分配公平感相关论文
创业团队通常具有亲戚、朋友等亲密关系，实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具......
以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工......
从创业者人力资本激励和组织公平理论视角,基于313个创业团队问卷调研的数据,探讨创业团队关系治理对决策承诺的影响,以及分配公平......
绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬对组织公......
目的 了解临床护士的分配公平感现状，分析其影响因素为护理人力资源管理决策提供依据。方法 采用分配公平指数量对某三甲综合医院44......
中国城市居民的分配公平感及其形成机制已成为社会学研究的热点议题.代际流动轨迹不但刻画了人们社会地位的动态变化,而且通过形塑......
分配公平感是公平感的主要分支之一,公平感是道德观中的重要一环.在学前期对分配公平感的培养有助于道德观念的形成.关于学前期幼......
企业内部的薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要课题。传统的计划经济体制下，企业内部薪酬分配平均主义严重，薪酬差距过小造成了员......
公平感的强弱程度最直接体现在结果的分配上，我们称为“分配公平”。与以往研究不同，本文的创新之处在于进行当前的分配公平和预期的......
随着社会经济的发展，组织公平作为管理学研究领域的重要问题已经受到越来越多的关注，组织公平的效果变量也在关注中不断丰富和发展。......
文章将公平相关理论与某高校绩效薪酬体制改革相结合,以高校管理人员为研究对象,通过问卷的设计及对问卷结果的统计和分析,诊断分......
社会结构决定论和社会比较决定论是以往研究分配公平感的主要思路，但在分析农民群体时二者得出了不同的结论。一方面，处于社会底层的......
[摘 要] 随着社会经济的发展和科学技术的完善，经济全球化时代背景下，企业之间激烈的竞争已经影响到了员工的工作满意程度，人才竞争成......
由于员工偏离行为对组织和员工均会造成极大的危害,因而学者对如何削弱或消除员工偏离行为的研究日趋重视。研究表明,有效的薪酬政......
辱虐管理这一概念最早是由Ashforth提出,之后的研究者在研究中发现领导者在实施这一行为时具有明确的目的性,即并不一定具有明显的......
利用武汉大学社会调查中心的综合调查数据,借助结构方程模型考察了社会公平感(权利公平感和分配公平感)在个人收入对社会信心影响......
本文运用CGSS2010的数据,研究了客观的收入差距和主观的分配公平感对幸福感的影响,结果表明:收入差距与幸福感存在显著的倒U型关系......
基于人力资本理论与筛选理论,探讨教育的生产功能与筛选功能对个体收入分配公平感的影响。研究发现,教育的生产功能与筛选功能对收......
以往关于分配公平感的研究忽视了职场社会网络的重要作用,而职场在现代社会已成为人们生活中不可或缺的重要场域,深刻形塑和影响着......
幸福一直都是人们所追求的最终目的,是当今心理学研究的热点。我国学者提出的多层次主观幸福感是以马斯洛需要层次理论为基础,从发......
现代企业中,员工地位发生了很大的变化,他们不再满足于一味地贯彻执行,而是迫切呼吁自主权,渴望拥有自由行动的空间,进行自主决策......
公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配......
本文应用CGSS2005的调查数据研究发现:客观地位对于青年人群收入分配公平感的影响明显弱于局部比较;而在局部比较中,与同龄人比较......
本文对当前的分配公平感和预期的分配公平感的比较及实证研究表明:预期的分配公平感与组织公民行为和离职意愿的相关性要强于当前......
关于公平感,已经有相当多研究围绕着这一主题展开,但已有的研究多半都是围绕着组织公平领域,而在社会公平领域的研究则十分稀少。......
本文详细考察和比较了都市户籍移民和流动人口分配公平感形塑过程中参照群体选择及相对位置效应的内在逻辑,揭示了社会比较机制的......
一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
团队创业是新创企业主力,但创业合伙却并非易事,团队成员的中途退出往往会严重影响新创企业发展,因此,创业团队的契约治理能否减少......
绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论。有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬会对组织......
本文考察了中国公众的结果公平感和机会公平感,检验并比较了社会结构解释和相对剥夺解释在中国的适用性。研究发现,大多数公众认可......
本文以探究影响我国民众的分配公平感和不平等归因的机制为目的,通过分析2010年中国综合社会调查(CGSS)数据发现:第一,人们对不平......
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异......
对北京市6家国有企业的调查,分析表明:分配公平对组织承诺有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响;分配公平对离职......
分配公平标准作为指导薪酬分配的重要原则,会显著影响员工的分配公平感。通过文献回顾、专家法、问卷调查法、探索性因子分析和验......
如何增进民生幸福,是党和政府当前的核心课题,经济增长和政府政策的最终目的都在于提高民生幸福。然而,我国经济社会发展过程中收......
西方组织公平领域的主流观点认为要想提高员工的分配公平感,应着力提高分配过程的公平性以及上下级互动的公平性,即程序公平和互动......
员工对团队薪酬分配的公平感是影响团队薪酬激励效果的重要因素。采用一个2×2的模拟情境实验,对团队薪酬的两个关键特征(分配规则......
公平是人类追求的社会理想，组织公平则对员工的心理与行为有不可忽视的影响，进而对整个组织的效率与竞争力产生影响。本研究着重探讨......
绩效工资是事业单位收入分配制度的重要组成部分。随着事业单位改革的深入,在事业单位内部建立一套与工作业绩、实际贡献紧密联系......
基于激励理论,针对劳动合同缺失或者不完善的小企业,探讨心理契约履行、分配公平感、薪酬满意度和情绪耗竭之间的关系。以广州理发......
关于影响人们公平感的因素的解释,基于自利理论的"结构决定论"强调,人们的分配公平感是由其客观社会经济地位决定的,社会经济地位......
绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少。本文以574名知识员工为研究......
内外控人格特质是管理学及工业心理学最关注的3种人格特质之一。内外控人格特质对分配公平感和工作满意度有不同的反应,分析内外控......
