中长期激励相关论文
为进一步完善人才激励机制，增强人才在促进企业提质增效中的能动性，2019年初，汾酒集团作为山西省首家实施股权激励的国有企业，立足自身......
＜正＞定资格条件、定激励对象、定目标利润、定总量分配、定考核兑现、定监督管理——中长期激励是激励周期在3年及以上的一类薪酬分......
近年来，国资国企改革顶层设计文件大力支持中长期激励实施，自上而下地对国有企业实施中长期激励加以规范，国有企业中长期激励机制探索......
国有企业作为特殊的市场竞争主体参与市场竞争，但是现阶段国企的中长期激励机制不健全，不符合现代企业制度要求。因此，有必要深入探讨......
为进一步完善人才激励机制,增强人才在促进企业提质增效中的能动性,2019年初,汾酒集团作为山西省首家实施股权激励的国有企业,立足......
党的十八大以来,国家出台了系列改革举措以激发国企活力,随着国企改革的不断深化、发展,国有企业经营方式持续多样化、自主化,三项......
中长期激励对所有企业,尤其是处在不断深化改革中的国有企业来说有非常重要的作用。文章从员工持股、限制性股票和虚拟股权这3种比......
在当前国企改革背景下,建设符合自身实际的中长期激励机制,对调动员工积极性和创造性,推动企业做优做强做大具有积极的意义。本文......
[摘 要] 中国经济已经进入高质量发展阶段，科技创新是企业转型的必然选择。科研人员的激励一直是国有科技型企业薪酬激励中的难题，H......
如何建立合理、高效的中长期激励机制,一直是国有企业深化改革领域中倍受关注的一个问题。立足于企业绩效薪酬工作实践,针对企业约......
随着全球经济进入“大调整”时期,经济下行风险和不确定性陡然上升,高级管理人才对企业战略发展的重要性愈发凸显。而科学的激励机......
深化国有企业混合所有制改革是建立健全中国特色现代企业制度的重要制度安排.员工持股作为混改企业的重要实现方式,是建立企业与员......
中国电子科技集团有限公司(简称中国电科)主要从事国家重要军民用大型电子信息系统、重大装备、通信与电子装备、软件和关键元器件......
中长期激励是人才管理的趋势,也是人力资源管理的核心要点,激励员工的主观能动性并长期保持受激励的积极性与创造性,拥有主人翁精......
龙矿集团是山东能源集团旗下的权属企业之一,以煤炭生产为基础,是集热电联产、油页岩综合利用、煤炭储备配送、机械加工、建工建材......
我国国有企业实施中长期激励历史较为短暂,规范的激励机制实施不足十年,相关政策仍有待完善。国有企业实施中长期激励具有很强的现......
21世纪企业的竞争实质就是人才的竞争。随着竞争的加剧,人力资源管理上升到企业战略的高度。薪酬管理是现代企业人力资源管理的核......
【摘 要】国有企业效率低下一直是社会关注的热点问题。但一直以来，人们关注的都是国企的生产效率问题，但其实创新效率也是国企效率......
文章选取3家成功的混改试点企业作为研究对象,通过分析其混改典型经验做法,提出发挥股东比较优势和激发员工积极性是影响国有企业......
以制度方式体现国企高管人员的市场价值，体现经营者的努力程度，达到经济学上所谓的“帕累托”最优状态，必须构建薪酬激励机制。本文从......
中长期激励机制是保证企业价值持续增长的最有效方式。本文在分析国有非上市企业推行中长期激励必要性的基础上,提出可参考的具体......
近年来,随着国有企业改革实践逐步深化,如何吸引与保留重要核心骨干人才已成为企业关注的焦点。中长期激励关注企业的长期持续发展......
<正>2020年6月30日,习近平总书记主持召开中央深改委第十四次会议,审议通过了《国企改革三年行动方案(2020～2022年)》,这是面向新发......
<正>中长期激励作为职业经理人激励机制的关键组成部分,在国有企业深化改革中起着至关重要的作用。我国职业经理人队伍建设及其中......
薪酬制度是监事会工作的重要保障。本文通过构建国有企业监事薪酬机制理论模型,探讨了监事的最优努力程度、国有企业利润总额、监......
近年来,为加快国有企业自身创新驱动和改革发展、增强核心人才竞争优势,从中央到地方针对国有企业激励机制建设的相关政策法规陆续......
激励是开发与管理企业人力资源的重要方法和手段,建立一套适合企业实际特点的科学、有效中长期激励机制对国有企业未来发展至关重......
<正>员工持股只是中长期激励"工具箱"中若干种工具中的一种,而非唯一,具有其特殊的适用性和约束条件,并不适用于所有企业。在近年......
在近年来深化国有企业改革的实践过程中,中央科技型企业不断探索能够吸引人才,留住人才,激发人才潜能的薪酬管理制度.建立多元化的......
文章以华为公司为研究对象,运用纵向单案例研究与扎根理论方法论,对创业期、发展期和成熟期员工持股计划的特征进行归纳,并分析TUP......
自2015年我国启动国有企业深化改革以来,在"1+N"政策体系指导下,国有企业改革正加速推进。对于人力资本型的勘察设计企业来说,通过......
为了保证企业健康、快速、可持续发展,鼓励经营者追求企业长远利益和长远发展,对经营者的考核做到年度考核和任期考核相结合、结果......
近几年来,全球经济步入“大调整”与“大过渡”的时期,主要经济体的经济下行风险和不确定性上升。公有制经济作为当前社会主义市场......
文中在深入分析研究大型高科技央企集团的内在特征和发展规律的基础上,基于业务形态、组织结构和政策空间构建"三维立体"综合评估......
在目前国有企业特殊的产权结构背景下,企业需要通过给予企业管理者合理的经济激励,促使国有企业管理者把提高企业经营效益和竞争力......
伴随着国企改革的深入,国有企业面临的商业环境、竞争态势、监管环境趋于市场化,传统的激励制度已经无法满足现阶段国有企业发展诉......
<正>企业内部最核心的问题在于缺乏一整套行之有效的、促进科技创新的激励机制和收入分配政策,科技创新缺乏内在的激励机制和动力......
<正>国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配......
<正>国有企业骨干人才激励机制必须符合习总书记提出的国有企业的改革发展方向和原则,要遵循市场经济规律,完善企业治理结构,有利......
对于国有企业负责人实行中长期激励的手段各有利弊,需要因人而异。企业是否实行股票期权要从四个方面进行考虑:(1)实行了股票期权......
