可模仿性相关论文
加入WTO后,中国企业要成功走向国际化,首先需要进行战略思维的转变。过去考虑做什么能赚钱,现在重要的不在于做什么,而是如何做以......
“基于资源观”(r es our ce-bas edvi ew)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和......
摘要：企业文化的作用日益重要，本文首先分析了我国企业文化建设的现状，明确了企业文化建设的目的，在此基础上提出了建设具有中国特色的......
根据资源论观点,核心资源以其具有的价值性、相对稀缺性、不可模仿性以及不易被替代性使得企业可以通过对核心资源的积累和有效使......
资源基础理论是由Barney、Rumelt、Peteraf等学者创立的。（Rumelt、Schendel和Teece《战略管理和经济学》.）它认为，企业是各种资源的......
品牌对一个产品、一个企业、一座城市、一个国家都非常重要，掌握并学会运用这些具有鲜明个性的著名品牌都是非常重要的。因为著名品......
企业文化的不断创新是知识经济持续发展的基本保障。知识经济时代，企业文化作为企业的核心竞争力的组成部分具有不可模仿性，在未来企......
企业核心竞争力是基于市场价值和企业资源互动的发展创新力.它是客观具体和动态的,具有空间的维度,可以物象化;也具有时间的维度,......
人才永远是一种稀缺资源，具有不可模仿性，企业的竞争在很大程度上体现为人才的竞争，在知识经济和信息技术愈未愈深刻地改变着竞争规则......
20世纪80年代以来，“资源基础论”逐步兴起，该理论认为，企业本质上是一个资源和能力体系，企业内部所拥有的独特资源和能力是企业获得持......
一、企业文化对企业绩效的影响及作用企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有并影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观......
本篇论文主要给出一个企业的动态能力分析框架 ,把企业的动态能力概括为过程、地位和路径三个部分。从动态能力分析框架来看 ,企业......
饭店是由各种资源构成的企业组织,饭店资源是与饭店竞争力密切相关的要素。论文在对饭店资源的内涵和结构进行分析的基础上,利用VR......
