培训激励相关论文
随着培训行业市场竞争的不断深化,企业之间的竞争也在不断加剧。顾客对产品和服务的要求不断提高,组建一支高效的服务团队成为了企......
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知识经济的时代知识是经济发展的关键要素,绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现,是现代企业图书馆人力资源管理制......
“激励”一直是管理工作者与研究者关注的一个重要问题,在发达国家已形成丰富的理论。但是,如何根据人才特别是当代我国人才的心理......
本文探讨了知识经济将给旅游企业管理带来的新变化，分析了旅游企业知识管理的主要特征，提出了旅游企业实施知识管理的主要策略。作者......
当人类跨入21世纪——一个以知识为主宰的全新时代,高校图书馆传统的管理思想和服务理念已不能适应时代发展的需求。运用人本管理......
本文从人力资源管理内涵出发,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的一些问题,探析了加强高职院校图书馆人力资源管理......
选人用人公信度如何,关乎党的事业成败、国家兴亡、社会和谐。提高选人用人公信度,基础在选,突出“公”字,关键在用,突出“能”字......
《干部教育培训工作条例(试行)》明确规定:“建立干部教育培训的考核和激励机制,将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、......
烟草企业在我国经济发展中起到至关重要的作用。为了提高企业的竞争力，企业要加强对核心员工的培训，提高其综合素质。为了激发核心员......
抓好职工教育培训是加强人才队伍建设和提高职工队伍整体素质和行业竞争力的有效途径。特别是在构建知识型行业和企业的今天,做好......
摘要：当今社会人才竞争的趋势愈演愈烈，在知识经济时代，很多企业会在人力资源管理这一部分采用激励机制的方法来吸引新人才，留住老人才......
幼儿教师在职培训是促进幼儿教师专业发展的重要途径。美国的心理学教授John M Keller提出了ARCS(Attention,Relevence,Confidence......
在本田，从员工的服装上，任何人也无法分出，谁是公司总裁，谁是公司员工。在本田，员工不仅可以通过全厂投票的形式表决休息时间和加班时间......
一、培训风险的表现层次1.理念的风险培训不仅是一种实践,更是一种理念,并且是建立在深刻的内涵和理念的基础上的。培训瓶颈的背后......
综合国力的竞争归根到底是人才的竞争，而人才竞争关键取决于人才机制。人才机制的完善与否，又决定着人才工作的成效。在全面建设小康......
从目前许多国有企业的情况来看 ,由于长期以行政的人事管理代替人力资源管理 ,缺乏人力资源规划 ,缺乏科学规范的员工绩效考评标准......
本文界定了科研人员激励机制中的有关概念,简述了科研人员激励的重要特点,给出了制定科研人员激励机制的指导原则,总结出了科研人......
人才是企业最根本、最主要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。当前各行业的竞争越来越激烈,特别是人才的竞争已经成为重要的手段,......
人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价......
探析当前基层供电企业激励管理工作中的一些现象,依据现代激励理论,从目标激励、薪酬激励、福利激励、培训激励、保健激励等方面,......
如果把创一流、创建学习型企业比喻为一盘棋的话,那么安徽宿州供电局最善使用的是“激励”这颗棋子。该局推出一系列激励措施:
I......
随着知识经济时代的到来,越来越多的人意识到知识就是财富。企业80%的效益是由最关键的20%的员工所创造,尤其是其中的知识型员工,......
近年来,随着京津冀协同发展已经上升为国家战略,北京、天津和河北省在经济、文化和教育等各个领域在协同发展方面进行着有益的尝试......
激励是人力资源管理的一个重要内容。组织管理者都希望在通过实施有效的激励政策,提高员工工作的积极性,从而提高整个组织的效率。......
主持人:作为继任经理,刚开始就面临这么多生死攸关的问题,真是万事开头难。张恒必须也只有往前冲,因为退缩逃避不仅会失去这次难......
重庆曾是一个以军工为龙头的工业城市,因而在近十几年的企业改革浪潮中受到的冲击更大。一场从原劳动人事管理向现代人力资源管理......
本文对精神激励手段在我国 NGO 中的运用进行了深入的研究和分析,并针对其中的问题提出了一些政策建议,以期帮助我国 NGO 在资金匮......
激励的功能在于以个人利益和需要的满足为基本作用力, 诱导技术创新人员把个人目标统一于企业整体目标,推动技术创新人员为完成工......
企业的兴衰关键在人才。而人才的成长,关键在培训。健全人才培训机制,做好人才培养工作是企业必不可少的重要环节。本文就如何健全......
对企业和政府部门等组织中的激励,人们已不陌生,可您了解“第三部门”中的激励问题吗?您也许会问,这“第三部门”指的是什么?它有......
我国民营企业激励管理的缺失一民营企业现代人力资源管理观念落后,高素质人才流失严重。我国民营企业家更多地注重资金和市场,没有......
随着社会的发展,企业已经由以前资金、土地等资源的竞争,逐步过渡到目前以信息、人力资源等的竞争。作为重要的人力资源之一的销售......
贺强没糊涂太久，二代新品热销了没几天，老方就抓了一堆衡水另外一半区域和外区域的窜货条码，要求公司严格处理。 上文说到宋今......
人力资源管理理论认为员工是实现单位目标的“第一资源’,从资源的角度来看待”人事管理“。人力资源管理分为三个阶段,招聘前、招......
人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是:一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用;二是人力资源档案管理与......
新的时期下,我国企业应大力弘扬科学发展观,始终坚持以人为本的思想理念,与时俱进,开拓创新,做好企业的人力资源管理工作,在工作中......
企业激励机制的主要目的是使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们工作的积极性，使他们主动而自发地把个人的潜能发挥出来。无论从个......
越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。特别是对知识型员工而言,工作更多的是为了获得一种成就感。因此,我们可以考虑从......
如今中小企业因其自身的特点普遍面临着较高的员工流失率。因此,如何激励员工从而留住员工已成为中小企业发展的关键问题。
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针对企业管理中如何建立公平、合理的竞争激励机制,建立既突出重点又兼顾一般的教育培训激励机制,建立既创造优良环境又实行制度约......
激励是人事行政的重要环节,人事行政管理应该应用激励理论提高人员素质。激励能使团体、组织产生向心力;激励机制能提高人的素质;......
