领导成员交换相关论文
职业成长反映了员工在当前组织中的晋升速度和报酬增长等职业状态,是员工孜孜追求的职业结果,也是组织关注的焦点。基于领导成员交......
随着企业数字化转型的加快，组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所，远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离，员工对组织的认......
本研究以工作要求-资源理论为基础，探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下......
研究关注于魅力型领导方式对员工责任行为的作用效果,并试图探究员工性格的调节效应。研究认为不同性格的员工对魅力型领导有不同......
伦理型领导如何激发“90后”新生代员工创新活力，是新业态中亟待解决的研究问题。基于领导成员交换视角，探究伦理型领导与新生代员工......
工作过载是工作场所主要压力源之一,但现有研究在解释员工对工作过载的反应机制时存在矛盾的结论。一方面,职业健康研究认为工作过......
员工主动行为作为出于自身意愿做出的组织行为,具有自发性、前瞻性、变革型等特点,表现为员工除完成本职工作之外,还积极地参与到......
高等教育的普及和劳动力竞争态势的加剧使得资质过剩感在我国成为一种不可避免的普遍现象。然而,目前多数研究将工作内容视为不可......
尽管领导作为影响员工创新行为的的重要因素已得到学术界和实践界的广泛认可,但领导成员关系如何作用于员工创新行为值得深入探讨,......
随着中国经济结构进入转型升级的新阶段，中国企业面临着企业改革、业务重组、人员分配等一系列的新考验。因此，与传统人力资源管理相......
在我国集体主义文化情境下,领导亲和型幽默对团队效能有重要影响.将以往领导幽默对个体的研究上升到对团队的研究,引入领导成员交......
不论是在工作中还是在生活中压力普遍存在,对一个企业及其员工来说压力的存在是一把双刃剑,它可以不同程度的影响员工的个人绩效,......
在经济全球化日趋完善的今天,市场竞争也愈演愈烈,而面对如此激烈的竞争环境,企业不仅要洞悉外界的政策变化,还要不断调整内部的运......
随着组织实践的日益专业化和复杂化,仅靠外部监管力量很难及时发现和惩罚企业的不当行为,而企业员工熟悉企业内部运作,能尽早发现......
在企业绩效评估实践中广泛存在一种现象,即员工实际的绩效评估结果高于或低于员工自己预期的绩效评估结果,这种现象称之为“绩效评......
本文基于领导-成员交换理论研究领导成员交换对创新行为的影响,尤其是心理授权的中介作用和情绪智力的调节作用。通过对247名银行......
员工创造力是企业生存发展的关键因素。已有的很多研究都关注了传统ICTs的使用对员工创造力的影响,然而相对于传统的ICTs,微信工作......
随着我国产业结构调整,劳动力、原材料成本的增加和城镇化速度的放缓,制造业随着经济的发展步入新常态。不仅如此,科技和创新也在......
通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系.结果显示,领导成员交换质量及其各维度的得......
目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效.方法 :采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程......
创新是经济增长的新引擎，是调整经济结构的突破口。随着大众创业、万众创新的不断推进，走创新驱动发展的道路势在必行。然而，就当前我......
全球一体化进程的加快，信息技术的不断变革以及日益激烈的市场竞争环境，在给企业带来发展机遇的同时，也使传统程序化的管理方式面临挑......
在当今日益竞争的环境中，团队协作已经成为一种新的工作方式，在企业中，领导者对员工的行为和绩效有着更要影响，领导者采取什么样的方式......
近年来，社会上双职工家庭数量的增加导致员工工作和家庭之间产生的矛盾越来越多，这种矛盾对工作和家庭均会产生不良影响，由这种现象产......
随着对绩效管理研究的重视，周边绩效的重要性逐渐被企业广泛认可，围绕周边绩效展开的各种理论及实践研究层出不穷。本研究以中国企业......
社会交换理论作为组织公民行为的理论基础已经被学术界所认可，同时，研究者们认为组织公民行为的发生是出于社会交换的动机。从社会交......
二十世纪中叶第三次科技革命以来，世界各国开始发展以科学技术为生产力的企业，并把高新技术企业的发展状况作为衡量一个国家技术经济......
随着管理理论和实践的发展，人们开始意识到反生产行为对组织的危害。已有研究表明，领导成员交换能够影响员工反生产行为。但对其具体......
目的:了解包容型领导对高中教师工作倦怠间的具体影响机制.方法:本研究采用包容型领导量表、工作倦怠量表和领导成员交换量表对239......
本研究根据对国内外相关文献的回顾,提出研究分析框架和研究假设。论文以大连市部分私营企业员工为研究对象,运用t检验、方差分析......
印象管理自20世纪50年代提出以来日益受到心理学家的关注，本文简要介绍了印象管理的概念，理论以及相关的一些研究，并且检验了下级印象......
情绪智力和领导成员交换(LMX)是当前组织行为学研究的热点问题。以往研究比较一致的发现情绪智力和LMX可以积极的预测员工的工作结......
人口学相似性对家庭支持型主管行为的影响作用是比较稳定的,然而,这一关系的影响机制并不明确。已有研究指出,人口学相似性影响家......
得到较好的绩效评估，是员工在工作中获得个人收益的最为重要的途径。因此，下级员工会付出工作努力并进行印象管理，以求与上级领导建立......
基于领导成员交换理论视角,本研究探索并检验变革型导师风格对研究生创新行为的影响及领导成员交换的中介作用。实证研究结果表明,......
本文通过对领导成员的文献回顾,总结了领导成员交换的概念、结构及测量以及相关的实证研究,最后提出了进一步研究的方向,为以后的......
揭示我国研发团队中心理感知在领导成员交换与员工创新行为之间关系的作用机制,通过本土企业研发团队中研发主管及其直接下属的504......
在动荡变化的环境中,企业也面临着巨大的竞争压力,激励员工积极的识别组织存在的问题并主动采取行动去解决成为了企业维持竞争优势......
通过对183名在校研究生的问卷调查,考察了领导成员交换关系在变革型导师风格和研究生创新行为之间的中介作用以及自我效能感的调节......
工作嵌入对员工离职有较好的预测作用,如何提高员工的工作嵌入,成为企业管理中关注的重要问题。本文基于社会交换理论和社会认同理......
基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性......
每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的......
为了研究集体主义倾向对员工利他行为、建言行为、任务绩效和工作满意度的影响,并以角色理论和领导成员交换理论为基础,探讨角色清......
对于创业型企业而言,创新是企业持久发展的重要保证。而在企业各类资源中,人力资源的重要性首当其冲,企业的发展落脚于企业员工的......
