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高技能人才是人才队伍建设的重要组成部分,在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面有着重要的作用。近年来,中原油田......
促进高职院校教育改革,使其培养的专业技能人才适应经济发展需求,是高职院校面临的一个重要课题。通过对浙江省15所高职院校开展问......
从近年来人们普遍关注度下降的铁路部门入手,对铁路部门内部员工存在的一些问题进行分析,运用激励机制理论对铁路员工进行的激励模......
随着我国经济的发展和高校勤工助学体系的完善，高校校内勤工俭学不仅是帮助高校贫困生的重要途径，也是促进大学生全面发展，提高自身素......
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本文通过对铁路部门内部员工激励机制中存在的问题进行分析，提出了运用激励机制理论对铁路员工进行的激励模式的分析。......
高校辅导员面临着对自身职业发展的困惑,承载着源自社会各方的期待,担当着多元化的角色。这些都使得部分高校辅导员陷入一种身份焦......
现代企业创新型人才激励机制主要有四个方面的内涵 :任用激励、岗位激励、人才价格激励和企业文化激励机制 ,只有当企业的这四项机......
<正>随着现代企业之间的竞争不断激烈,高技能人才对于企业的发展显得尤为重要,同时企业也开始重视高技能人才的选拔、培养以及考核......
随着经济的发展,电力企业在薪酬管理方面还存在欠缺。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工采取不同的薪酬管理......
<正>将在部分试点非上市公司中探索面向高级管理层和业务骨干的"岗位激励股"员工持股计划中国医药集团总公司是从一家资金短缺,历......
当今社会,大多制造型公司的员工由90后组成,90后员工的激励问题,逐渐成为公司管理方面研究的重要课题之一。XG公司近年来发展迅速,......
受全球金融危机的影响,这个冬天许多企业面临着前所未有的寒冷,士气相对低落。企业更应该在物质和精神方面不断地进行激励,调动员......
