绩效奖励相关论文
在党的十九大中,乡村振兴战略作为重大战略部署被提出,为农村“三农”工作指明了前进方向,具有深刻的时代意义。推进乡村振兴战略......
基于目标管理,对绩效奖励方案中的奖励对象和力度开展了分析,探讨了绩效奖励方案设计,其中包括定额目标值法以及均值排名法等.还讨......
现代管理是以人为中心的管理，企业对劳务派遣建立合理的管理机制，可以充分发挥企业对劳务用工人员合法权益的保护。合理解决劳务派遣......
学位
知识型员工作为企业当中的核心人才,掌握着企业的发展命脉,对其进行有效管理对企业意义重大。文章通过结合国内外对知识型员工的激......
本文简单介绍了企业人力资源管理中绩效奖励管理,通过剖析企业绩效奖励分配中存在的问题及其原因,介绍了一些解决办法,研究探讨了......
在管理学中“胡萝卜+大棒”原则是激励机制的主导理念,这一“奖励+惩罚”模式背后的无意识假设是老板是无意识的操纵者和控制者,下......
信息工作是各级领导了解情况、指导工作的重要渠道。针对信息工作面临的新形势和新问题,国网浙江嘉兴供电公司(以下简称公司)开展......
高校科研绩效奖励主要有事后奖励、权重奖励和订单奖励三种模式，在执行中出现了一些政策不均、定位不明、规则不清、学术不端、漏洞......
文章从博弈论的角度探讨了工程项目发包方与各个工程承包方（设计院、监理单位、施工单位等）的经济关系，试图利用绩效奖励模型来解释各......
对于企业来说，奖励往往能够最好地发挥其激励和指导作用，如何对员工有效实施绩效奖励，不仅有利于提高个人和组织绩效，也有利于实现组织......
建国以来,全国性的公务员工资调整和改革有过多次,每次公务员工资制度改革方案都力求与当时的经济、政治形势相适应.时至今日,随着......
以天津某医院为例,阐述了实施住院医师规范化培训学员绩效奖励制度的必要性,介绍了天津某医院实施住培学员绩效奖励制度的举措。认......
摘 要：新时期大学兼职班主任在社会、学校、家长和学生之间起到桥梁作用，如何解决兼职班主任工作中存在的问题意义深远，值得去探索和......
坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大......
分析了平均加薪制度存在的问题，根据组织行为学及人力资源管理的理论提出绩效奖励的方法，并说明了效果。提出了实施绩效奖励应注意的......
绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最......
企业人力资源各项管理工作中,薪酬和绩效管理两项内容非常重要。随着电力行业供给侧改革的落实,市场环境发生变化,供电企业在竞争......
乡村新职业不断涌现,适应了现代农业发展需求,为乡村振兴注入新动能;政策多些精准帮扶,教育培训多些精准服务,让农民成为更有吸引......
收入分配涉及激励和动力机制问题,科技人员的激励问题对于实施创新驱动发展战略尤其重要。分析《中国科技统计年鉴》2003—2011年......
科研人员是具备有一定科学理论知识并从事科学研究工作,且有一定科研产出的工作者。科研人员的科研能力是科研机构的核心竞争优势,......
为了适应电力走向市场的新形势,增强企业内部活力和市场竞争能力,2000年5月份,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工......
科研绩效奖励是高校科研管理的重要手段,主要存在订单式奖励、权重式奖励和事后奖励三种模式。三种模式各有利弊且执行过程漏洞较......
为保护草原生态,促进牧民增收,推动牧区更快更好发展,2011年起,国家在内蒙古自治区等主要草原牧区省区启动实施草原生态保护补助奖......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
立足基础研究,围绕临床开展,华山医院的科研成果丰硕,为打造国家科创中心做好了准备。3月20日,国家主席习近平在人民大会堂会见了......
绩效管理是目前医疗改革的一项新举措。奖金是医院绩效再分配的一部分，也是激励员工的有效经济杠杆．如何充分利用这一激励机制调动广......
伴随着改革开放的推进,以往的行政化管理模式开始转变,开始进入企业化管理模式,很多电视台开始了积极的尝试。绩效管理是改革探索......
<正>"人才兴则事业达"。杭州兴达电器工程有限公司从引人、用人、留人做起,大力实施人员培养战略,构建育才培训体系,完善人才绩效......
本文以SZ航空食品有限公司的绩效管理为研究对象,运用文献研究法、问卷调查法、因果分析法和归纳推理法对绩效管理的研究成果进行......
技术工人是我国产业工人队伍的重要组成部分,对推动我国经济社会发展具有不可替代的作用。目前,我国技术工人约1.65亿人,约占就业......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
某卫生院在全县公布的年底考核中,综合成绩垫底。从公布的各类考核分数中发现,该卫生院的慢病管理成绩最差。该院慢病管理工作由公......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
卫生院内涉及的科室众多,每一位医务人员所承担的工作类型也各异,为了充分体现“多劳多得”“多收多得”的原则,近期,王院长正在对......
由于我国近年来股份制商业银行数量的增加和规模的扩大,各股份制商业银行从业人员呈现"年轻化"和"国际化",发展潜力巨大,各商业银......
<正>实施"2011计划",是推动高等教育内涵式发展的重要举措,也是一项复杂的系统工程。高校要牢固树立大局意识、机遇意识和改革意识......
<正>目前,我国的中小企业发展快速,随着企业的发展薪酬制度与公司发展的矛盾日益突出。本文将结合某公司的案例,探讨中小企业基于......
<正>本文笔者结合工作实际,以江西省遂川县人社局综合服务大厅窗口为例,指出当前政府服务窗口存在的问题,并提出解决对策,以探索提......
<正>京教人[2014]10号各区县教委、人力社保局、财政局:为贯彻落实《北京市中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》关于"建......
本文简单介绍了企业人力资源管理中绩效奖励管理,通过剖析企业绩效奖励分配中存在的问题及其原因,介绍了一些解决办法,研究探讨了......
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一,其管理效果对稳定员工队伍,保持企业竞争力具有重要作用,笔者在总结多年来从事人力资......
在市场经济迅猛发展的背景下，企业能否通过实施有效的奖励机制来激发员工创造性和积极性．是其在越来越严酷的市场竞争中得以立足的基......
