激励体系相关论文
现今企业竞争日益激烈,人才的竞争是重中之重,企业管理者如何运用激励政策更好得激发员工积极性,为企业发展起到促进作用已经成为......
为了在激烈严峻的市场竞争中寻求发展,企业需要提高自身的综合竞争实力,提高自身的综合竞争实力关键是要有一支优秀的人才队伍。一......
上海工业园区是中国制造业中心之一,汽车零部件是园区重要的支柱产业。SD公司是位于上海工业园区的一家中型汽车零部件公司。最近......
在国有企业中,要想增强企业综合竞争实力,首要做的工作就是加强人力资源管理。而薪酬体系是为企业吸引人才的重要举措,加强薪酬绩......
为了提高新时期志愿者人才队伍建设水平，文章进行了新时期志愿者人才队伍建设问题及对策研究。总结了当前志愿者管理存在的常见问题......
新生代员工泛指出生于20世纪80年代之后,成长于我国快速发展多元背景下的80后和90后群体。随着我国社会与经济的快速发展,新生代员......
2021年,中国信息通信研究院发布了《中国数字经济发展白皮书》和《全球数字经济白皮书》。两个白皮书数据显示,数字经济已经成为全......
随着VUKA时代的到来,企业经营环境错综复杂、市场竞争日渐激烈。现代公司尤其是科技型公司,需要核心技术的有力支撑,才可实现健康......
我国是全球制造业第一大国,中低端制造业在我国四十多年的改革开放中起到了非常重要的作用,同时中小企业的发展势头也十分迅猛。但......
在现代企业发展中,人才是企业发展的第一动力及核心资源。如何帮助企业留住人才、发挥人才最大价值,科学合理的激励体系是企业留人......
现如今，市场竞争越发激烈，为了能够保证企业在市场竞争中立于不败之地，需要重点关注人才，说到底是人才的竞争。想要留住人才、培养人才......
互联网时代知识经济蓬勃发展,企业经营活动的主要性质是知识型工作。企业竞争归根结底是知识型员工的竞争。因此,企业对于创新能力......
随着互联网和在线教育的飞速发展,诞生了越来越多的在线职业教育系统。通过在线职业教育系统,在企业工作的人可以利用自己积累的实......
面对激烈的人才竞争,企业需重视员工个人发展需要,从职业生涯规划角度给予员工激励,促使员工全身心投入企业工作。基于此,围绕现阶......
人力资源服务业是实施创新驱动发展战略、人才发展战略、就业优先发展战略的重点产业,在促进就业创业和推动人力资源市场化配置等......
随着市场经济的发展及银行产品的不断创新,银行的内外部环境发生了巨大的变化,业内竞争日益激烈,包括中国邮政储蓄银行在内的国有......
核心员工是企业拥有核心竞争力的根本,是实现企业战略目标的关键因素,企业有效且完善的激励体系可以充分调动核心员工的工作积极性......
目的 构建研究型中医院激励体系,建立良性科研运行机制,促进研究型中医院科研发展.方法 引进波特-劳勒模式,分析激励体系构建要素.......
随着2014年全国职业教育工作会议的召开，职业教育改革步入了黄金时期。在党的十九届四中全会召开后，教育部要求“推进教育治理体系和......
2019 年 11 月,共青团中央、教育部、全国少工委 联合印发的《关于构建阶梯式成长激励体系 增强少 先队员光荣感的指导意见》(以下......
物业管理企业在人力资源管理中需要认识到自身的构成特点，即以个人劳动为主，涉及到很多的专业领域。随着物业服务覆盖面的扩展，物业管......
我国应从完善内需体系提振消费、完善劳动力供给激励体系建立均衡合理的人口与劳动力空间分布、完善人力资本投资体系优化人力资本......
随着当前我国市场经济制度改革的进一步深化,国有企业在当前的市场中所面临的竞争越来越激烈,而企业在市场中的核心竞争力其根本来......
【目的/意义】网络志愿服务在网络时代中展现出极大优势,以网络志愿者为切入点可以帮助图书馆解析志愿者行为,制定推动志愿者参与......
【摘 要】本文从企业信息化的意义，制约因素着手，探讨了实现企业信息化过程中的人本管理，总结出了推进施工企业信息化的相关措施。 ......
新年伊始,克胜集团确立了2012年“改革促改变,转型促发展”的总体工作思路,已成为新年的战略方针,并构建以“一个绩效考核评价和应......
摘要：以H公司员工激励机制管理实践为例，重点阐述了如何通过建立常态化管理机制为员工成长成才营造氛围、搭建平台、创造机会，引导和......
2016年1月18日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中指出：总的看，我们的干部队伍......
在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究......
摘 要：随着高职院校建设的不断推进，辅导员团队也表现出一些问题和不足。本文提出通过改善辅导员的待遇，完善培训体系、激励体系等方......
由于各种因素的制约,建筑企业人事部门关于绩效薪酬激励体系的改革存在重重困难,很难达到企业预期的目标.那么在企业的薪酬方面,就......
绩效考核是企业现代化管理的必要工具,绩效薪酬激励体系的完善对于促进人才发展、提高企业管理水平具有重要意义.本文首先分析了国......
当代社会企业具有创新精神的知识型员工是企业生存和发展的中坚力量。通过对知识型员工需求研究,刨析知识型员工具有的特点,构建知......
[摘 要]业财融合是实现企业财务管理优化的有效途径，能夠提高企业在财务信息处理上的效率。文章从构建财务管理机制、完善员工激励......
煤炭行业作为我国能源支柱产业之一,在国民经济发展中起到了不可或缺的作用。煤炭行业有劳动强度大、作业环境差、危险程度高、事......
在全球科技革命的背景下,完善对知识型人才的激励体系是企业实施创新发展战略成败的关键因素。从心理契约视域优化企业激励机制是......
中小型城市商业银行是中国金融行业的重要组成部分,随着地方经济的高速发展,中小型城市商业银行的地位越来越重要。日照银行是典型......
Y银行是我国唯一持续经营超过百年的银行,也是我国国际化、多元化程度最高的银行,机构遍及国内外56个国家和地区。Y银行的经营发展......
劳务派遣是比较新颖的一种用工模式,劳务派遣用工模式的优势主要体现在企业用工机制的灵活性高,同时劳务派遣员工的成本会更低一些......
随着知识经济的迅速发展,企业的市场竞争日趋白热化,在目前市场状况下,企业更加重视知识型人才资本的储备和培养,不再如之前—样重......
随着全球化竞争不断深入的趋势,市场要求企业具备越来越高的快速适应复杂环境的能力,而人力资源作为企业最有活力的组成部分,在企......
当下国际政治局势不稳定,各国经济面临较大的增长压力,而作为K12教育的YF教育培训学校也将面临非常大的挑战。而如何抓住市场机遇......
越来越多的企业认识到人力资源的重要性,企业的发展无论在哪个时代都离不开人力资源,当前世界经济之快速发展,竞争异常激烈,很多企......
当前,当代企业竞争非常激烈,总的看,竞争的关键环节在于竞争人才,这也是多数企业所面临的最大难题。如何能够引进优秀专业人才、留......
中国太平保险集团有限责任公司(简称“中国太平”)是管理总部设在香港的中管金融保险集团。2000年,中国太平保险控股有限公司在香......
激励是企业管理工作中的永恒主题,更是企业人力资源管理的重要内容之一。随着社会经济一体化、全球化进程的不断深化,企业规模与范......
