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随着我国市场经济的不断向前发展,以及国有企业的改制,用工制度及聘任制度在我国广泛存在,这导致大量的劳动争议产生,劳动法首当其......
随着我国社会经济体制改革的不断深化与发展,劳资纠纷关系越发呈现出扩大化、多样化、复杂化的态势。与此同时,原有的劳动争议处理......
劳动案件的特点决定了有必要在普通的民事争议处理程序之外建立特殊的劳动争议处理机制。英国及其他国家和地区都通过设立专门的劳......
"一带一路"是中国主动应对全球形势深刻变化、统筹国内国际两个大局做出的重大战略决策。全球具有典型性的劳动争议调解组织在调解......
劳动争议具有不同于一般民事纠纷的特征,需要有相适应的纠纷处理机制。《劳动争议调解仲裁法》是《劳动合同法》出台后为适应劳动......
社会主义法治国家要求以人为本,以法治为基础,建设和推动社会生活所有领域的法律化,通过制度来保障所有社会成员的权益,通过一系列......
<正>[案情]某来料加工厂员工张某,1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年,张某与来料加工厂签订的劳动合同期满,工厂终止了与张......
伴随市场经济不断发展,对于劳动关系产生作用的社会经济等要素展现出日益繁复多变的发展趋势,劳动争议相关案件数量在近几年出现了......
【案情简介】申请人：孙某,女,1977年4月出生,住酒泉市肃州区百合园。被申请人：甘肃省人力资源和社会保障厅。第三人：中国人寿保险股份......
长期以来,我国实行一调、一裁、二审的劳动争议处理程序,这不仅在理论上引起众多学者的非议,在实践中也带来很多的问题。“三审终......
劳动人事争议基层调解是诉讼程序外化解矛盾、消除纷争的重要手段,具有成本低、效率高的特点,对调和矛盾、化解纠纷、维护社会和谐......
