建言采纳相关论文
在动态复杂的商业环境中,员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为,当环境不支持建言时员工会减少建言行为。......
建言行为对组织的重要性被学术界所重视,不少学者探究员工建言行为影响因素以提高员工建言。许多组织也纷纷开始鼓励员工建言。然......
员工建言行为一直以来都被视为促进组织效能与推动组织革新的重要驱动力。建言以其重要价值,使得学者们在过去二十年里对如何促进......
在经济全球化日趋完善的今天,市场竞争也愈演愈烈,而面对如此激烈的竞争环境,企业不仅要洞悉外界的政策变化,还要不断调整内部的运......
文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论,......
从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表......
尽管建言行为对组织创新与发展非常重要,但对建言者来说却是一项极具风险的行为。建言不但可能被忽视,还可能因建言不当激怒上级而......
对于处于激烈竞争中的现代企业,员工合理化建议一直以来都被认为是管理者进行高质量决策和提高组织绩效的有效驱动力,有效的建言不......
面对快速变化和日益复杂的商业环境,管理人员已经很难完全依靠自己的力量解决所有事务,而越来越多地依赖于员工提供的想法,观点和......
随着经济全球化进程加快,各行各业竞争愈发激烈,单纯依靠管理者所储备的知识信息不足以应对组织所面临的日益复杂的经营环境。在这......
现有研究主要关注员工为什么会建言,而什么因素决定领导纳言这一问题却被忽略了。本文基于社会说服理论的详尽可能性模型(ELM),深......
