去人格化相关论文
目的 了解护士的工作偏差行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考.方法 采用护理人员工作偏差行为量表、工作倦怠量表、护......
既有的发展研究认为，韦伯的官僚制是刺激一国经济发展的核心制度要素。这一制度以可预见性、非政治性、去人格化，以及法治导向为基本......
职业倦怠被定义为一组情感耗竭、去人格化以及低个人成就感综合征，近年来，护士职业倦怠的现象普遍存在，也引起了多方关注。有研究......
目的了解临沂市某三甲医院儿科护士职业倦怠的现状及其相关影响因素,为医院护理管理者采取相应的干预提供依据。方法2014年7月-8月......
目的 调查长春市护士职业倦怠现状,分析引起护士职业倦怠的相关因素,探讨降低护士职业倦怠的干预措施.方法 采用随机抽样的方法调......
采用问卷调查的方法对唐山地区的236名图书馆员的工作倦怠现况进行实证研究,分析相关人口统计学因素对馆员工作倦怠的影响。研究结......
[目的]了解护理临床带教老师工作倦怠的情况。[方法]采用一般情况调查表及工作倦怠感量表（MBI—HSS）对140名护理临床带教老师进行调......
职业倦怠产生于长期的工作压力，是不可调和的压力反应产物，表现为情绪、态度和行为的衰退状态，直接导致情绪衰竭、去人格化和低成就感......
专业异化指人们在实践中自觉或不自觉的把专业绝对化、把人完全专业化的现象。从专业名称出发,用专业属性规定人的特性,人异变为专......
目的了解急诊科医护人员职业倦怠现状,明确其影响因素并探讨预防机制。方法采用职业倦怠量表,随机选取重庆市15家综合医院250名从......
目的 通过对内蒙古自治区三级甲等综合性医院护士工作倦怠的调查，分析其相关因素。方法 采用整体抽样的方法，选择1525名护士进行一般......
教师作为一种极具专业性的助人职业,是职业倦怠现象的高发人群。人才发展的迫切需要对教师素质提出了更高的要求,教师面对的压力也......
在思想政治教育的实效性有待提高和各学科不断融合的大背景下,探讨思想政治教育中师生信任生成的路径具有重要的理论与现实意义。......
目的：通过调查大连市某三甲医院的医护人员的职业倦怠现状，探讨研究其影响因素，为提高医务人员的工作热情、工作效率，改善医务人员的工......
目的:比较精神科医护人员与非精神科医护人员职业倦怠和复原力状况,分析影响其职业倦怠和复原力的相关因素,并探讨职业倦怠与复原......
以调查问卷数据为基础，实证性分析了H学院教师在性别、教龄、职称、学历、岗位类型等人口统计学变量上的情感耗竭、去人格化、低成......
目的分析手术室护士职业倦怠与工作压力的关系。方法采用马氏职业倦怠量表(MBI)和护士工作压力源量表分别对37名手术室护士的职业......
<正>中国目前正处于经济快速发展,社会急剧变化的时期,组织变革速率加快,职业不稳定性加剧,使人们感到前所未有的工作压力。Rout[1......
工作倦怠产生于长期的工作压力,表现为情绪、态度和行为的衰退状态,将直接导致出现情绪衰竭、去个性化和低成就感,教师是工作倦怠......
目的研究共情培训对内科护士职业倦怠的影响。方法采用中文版杰弗逊共情量表和调查问卷对内科42名护士进行调查,分析共情培训前后......
目的:研究手术室护士职业倦怠的因素。方法:采用职业倦怠量表对86名手术室护士进行问卷调查。结果:发放问卷86份,回收有效问卷80份......
<正>20世纪70年代美国临床心理学家Fredenberger和美国社会心理学家Maslach在研究中发现:护士作为服务于人群的职业群体,容易在工......
目的:了解护理人员职业耗竭的程度,并分析其影响因素,为护理人群降低职业耗竭探讨处理对策。方法:采用Maslach Burnout Inventory(......
目的:调查粤西地区不同等级护士职业倦怠与离职意愿现状,并探讨两者之间的相关性。方法:应用Maslach倦怠量表(MBI)和离职意愿量表(......
目的了解临床护理教师职业倦怠感现状及不同人口学特征职业倦怠感差异情况,为心理健康干预提供依据。方法本研究对职业倦怠感量表......
自我分类理论产生的直接理论背景是Tajfel的社会认同理论,自我分类理论在Tajfel社会认同理论的基础上直接发展而来。它是针对社会......
目的了解临床护士留职意愿和职业疲溃感相关性,为护理管理者制定留职策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对......
职业倦怠是在助人行业中，个体因不能有效缓解工作压力或妥善地应付工作中的困难与挫折所经历的身心疲惫的状态。它的典型特征是情绪......
目的：了解陇东学院教师职业倦怠的现状。方法：采用 Maslach 教师职业倦怠量表进行调查。结论：陇东学院教师职业倦怠总体上不严重；女教......
<正>高节奏的生活压力,无处不在的竞争,日渐紧张且敏感的医患关系,使得医务人员成为了职业倦怠的高发人群。研究显示:52.4%的医务......
<正>职业倦怠是指那些服务于助人行业的人因工作时间过长,工作量过大,工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态。Maslach把这症状......
职业倦怠问题自二十世纪七十年代提出以来,已经成为广大研究者关注的焦点。教师是职业倦怠高发人群之一,教师的职业倦怠问题严重影......
教师是职业倦怠高发人群。近年来,高校教师的职业倦怠现象逐渐被学者们所重视,但他们的研究结果不是很一致,且尚未见对高等中医院......
工作满意度是指一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反应,护士工作满意度的高低不仅影响护理质量,也与护理人员的流失......
工作倦怠产生于长期的工作压力，是不可调和的压力反应产物，表现为情绪、态度和行为的衰退状态，直接导致出现情绪衰竭、去人格化和低成......
工作倦怠产生于长期的工作压力,是不可调和的压力反应产物,表现为情绪、态度和行为的衰退状态,直接导致情绪衰竭、去人格化和低成......
职业倦怠产生于长期的工作压力,表现为情绪、态度和行为的衰退状态,将直接导致出现情绪衰竭、去人格化和低成就感。教师是职业倦怠......
