感情留人相关论文
企业间的竞争是人才的竞争,留住人才成为企业第一位的工作。如何留住人才,很多学者认为是激励第一,在事业留人、待遇留人、感情留......
人才是世界上所有资源中最宝贵、最有决定意义的资源,如何开发利用好人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义.经......
“有国由来在得贤,莫言兴废是循环。”唐末李九龄《读三国志》的两句诗,将古今治国急务一语道破。然用人者,必先留得住人才,使之......
1.立足于对现有人才的支持和使用,留住人才rn要营造拴心留人的工作环境和生活环境,真正做到用“事业留人、感情留人、适当的待遇留......
老年教育事业的发展,不仅丰富了老年人的精神文化生活,更新了他们的知识,还为推动德化县“五个”文明建设做出了积极贡献。但随着......
人力资源作为第一资源,正成为决定一个企业成败的关键因素.经济全球化的进程和我国加入WTO组织,加速了人才的流动,人才争夺战愈演......
解决高层次人才流失和短缺是实施人才战略的重点,也是经济全球化以后人事工作的一个永恒课题.在以感情留人、事业留人的同时,如何......
天水市秦州区坚持以待遇留人、以感情留人、以事业留人的思路，认真落实好大学生村官工作报酬和各项待遇，努力构建大学生村官工作长效......
"兴邦之要,唯在人才".人才是医院兴旺发达的动力和源泉,是竞争中取胜的第一要素.可谓一位名医可以带动一个科室,一批名医可以振兴......
近些年，教师流动的现象越来越普遍，各地各校都在“引进人才”。这导致了我国中小学教师分布上的“马太效应”：越是优质教师集中的沿海......
人才作为“特殊的人力资源”，特指拥有特殊知识、才能、技术和经验等突出的个性化特征，可以产生群体感召力和社会影响力，并具备创造奇......
伴随着学校人事制度改革的深入,必然带来一种现象:人才流动.于是出现了"感情留人"的话题.笔者认为,传统的"感情留人"之道固然有一......
今年5月，江泽民同志在安徽考察工作时强调，进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，这是当前加强党的建设和做好......
本文介绍了市场经济体制下,企业经营管理中比较常见的激励方式,并阐述了运用激励方法时应当注意的问题,为企业管理者提供了参考意......
在当今社会，稳定和建设好教师队伍已经成为关系到学校生存的大问题。影响教师队伍的稳定和建设的因素很多，其中教师经济待遇低是突出......
在企业人力资源管理中，我们讲“感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人”，同时也符合马斯洛需要层次理论，即生理需求、安全需求、社......
企业“拴人心”的策略基本原则有:用事业留人、用感情留人、用机制留人。下面结合《大染坊》一书中的生动案例,来寻找些关于盘活企......
人是企业的核心竞争力,事关企业的荣辱兴衰和长远发展,然而近年来,员工流失时有发生,应引起商业银行基层行高度重视。鉴于此,本文......
文章根据我国企业的实际情况,分析了中外企业有关典型案例,探究、分析了感情留人的作用、内容和方法。
Based on the actual situ......
[摘 要] 知识型员工是企业在市场竞争中成败的一个关键因素。建立激励的薪酬体系, 搭建良好发展平台, 营造和谐的企业文化, 规范......
与其让人被动地留下，不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候，不妨换个角度重新审视这一问题。......
学校管理是一门艺术，也是一门科学。管理者管理水平的高低决定着学校的办学水平和效益，左右着学校前进和发展的方向，也影响着教师的教......
管理之本,唯在得才。业以才兴,对于一个企业来说,最为重要的财产不是资金,也不是厂房设备,而是拥有忠心耿耿、精诚团结、不惜为企......
