工作疏离感相关论文
目的 探讨轮值夜班护士昼夜节律改变对职业倦怠的影响以及疲劳感与工作疏离感在其中的中介作用。方法 采用便利抽样法，于2019年10月......
在新经济时代,人才成为企业获得核心竞争力的关键。21世纪以来,由于中国高等教育事业的迅速发展以及工作岗位大量缩减,资质过剩变......
＜正＞在居家远程办公条件下，远程工作者易产生工作疏离感，需要从个体层面、组织层面、家庭社区层面积极应对，提高工作和生活质量。随着通......
近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于......
目的 了解护士工作疏离感现状，并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样方法，2021年3月-5月，选择成都市6家综合医院的865名护士，应用一般......
目的:本研究旨在了解兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状,并分析其影响因素,同时探讨儿科护士攻击及暴力管理态度与......
随着技术的快速变革以及全球经济压力的不断增加,员工经常被要求执行正式工作职责之外的任务。作为一种新型职场压力源,不合规任务......
面对科学技术的日益高速发展以及市场环境的不断变化莫测,组织为了生存乃至更好的发展必须随着环境的改变而调整变化。企业内部轮......
在全球竞争激烈的市场中,快节奏的转型经济提高了员工创新行为的重要性。个体的创新行为会受到个体与外界情境交互作用的影响,而领......
目的 总结分析急诊发生的工作场所暴力事件的特征,探究基于高危因素的暴力事件防范措施培训对急诊护士工作安全及心理健康状况的影......
为检验相对剥夺感对工作退缩行为的影响,基于资源保存理论和情感事件理论,构建了相对剥夺感、工作疏离感、公正敏感性与工作退缩行......
目的调查郑州市临床儿科护士情绪调控信念和工作疏离感的现状，同时分析其相关性。方法采用便利抽样法，于2019年1—2月选取郑州大学附......
目的 探讨传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响.方法 采用整群抽样法选择南京市某传染病医院196名护士进行问卷调查,分别......
目的:探讨北京市在职护士工作疏离感的相关影响因素，为临床护理管理者提供管理依据。方法:根据2018年国家统计局的数据，采用便利抽样......
目的:通过对高校教练员工作疏离感分析,探究“体教结合”的体育竞技人才培养模式下教练员的职业心理和组织管理问题.方法:选取112......
目的:1.调查护士沉默行为、工作疏离感、组织氛围的现状;2.探讨沉默行为、工作疏离感、组织氛围的相关性及三者间作用路径。方法:1......
20世纪40年代以来，学者们对领导者，领导理论以及领导风格的研究从未停止。对领导风格的研究集中于其有效性的研究。学者们通过定性和......
随着我国经济高速发展，金融行业竞争的日趋激烈，知识型员工面对的来自社会各方面的压力也越来越大，他们渴望自由支配工作，从工作中感受......
工作疏离感不仅是一种心理现象，更是一种普遍的社会现象，自提出以来引起了广泛的关注。本研究在借鉴国内外已有成熟量表的基础上形成......
随着经济转型和社会发展进入新阶段，创新成为企业在“新常态”经济下实现可持续发展的源动力。企业创新需要通过员工创新来实现，激励......
本研究依据国内外大量文献综述，在对63名公务员进行开放式问卷调查和深度访谈的基础上，编制《公务员工作疏离感初始问卷》，并通过施测......
本研究根据文献综述，通过对65名不同类型的企业员工的开放式问卷进行分析和对企业员工、教师、专家进行访谈后，提出了自己关于工作疏......
工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知.为了考察工......
工作疏离感正成为企业日益普遍的现象,同时也是西方学术界关注的热点。然而与西方相比,我国理论界对工作疏离感的研究相对较少,尤......
以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作—家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制进行了研究.研究结......
从工作疏离感理论构建与测评研究出发,从三个层次,即组织层面、工作层面以及个人层面对工作疏离感的影响因素进行全面综述与介绍,......
本研究旨在考察工作要求—控制模型对工作疏离感的影响,重点探讨自我效能感的中介和调节作用。采用方便抽样方法对471份重庆市和成......
玲玲是某公司的一位行政人事经理，在这个公司工作已经有五年了。近一年来，她觉得越来越疲惫，热情和活力在迅速衰竭，精力不济，工作效率每......
本文针对现有中小企业中存在的员工离职率较高以及工作积极性低落的现象,提出这些现象对应的工作疏离感这一研究变量,并通过相应的......
随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题。若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将......
验证组织政治氛围对员工疏离感的作用,探讨自我决定动机在二者间的中介作用。研究采用一般政治行为知觉量表、工作内外动机量表和......
为了探讨工作疏离感对离职意向的影响及组织政治知觉的中介作用与个人传统性的调节作用,采用问卷法收集有效问卷326份。结果表明,......
随着全球化经济技术的飞跃发展,组织间的人才竞争变得尤为突出,已逐步取代了过去以市场和资源为导向的竞争模式。然而,随着国家大......
在家庭和工作之间不能均衡的控制个人的投入,就极其容易引发角色冲突。改革开放后,中国的经济发展迅猛,企业的数量和体量急剧提升,......
随着经济社会的不断向前发展,城市商业银行的股份制改革全面完成,城市商业银行以地方经济排头兵的姿态,在稳定地方经济,带动地方发......
在环保问题日益严峻的背景下,员工在企业追求环保的过程中扮演着重要角色,员工绿色行为是值得研究的重要课题。员工参与是指企业给......
目的:调查急诊科护士的工作疏离感现状,分析其对医院暴力管理态度的影响。方法:使用便利抽样法,于2018年7-9月间选取7所浙江省三级......
目的了解急诊护士工作疏离感现状,并探讨心理资本在工作压力和工作疏离感之间的作用,为急诊护理人力资源管理提供参考依据。方法采......
基层领导干部是党政领导干部的重要组成部分,同时也是政府形象前端的塑造者,对社会问题有着最为直接的感知。在当下处于转型时期的......
工作疏离感在近几年一直是社会学、心理学研究领域的一个热点话题，是一种广泛流行于服务行业的职业病。高校图书馆作为服务于学校教......
本研究探讨了民主型、专制型、放任型这三种领导风格对于员工工作疏离感的影响以及作用机制。通过实地研究验证结论如下:民主型领......
目的 :调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状,并分析三者的关系。方法 :采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理......
依据自我一致理论和情感事件理论,文章探讨了组织自尊对员工工作疏离感及其各维度的影响,并检验了消极情绪的中介效应和传统性的调......
