社会比较理论相关论文
基于相对教育水平的衡量方法，将教育代际流动模式分为九个类别，使用中国家庭追踪调查（CFPS）2012年、2014年和2016年数据研究教育代际流......
除了注意国内生产总值以外,政策制定者和经济学家越来越关注人民的主观幸福感。但是,在基本收入问题得到能决后,什么才是影响幸福......
企业如何在激烈的竞争中取胜或者屹立不倒,需要企业中的人才来实现这一宏伟目标。企业的各种经营指标、目标的达成,均需要组织中领......
基于社会比较理论，使用2017年中国综合社会调查（CGSS）数据，以教育适配者为参照点，从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感......
随着经济全球化的发展和互联网技术的日新月异,企业所处商业环境日益复杂化和动态化。在这样的背景下,仅依靠企业管理层的经营智慧......
随着城市化的发展,“村改居”社区不断增多,社区居民为我国经济建设做出了贡献,但在社区归属感上却存在一定问题.人际关系、对社区......
【摘要】 以美国心理学家、行为学家亚当斯的公平理论为依据，探讨了事业单位薪酬管理中员工的公平感问题，旨在提倡这一理论在事业单......
随着经济全球化的发展和互联网技术的日新月异,企业所处商业环境日益复杂化和动态化。在这样的背景下,仅依靠企业管理层的经营智慧......
关键词 网络直播；“打赏”；社会比较理论 中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 2096-0360（2021）08-0113-03 直播是互联网的一道......
目前我国的脱贫攻坚工作已经进入了决战决胜的关键阶段。脱贫工作取得的阶段性成果离不开政府及民间力量的推动和支持,企业作为其......
两税融合后基层税务部门绩效管理公平问题目前已经成为社会关注的焦点问题。这一新问题能否有效解决不仅关乎税务员工的稳定性和工......
本文基于山东省3市10村的调研,对当前我国农村的攀比现象进行了分析。研究发现,农村的攀比现象非常严重,而且攀比的内容主要集中在......
Esterlin在1974提出了一个关于生活幸福水平的伊斯特林悖论，该悖论指出在一个给定的国家，高收入人群可能会更幸福；但在国际比较中，平均......
高管团队作为企业战略决策的主要制定者和推动者,其团队功能有效发挥的程度将对企业运作效率产生重要影响。高管团队薪酬差距设计......
网络已建构出介于物理空间和精神空间之间的“第三空间”，并可能重新解构人类的思维模式和行为方式(周宗奎，刘勤学，2016;Loh&Kanai，201......
本文从资产拥有度和管理参与度两个维度对经理人进行了界定,将组织中的经理人员界定为管理参与度高、资产拥有度比较低的组织成员......
被看重感是心理健康教育领域的重要研究变量,对个体的身心健康有着重要意义。国外在被看重感的内涵、结构及影响因素方面的研究已......
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩......
近年来,竞争情境下的冒险行为受到学者的广泛关注。普遍研究表明,竞争能够促进冒险行为。基于此,文章首先对竞争与冒险行为的概念......
任何形态、任何阶段社会中的所有社会成员都有公平感需要。薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分,薪酬不公平感太强会影响社......
美国心理学家马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出人类需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五......
高管与员工之间的薪酬差距一直是社会关注的热点。本文以2008年-2018年中国国有上市公司的数据样本为基础,以实证研究了内部薪酬差......
自中国进入知识经济时代以来,企业劳动力市场对于高素质专业型人才的需求愈发凸显。为提升自我价值,增强社会竞争力,员工必须通过......
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪......
厘清社交媒体用户不持续使用行为影响因素,对于社交媒体运营商优化服务、减少社交媒体使用对用户带来的消极影响具有重要意义。以......
文章基于锦标赛和社会比较理论，以中国上市公司发行债券的经验证据，理论分析并实证检验了高管团队薪酬差距对债券发行时信用价差的影......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
近年来,在"以瘦为美"的观念引导下,女性减肥行为盛行。然而,过度追求"瘦"使得多数女性陷入盲目减肥困境。本文从社会比较理论视角,......
近年来,授予头衔成为组织激励成员的方式之一,但组织也逐渐注意到工作头衔所带来的不合意行为和结果,例如使优秀的成员变得平庸。......
已有研究表明,受组织情境因素影响,员工资质过剩感对其工作绩效的影响不尽相同。基于社会比较理论,本研究构建了一个有调节的中介......
CEO任期对企业国际化战略具有重要影响,但已有文献尚未达成共识,对情境敏感性因素也未进行深入挖掘。基于高层梯队理论与社会比较......
选取A股制造业上市公司2012—2015年的相关数据为研究样本,通过建立线性回归模型,评价平均薪酬、薪酬差距对企业第二年经营业绩的......
基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中......
近年来,随着城市化进程的不断推进,城市公共场所人群越来越密集,频频发生安全事故,对社会造成重大的生命财产损失的同时,对经济的......
本文研究了顾客为获得忠诚计划回报需付出的努力与顾客的参与意愿之间的关系。根据社会比较理论,顾客会以自己与其他顾客的比较结......
本文根据社会比较理论提出价格比较的概念,并运用实验方法检验了它对消费者感知面子的影响,同时还从比较主体、比较客体和比较对象......
在高管薪酬体制扭曲现实背景和社会比较理论视角下,引入心理学和行为学研究成果,关注薪酬外部不公平性对高管心理感知及行为选择影......
组织成员的公平感是影响其工作积极性的重要因素,组织文化是影响成员观念与行为的无形之手,通过塑造公平文化来引导组织的公平行为......
随着社交网络应用的推广,个人自我信息披露现象十分普遍,分享旅游体验以及目的地定位信息逐渐成为人们在社交媒体积极经验分享的重......
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异......
随着科技的进步,大众传播媒介发展迅速,人们越来越多地开始从媒介中寻找比较对象,在媒介所建构的社会中规划自己的行动。本文从媒......
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规......
劳务派遣这种灵活、便捷的用工形式一直受到众多用人单位的欢迎。随着劳务派遣在我国的广泛开展,有必要对这种新兴的用人模式进行......
商业银行薪酬政策是否满足内部公平性和外部竞争性的基本要求直接关系到该政策的激励效果,进而影响到自身的行业竞争能力。困扰我......
古典经济学理论一般认为收入的增加使消费者到达更高的效用无差异曲线水平,因而能获得更高的满足程度,更多的收入会带来更大的幸福......
