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本文在阐述国内外经营者年薪制存在、发展的理论基础以及实行年薪制的必要性和需要注意的问题，对国内外常用的几种年薪制模式进......
国有企业经营年薪制改革作为现代企业制度改革的一个重要组成部分势在必行.从微观上看,它关系到一个企业的生死成活;从宏观上看,它......
随着保障海员权益法案《2006年海事劳工公约》的生效,海员的工资标准引起航运界广泛关注,直至目前,船东及航运界相关方对海员劳工......
案例背景rn2003年底,国资委颁布《中央企业负责人业绩考核暂行办法》.《办法》规定:央企领导的全部报酬分为基薪、绩效年薪和中长......
适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考......
以制度方式体现国企高管人员的市场价值，体现经营者的努力程度，达到经济学上所谓的“帕累托”最优状态，必须构建薪酬激励机制。本文从......
<正>当人们的注意力都被高管薪酬水平所吸引时,高管团队内部的薪酬差异却没有得到足够的重视。目前很多国有企业高管团队内部薪酬......
本文针对华能公司所属企业负责人薪酬激励机制存在激励不到位、薪酬与绩效关联度差等问题,在分析年薪制的特点和作用、年薪制的理......
