组织公正相关论文
组织公正的动态研究是在时间视角下分析组织公正的变化及其影响。根据研究中不同的时间跨度，可将该领域的研究分为短期公正变化与长......
本研究以医院劳务派遣员工作为研究对象,从组织公正、组织认同和敬业度这三个角度出发,探讨组织公正气氛对医院劳务派遣员工敬业度......
随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理......
在保证业务快速增长的条件下吸引和留住人才，特别是应对大量出现的员工离职问题，正成为中国企业最大的挑战。前人研究发现，企业人力资......
本研究即是把组织公正、组织公民行为和组织报复行为这三者结合起来进行综合研究。在本研究中，笔者又特别关注中国人的独有特点对这......
绩效管理是人力资源管理实践当中非常重要的一个方面，绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善......
基于对旅游企业管理实践中员工身心不协调、不平衡现象的关注，包括真实型领导在内的伦理型领导方式越来越受到学者们的关注，以此来重......
研究显示，在工作场所中存在的各种类型的员工报复行为每年给组织造成约60亿美元的损失。随着我国组织面临的国内外竞争日益激烈，为获......
2007年以来全球范围内持续的金融危机，使得我国企业越来越多地采取减员增效的策略，但裁员若操作不当便会挫伤企业的“元气”，严重影响......
根据社会交换学理论，员工与组织之间的相互承诺是基于互惠的基础上，当组织内形成了公平、公正的企业文化，员工感觉被公正的对待，从而会......
当今社会,绩效对于企业的意义不言而喻,如何提高员工的绩效从而提高整个组织的绩效是管理者十分关心的问题。而在学者中员工绩效以......
管理是一项基本的社会活动。它关系到人类的生存与发展。企业的管理对于企业的长远发展起着重要的作用，为此大多数的企业制定了规范......
随着社会的日益进步，科学技术也在不断的更新，各类企业对建设学习型组织的重视使得知识经济的发展更加深入，由此引起了企业之间日趋激......
当前市场经济条件下人们面临的竞争越来越激烈以致国家不再那么硬性的限制教师的自由流动,由此造成的结果是教师换岗或离职的频率......
道德领导是领导者以利他主义为核心、以顾全大局为其思维的出发点，在其组织的领导过程中通过价值倡导、榜样示范、行为激励、组织文......
在过去的二、三十年,越来越多的证据显示组织公正是影响组织内员工行为的重要维度.其中分配公正对员工行为的影响的研究也日益深入......
本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进......
本文以权变理论为基础,以新疆民营企业为研究对象,研究组织公正与工作满意度之间关系,根据117个企业的有效问卷,研究发现:组织公正......
组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为。基于组织公正、社会交换和雇佣......
工作场所暴力是指发生在工作场所或工作场所以外与工作关系有关的暴力行为，是针对人实施的身体侵害或心理威胁以及针对财物实施的损......
角色压力、组织承诺、组织公正、组织支持感是可影响工作倦怠的因素，因此，高校师资队伍建设应加强对管理者的培训，采取积极措施帮助教......
对工程项目组织公正的相关概念包括组织公正的定义、特征、类型进行界定；借鉴社会学习理论，以认知发展的角度分析组织公正感知的形成......
组织公正是指导企业人力资源管理、衡量企业经营管理水平、体现企业竞争力的一个重要因素.对组织公正理论进行了系统的分析与研究,......
基于社会交换理论与公平理论，引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项......
组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个维度。其中,分配公正是一种结果公正,指的是组织成员对所获报酬相对公平性的感受,......
近些年来不断频发的工作场所暴力问题,与组织的公正有着极为密切的关系。因此,对组织中的公正问题的研究对当下中国而言具有十分重......
工作场所暴力已经成为一个严重的社会问题,国外对此已有数十年研究,而我国尚属起步阶段。以富士康公司员工12连跳为例,基于组织公......
基于交换性认同机制,指出影响组织认同水平的个体变量——组织公正感知在高校派遣制教师激励管理中的重要性。以S职院为例,测量派......
本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分......
程序公正是组织公正的重要成分。自从Thibaut和Walker(1975)提出程序公正的概念以后,程序公正被引入了很多领域的研究,得到了极大......
本文基于社会认知的视角探讨中国企业员工反生产行为(CWB)的组织控制策略,采用跨层次分析的方法对27家企业的426名员工进行了实证......
根据社会交换理论,组织与组织中成员之间的互动关系是基于互惠的基础,双方可能形成社会性契约,维系这个契约的关键在于组织与成员......
组织公正一直是组织行为学领域研究的焦点问题,国外学者经过几十年的探讨,基本上达成了对其内涵的界定、维度的划分上的共识。在对......
组织公正是组织行为学领域较为新颖的研究领域。目前,国内文献也有所涉及,但并未引起足够的重视。文章试图从组织公正各概念的衍生......
越来越多学者开始关注辱虐管理这一负性领导行为。本文在中国情境基础上，参考以往文献从理论上探讨辱虐管理对工作绩效产生的影响，采......
对组织公正的研究最早起源于亚当斯的公平理论,近年来引起学术界的广泛关注。组织公正是组织中人们的公正感受。研究证实组织公正......
目的比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影......
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现代班级文化的道德精神正趋于消解:班级管理的技术取向删削了班级文化的道德意义,权力浸漫于班级日常生活中,师生的生命意义日趋......
组织公正管理对组织意义重大,心理契约的提出给我们动态的管理组织公正提供了指导,心理帐户的提出使我们对组织公正的评判过程有了......
通过探讨组织公正、高校教师薪酬和环境满意度与工作绩效的关系,构建相应的双因子中介分析模型,运用路径分析方法和617个有效样本......
组织的社会交换理论把员工为企业工作和企业为员工提供必要的报酬和条件视为一种交换的关系。在这种交换关系中,企业和员工都应该......
优秀的企业迫切需要组织成员之间知识信息共享与沟通,需要每位员工积极的参与到企业创新中,需要有敬业精神、敢于对企业组织的现状......
文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型,并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查......
在世界经济一体化的浪潮下,企业竞争日趋激烈,我国企业也不可避免地卷入其中,在这种复杂多变的环境下,越来越多的企业意识到员工参......
研究显示,在工作场所中存在的各种类型的员工报复行为每年给组织造成约60亿美元的损失。随着我国组织面临的国内外竞争日益激烈,为......
本文以权变理论为基础，以新疆民营企业为研究对象，研究组织公正与工作满意度之间关系，根据117个企业的有效问卷，本文有如下发现：组织公......
