员工偏离行为相关论文
高目标要求、高压、重负荷的建设工程项目情境易导致员工产生偏离行为，为建设工程项目的目标实现带来困难与挑战。研究旨在探索建设......
随着市场竞争的日益加剧,现代企业的发展越来越依赖于人与人之间的协调与沟通,然而在这一过程中不可避免地会出现各种利益冲突和人......
平安公司倡导不同的领导风格，服务型领导风格和家长式领导风格是其中两种重要方式。本文主要探讨这两种领导风格与员工工作场所偏离......
公平和正义是人类追求的理想,组织公正领域研究自开创以来已近四十多年,然而随着研究成果不断积累,也释放出更多发人深思的问题。......
由于员工偏离行为对组织和员工均会造成极大的危害,因而学者对如何削弱或消除员工偏离行为的研究日趋重视。研究表明,有效的薪酬政......
企业员工的亲组织非伦理行为和工作偏离行为都属于非伦理行为,而亲组织非伦理行为是违背社会道德准则,员工偏离行为是违背组织的工......
通过对291名企业在职员工进行问卷调查,构建结构方程模型,采用层级回归分析法,探究工作压力、企业文化对员工偏离行为的影响以及不......
员工工作压力及其对组织的内在深远影响一直以来是组织行为和人力资源管理研究的热点。学者们都非常关注工作压力对员工正面绩效的......
以象征互动理论、控制理论、认知失调理论、计划行为理论和资源保存理论作为切入点,研究心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的......
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