工作形塑相关论文
目的：探讨警察工作压力、职业生涯韧性和工作形塑之间的关系及其内在作用机制。方法：采用双元压力源问卷、职业生涯韧性量表、工作形......
生涯适应力作为生涯建构理论的核心概念,已经被大量的研究证实其对个体职业发展有积极的作用。本研究基于生涯建构理论构建了生涯......
本研究通过问卷调查的研究方法,探究了企业员工资质过剩、工作形塑和职业认同感三者之间的关系,以及资质过剩的三个维度（教育过剩、......
广东省民办高校不仅办学规模不断扩大,办学层次也在提升,为粤港澳大湾区建设提供了高质量的人力资源支持。文章以广州商学院为例,......
广东省民办高校不仅办学规模不断扩大,办学层次也在提升,为粤港澳大湾区建设提供了高质量的人力资源支持.文章以广州商学院为例,对......
目的 了解护士组织支持感、工作形塑与职业倦怠之间的关系,以及工作形塑在其中的中介作用.方法 2019年6-7月,采用横断面调查的方法......
目的探讨新入职护士双元工作压力与隐性缺勤行为的关系,并分析工作形塑在两者间的中介效应。方法采用一般资料调查表、中文简化版......
目的调查男护士工作形塑行为现状，并分析其影响因素。方法于2020年4—6月，采用整群抽样法，选取河南省10所三级医院250名男护士为研究......
近年来，组织变革和工作形塑引起了国内外学者的广泛关注。随着经济环境的变化和企业的不断发展，变革已越来越频繁。由于组织中的人不......
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组......
目的探讨社区护士职业召唤对职业成长的影响以及工作形塑的中介效应。方法于2018年7-12月采用职业成长量表、职业召唤量表及工作形......
目的探讨结构性授权、心理授权对社区护士工作形塑行为的影响,为提高社区护理服务水平提供参考。方法采用工作形塑量表、工作条件......
基于人格特质理论和资源基础理论,构建了以冗余资源为调节变量、以工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中......
在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结......
资质过剩是指个体所拥有的教育水平、经验、知识、技能或能力超过了正常工作所需。资质过剩是一种个体能力-工作要求不匹配现象,亦......
工作形塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计,突破了从组织角度进行的自上而下的传统工作设计,强调员工的主动性改变。本文在......
工作设计理论是描述工作、任务和角色是如何构造、制定和修正,以及这些结构、实施和修正对个体、群体和组织结果将会产生怎样的影......
学位
在工作中，员工不会总是完全按照组织或上级的规定去完成任务，或多或少都会做出一些改变，比如改变时间，寻求帮助等。从员工角度探索员工......
学位
近年来,组织变革和工作形塑引起了国内外学者的广泛关注。随着经济环境的变化和企业的不断发展,变革已越来越频繁。由于组织中的人......
工作形塑是新兴的研究领域，从组织层面和个体层面较好的反应个体工作的内在机制。高校教师的职业认同、职业倦怠是影响其工作形塑的......
当代组织及工作特征的演化和变革引发了各界对员工在工作中主动性的日益关注,越来越多的学者围绕工作形塑的话题展开了探讨。然而,......
二十一世纪以来,世界社会经济发生了巨大的变化,人们的工作方式也逐渐发生了改变。随着社会的发展,工作形塑成为西方组织行为学和......
编制高校教师工作形塑问卷,并对其信度和效度进行检验。在项目收集和预试的基础上,通过对全国15所大学的900名高校教师进行问卷调......
采用教师工作形塑和职业认同量表对262名高校教师进行问卷调查,考察了工作形塑与职业认同的状况及关系。结果发现：（1）高校教师的工作......
<正>21世纪以来,世界社会经济发生了巨大的变化,人们的工作方式也逐渐发生了改变。随着社会的发展,工作形塑成为西方组织行为学和......
