者正念与员工创新行为的关系中。以9家科......
随着科技的不断发展,创新已逐渐成为企业在市场中立足的重要方式,而员工是企业创新活动中的主体和基石。但由于组织资源的有限性,......
为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为，引入差错管理氛围作为中介变量，从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作......
在服务导向的酒店业中差错不可避免，面临服务失败时，员工基于补偿心理可能产生更多的顾客导向偏差行为。但是保护员工“善意”的同时......
在日益强调创新的社会背景下,员工创新行为持续受到企业和管理者的重视。员工创新不仅与其自身的创新思维和能力相关,也受到上下级......
进入知识经济时代以来,随着信息化的普及,企业所处的竞争环境愈加复杂,创新成为企业保持竞争活力实现可持续发展的根本途径。在企......
随着国民经济水平及人们物质生活条件的不断提升,人们的需求并未仅仅止步于物质条件得到满足,逐渐向精神满足过度。在此过程中,产......
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻......
以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行......
自次贷危机发生以来,企业就面临着动荡不定的外部环境,而互联网技术的发展和人工智能在各行各业的不断渗入,也让企业在生存发展中......
应用社会学习理论和认知评价理论,基于505份员工数据,构建了一个被调节的链式中介效应模型,探究真实型领导对建设性越轨行为的影响......
目的探讨变革型领导对护士用药接近失误报告障碍影响机制,以及领导-成员交换关系和差错管理氛围在上述关系中的中介作用。方法1结......
随着国民经济水平及人们物质生活条件的不断提升,人们的需求并未仅仅止步于物质条件得到满足,逐渐向精神满足过度。在此过程中,产......
知识是企业利润来源和组织效能的重要因素，现代企业的核心竞争力来自企业内部知识的创造和有效利用。知识共享行为正是促进知识的创......
随着全球知识经济的快速发展，科技创新已经成为企业、行业、地区乃至国家获取核心竞争力的最重要来源。正如企业创新是国家创新的基......
伴随互联网的快速发展以及中国经济的转型升级，企业所处的外部环境模糊不定，企业间的竞争也日趋激烈，在这样的关键时刻，创新对于企业的......
现阶段，中国经济正处于结构调整、增长动力转换的攻坚期，已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变，建设现代化的经济体系已经成为跨越关......
餐饮消费已成为国民生活的重要组成部分,作为一种外部环境不确定性较高的服务业,餐饮业中服务类员工出现差错不可避免.本文探讨了......
近年来创新行为的研究受到学术界的广泛关注,如何对待员工差错行为也是企业管理中的一个重要问题。论文引入员工工作调节焦点作为......
创新是组织发展与变革的动力源泉,组织创新离不开员工的创新,员工在创新活动中避免不了犯错,组织的差错管理氛围能发挥差错的积极......
员工在工作中出现差错难以避免,企业的差错管理氛围会对员工采取主动行为的意愿产生影响,而中国情境下二者之间的作用机制仍存在进......
员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛......
"惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探......
本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包......
创新是一个民族的灵魂,我国正坚定不移地实施创新驱动发展战略。在当今飞速变化的市场环境下,企业作为国民经济的重要微观基础,是......
在整个社会快速变化发展的当今时代,工作转换与流动成为普遍现象,员工往往需要在不同的组织中转换工作,这种工作上的不稳定性使员......
摘 要为探讨中小学差错管理氛围和教师创新教学行为的現状以及两者之间的相关情况，采用差错管理氛围量表和教师教学创新行为量表进......
随着经济全球化、网络全球化的进一步加深,技术变革以及市场竞争的不断加剧,新时代的企业面临着越来越多动态性以及不确定性的挑战......
企业要实现创新发展并非简单,创新是一个不断刺激反应的复杂过程。在这一过程中,企业员工经常面临困难和挑战的压力,工作中难免会......
随着“互联网+”、“人工智能”等科技时代的到来,企业面临的外部环境发生了巨大变化,企业之间的竞争日趋激烈。企业如果想在如此......
教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格,是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为"教练"而不是"老板",......
基于社会认知理论,旨在探讨个体科研经历,师门差错管理氛围对科研创造力的影响机制。以山东、北京、天津、上海四省/市部分科研院......
以来自62个师门的411名全日制在校研究生为被试,采用问卷调查法探讨研究生科研角色认同对科研创造力的影响,并构建多层线性模型,分......
伴随知识经济时代的到来及全球化程度的不断加深,市场环境瞬息万变,企业间的竞争变得更加激烈,尤其现阶段我国正处在社会经济转型......
基于个体心理与知识学习两个视角探究了差错管理氛围对中国员工创新行为的影响机制,研究表明:(1)差错管理氛围正向影响员工创新行......
随着经济全球化和信息技术的快速变革,企业面临的内外部环境更为复杂多变,创新已成为企业保持和获取核心竞争力与竞争优势的关键因......
创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极......
创新是组织发展与变革的动力源泉,组织创新离不开员工的创新,而差错管理氛围对员工有着至关重要的作用。文章对工作自主性、差错学......
“创新是引领发展的第一动力”。企业创新绩效的提升最终还要归结为员工自身创新绩效的提高,员工的创造力的激发是每个企业都应关......
创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影......
基于社会信息加工理论,探讨差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响,尤其是员工心理安全感的中介作用及团队差错管理氛围的调......
基于计划行为理论,采用问卷调查方法收集来自长三角地区企业员工的数据并进行了研究分析,检验了差错管理氛围对员工创新行为的影响......
