薪酬公平感相关论文
薪酬公平对组织薪酬制度的落实和效果有着重要影响，然而薪酬公平对员工工作绩效的作用机制却尚未明晰，在管理实践中缺乏相关理论指导......
随着市场经济和社会的发展,金融行业的竞争也趋于激烈,面对激烈的外部竞争,如何有效提升银行内部管理,已经成为各家银行需要面临的......
基层青年公务员是公务员队伍中不可或缺的组成部分,但近年来基层青年公务员流失现象比较严重,对基层干部队伍建设造成严重破坏.目......
本文通过选取样本企业进行问卷调查和访谈,了解国有企业科技人员薪酬公平感现状,并将薪酬公平感作为前因变量,探究薪酬公平感及其......
薪酬的公平问题是较为敏感的话题，公平原则是薪酬体系设计的首要原则。如何提高薪酬管理的激励作用，如何体现薪酬体系的公平性，如何提......
本研究以薪酬战略、薪酬公平感和薪酬满意度为主要研究对象，探讨饭店薪酬管理中三者之间的关系，并针对饭店星级、饭店所有制和员工层......
本文以新生代员工为研究对象，研究薪酬公平感、组织内信任和工作绩效之间的关系。在总结以往对薪酬公平感、组织内信任与工作绩效关......
本论文以四川省若干中小型企业及各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象，探讨员工薪酬公平感、组织支持感与员工责任感三者之间......
目前，我国轻工业的生产方式仍以劳动密集型居多，如纺织企业和服装制造企业，这些企业的一线员工作为一个企业生产的主体力量，在生产过程......
薪酬公平是社会公平的重要体现,薪酬缺乏公平性将直接影响员工的流动性。本文选取合肥4家高星级酒店基层员工发放问卷,采用因子分......
在经济一体化背景下,组织对应变能力要求越来越高,以团队合作为主的工作方式开始出现,并被越来越多的组织所接受。如何有效地发挥......
采用分层回归分析方法检验“大五”人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、“大五”人格......
文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、......
近年来,社会公平问题受到各界的广泛关注,而公务员的薪酬公平则是实现社会公平中的重要一环。同时,主观幸福感也是人们密切关注的......
目的 :分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状,探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的......
现代企业中,员工地位发生了很大的变化,他们不再满足于一味地贯彻执行,而是迫切呼吁自主权,渴望拥有自由行动的空间,进行自主决策......
薪酬公平感作为员工的一种重要的主观心理状态,会对员工的工作态度、工作行为以及工作绩效产生明显的影响。目前相关研究主要涉及......
目前,我国轻工业的生产方式仍以劳动密集型居多,如纺织企业和服装制造企业,这些企业的一线员工作为一个企业生产的主体力量,在生产......
知识共享是指显性和隐性知识通过各种方式在组织内由所有的组织成员共同分享的行为,从而为组织创造出源源不断的知识财富。在21世......
文章将层次分析法（AHP）和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理（HRM）人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能......
期刊
目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院24......
选取297名企业员工为样本,通过问卷调查,分析企业员工金钱崇拜心理与其组织公民行为之间的关系,并探讨薪酬公平感在金钱崇拜与组织......
以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响.采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三......
基层公务员是基层建设的重要资源,是加强基层建设的中流砥柱。而由于基层公务员发展空间小、工作量大、工作环境差等原因导致普遍......
摘 要：本课题针对薪酬公平感对工作绩效的影响这个问题进行研究，了解薪酬公平感，以及影响薪酬公平感的因素帮助企业解决在现代经济社......
随着世界经济的高速发展,人民生活水平的不断提高,公众的价值观也在不断的发生变化,普遍认同的“爱岗敬业”精神渐行渐远。据全球......
薪酬管理是人力资源管理的重要内容,员工薪酬公平感对员工的工作热情、积极性有直接影响,而企业薪酬管理策略的制定关系着员工薪酬......
本文假设员工内外部薪酬公平感为自变量、薪酬满意度为中介变量,以此来分析对因变量销售额期望值的影响,基于公平理论的基础上,本......
目的 :研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法 :采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基......
本文基于社会交换理论和公平理论,探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用,以及具体的影响路径。通过对718名员工的调查,采用结构方......
本文探讨薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响,以及组织承诺的调节作用。本文以718名员工为研究对象,通过问卷调查法获得研究数据,结果......
本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次......
期刊
目的调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素。方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1 423名临床护士,......
员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企......
分配公平问题一直以来就是社会关注的热点,近年来我国一直致力于解决社会成员收入分配不公的问题。当前,高校教师群体同样被收入不......
收入分配问题自古以来就是广大学者和人民群众关注的焦点,近年来,社会成员收入分配差距过分扩大已成为我国当前亟需解决的重大难题......
2006年起,我国事业单位分配制度改革拉开了帷幕,现行的薪酬结构——岗位绩效工资制在高校施行以来,一直争议不断。因此,就学术界近......
目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查......
在预研究的基础上,自编《企业员工薪酬公平感问卷》并对810名企业员工施测。用探索性因素分析、验证性因素分析、多元逐步回归分析......
对薪酬公平研究进行了系统梳理,基于实证的薪酬公平感研究居多,讨论的重点是影响薪酬公平感的因素与影响结果;简要分析了目前研究......
本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感......
随着经济的迅速发展,企业与企业的竞争也日趋激烈,而在今天,企业的竞争日益演变成人才的竞争。在当今全球化的经济环境下,IT专业技......
本研究以山东某铸造公司为研究对象，通过问卷调查探讨公司员工的薪酬公平感、工作绩效,以及员工对分配差距的认可程度。在问卷调查......
良好的激励机制是员工高绩效的基础,薪酬体系是企业最主要的激励方式之一。绩效薪酬在林肯电气公司得到巨大成功之后,被企业界认为......
随着经济的发展、人民生活水平的提高,人们在履行自己义务的同时,对自己的权利越来越重视,人们的公平意识逐渐增强,对自己是否受到......
在我国经济转型和社会变革的大背景下,员工的认知、态度、行为、价值观等在不断发生变化,传统的“爱岗敬业”精神有所缺失。权威调......
自从上世纪六七十年代起,薪酬公平性始终是社会学、管理学研究中的一个热点问题。根据组织公平理论,不仅企业薪酬分配结果会影响员......
随着80、90后出生的一代人进入职场,这群被称为“新生代员工”的人也逐渐成为企业的主力军,发挥着不可或缺的作用。由于新生代员工......
