情绪枯竭相关论文
情绪是工作态度与行为表现的重要诱因,管理好员工情绪对提升领导效能至关重要。鉴于此,领导人际情绪管理作为一种干预与管理员工情......
目的 了解护士情绪枯竭(EE)与护患纠纷的相关性,帮助护士积极应对问题,降低情绪枯竭.方法 采用工作倦怠感量表(MBI),对187名护士情......
现有研究聚焦于员工从事亲组织不道德行为的原因及其影响,忽视了领导从事的亲组织不道德行为会对员工工作态度产生的影响.基于情绪......
目的了解杭州市妇产科医护人员职业枯竭与职业幸福感间的相关性,以期为降低医护人员职业枯竭水平以及提高职业幸福感提供理论依据......
目的:了解急诊科护士工作耗竭状况及相关因素.方法:采用Maslach编制的护士工作问卷(MBI)和自行设计的急诊护士压力源问卷,对北京市......
本研究基于资源保存理论和工作要求-资源模型,考察了角色冲突对服务行业一线员工生活满意度的影响,以及情绪枯竭的中介作用与社会......
有人说：＂要么旅行,要么读书,身体和灵魂,必须有一个在路上。＂笔者说：＂教师应保持一种‘行走状态’。＂与学生一起成长曾记得,刚入职时,我......
当服务行业员工内心情感与工作所期望情绪不一致时,如何调节更容易陷入情绪枯竭?该研究抽取服务业员工352名,采用问卷法测量工作环......
基于自我决定理论及煤矿员工样本,探讨领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响机制,结果表明：非权变惩罚对安全操作行为存在负向影......
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从内隐追随理论(Implicit Followership Theories,IFTs)反原型(Followership Anti-Prototype,FAP)切入,以265位领导者-追随者为研......
近年来,体育锻炼成为社会推崇的热点,有关体育锻炼的研究多数基于体育专业的研究,基于特殊行业的较少。本研究基于认知行为理论以......
本研究通过元分析方法对职业倦怠及其三个维度(情绪枯竭、去人性化和成就感降低)与心理健康的关系进行了探讨,对元分析的发表偏向......
目的探讨ICU护士工作倦怠状况及与应对方式的相关性,为医院管理者采取相应措施减轻ICU护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法......
本文从酒店组织内部出发,探究酒店员工在组织内部业务过程中因情绪枯竭对职务满意度和离职意图的影响,以及社会支援变量的调节效果......
<正>一、情绪劳动与职业倦怠情绪劳动是指在工作场合中,为了达到组织目标而向客户调控(包括展现和抑制等)特定情绪和表情的过程,其......
当所有目光都聚焦于接触顾客员工如何满足顾客的需求时,却忽略了顾客非理性行为对接触顾客员工也具有重要影响。基于应激源—紧张......
《乡村教师支持计划》实施以来,在改善乡村教师工资待遇、工作环境等方面有重要作用,但是以外部保障为主的支持措施,与乡村教师内......
目的:调查粤西地区不同等级护士职业倦怠与离职意愿现状,并探讨两者之间的相关性。方法:应用Maslach倦怠量表(MBI)和离职意愿量表(......
本文采用120个分店的514名员工的匹配数据,结合资源保存理论、社会交换理论和公平理论,探讨了领导—成员交换关系(LMX)对员工组织......
目的:编制适合我国文化背景的高校教师职业倦怠量表。方法:通过访谈和文献研究,建立量表的初始条目,采用探索性因素分析技术筛选条......
在早些年,组织行为学的相关研究主要围绕正面行为进行,直到最近几年开始关注组织中的“负面行为”,如:反生产行为、强制性公民行为......
结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载......
教师职业倦怠对教师自身发展和学生的成长产生严重的消极影响。本研究以288名中小学教师为被试,采用问卷的方法调查中小学教师职业......
本研究以公交驾驶员为研究对象,采取自编的公交驾驶员工作倦怠问卷对公交驾驶员的工作倦怠情况进行调查,考察和分析公交驾驶员工作......
以北京市和贵州省的353名中小学教师为样本,进行问卷调查,考察了情绪枯竭在教师沟通满意度与组织承诺之间的中介作用。分析结果显......
