风险收入相关论文
Z公司由国家铁道部所辖的某工程处改制后成立，下辖三十多个在建项目部。目前主要从事铁路、机场、桥梁工程的施工。自实行公司制以......
本文检验了在不完全信息成本和卖空限制的条件下，包含风险劳动收入的最优投资组合策略。对于工作投资者来说其资产对股票的投资比例......
国有企业经营年薪制改革作为现代企业制度改革的一个重要组成部分势在必行.从微观上看,它关系到一个企业的生死成活;从宏观上看,它......
中间业务是现代银行低风险收入的重要来源.大力发展中间业务是金融机构业务拓展的重点和新的利润增长点,也是银行业竞争的焦点.200......
【摘要】在企业的薪酬方案设计中,薪酬水平和薪酬支付方式均是重要的决策问题。本文介绍了不同的薪酬支付方式的员工激励效果,分析......
目前各公立医院人才竞争愈演愈烈,年薪制在吸引人才上起到很大作用.本文首先介绍了年薪制内涵以及公立医院年薪制产生的背景,包括......
江泽民同志在“七一”讲话中指出,新的社会阶层中的广大人员,“也是有中国特色社会主义事业的建设者”.以私营企业主为例,他们是改......
一、年薪制的特点企业经营者年薪制是以企业的一个年度为生产经营周期和经济效益评价时期,确定经营者的报酬,并视其经营成果发放风......
在企业与国家的分配关系基本确立的情况下,改革企业内部分配制度就显得致关重要,现针对东轻公司现行工资制度进行了简要的分析,认......
随着经济发展和人民生活水平的提高,人们对医疗技术水平和医疗服务的要求越来越高。公立医院为了提高医疗水平、医疗服务质量,提升......
考虑到证券业管理人员劳动的高智能性、风险性、超时性,营业部管理人员的薪酬激励机制的制定不但要求报酬与绩效挂钩,还应该让固定......
在市场经济中,企业家报酬制度对调动企业家经营企业的积极性,提高企业经济效益具有重要意义.但在"政企不分"的管理模式下,我国国有......
本文就江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话(以下简称《七一讲话》)中对马克思劳动价值理论的新发展作以分析......
本文针对当前市盈率计算时股票价格为即时值而税后利润为静态值的不足提出了改进措施,即通过预测税后利润增长率将税后利润进行相......
根据年薪方案中风险收入的设计特点,将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判......
本文根据我国企业的实际情况，借鉴国外经验，对经理人收入的构成以及各部分收入的具体确定方法进行了探讨，以指导我国企业合理确定经理......
一、问题的提出随着我国加入WTO后经济发展国际化趋势的进一步加强,企业发展更加重视人才,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争.......
年薪制,从字面上理解,是一种以年度为计算单位决定工资薪金的制度.事实上,按照发达国家的年薪制观点,它的正确概念应是'企业经......
当前"三农"问题的核心问题是农民增收问题.农民收入增长缓慢的原因有农业收入增长缓慢、农业劳动生产率低、劳动力就业不充分、非......
市场经济的发展提出了研究企业家人力资本定价方法的要求。本文根据我国企业家人力资本的特点，借鉴国外的先进经验，在分析企业家人力......
<正> 工资收入分配制度是现代企业制度的重要组成部分,如何建立一种有效的激励与约束相结合的工资分配制度正是我国经济改革中面临......
以高校出版单位改制为时代背景,以主管部门的主要文件为准则,探索改制后出版单位薪酬制度的新内容,提出建立出版职业经理人薪酬和......
确定人力资本参与企业分配的风险收入一直是人力资本会计中的一项难题。应用定量分析方法,对人力资本风险收入的确定方法进行了探......
国有企业改革问题是目前中国经济体制改革的重点和难点之一。随着改革开放的进一步深化，国有经济的总体实力进一步增强，在国民经济中......
从企业生产经营过程的风险性，导出企业资金及其资金运动的风险性。从企业财务活动全过程的风险性来认识企业财务的风险性，从而提出企......
一、研究背景 在改革逐步深化、市场经济体系逐步建立的过程中，国有企业的管理体制改革调整逐步深入，经营机制不断转换，市场竞争能......
<正> 企业经营风险是一切企业都必然面临的风险.它与企业的经营行为、经营状况以至兴衰存亡,都有着密切的关系.因此,探讨企业经营......
技术创新已经成为企业获取持续竞争力的关键。创新人员作为技术创新的主体,是企业技术创新活动顺利进行的关键因素,因此对创新人员......
