激励绩效相关论文
股权激励最早被运用在上个世纪五十年代的美国家族企业,用以解决人才流失的问题。随着企业规模逐渐扩大,经营权与所有权分离产生了......
在当代社会中，企业之间的竞争已经从物质资源和经济资本的竞争转移到了人力资本的竞争。企业员工是企业人力资本的来源，员工内驱力的......
在决定劳动收入的分配原则中，按劳分配与按劳动力价值分配的激励绩效优于平均分配的激励绩效。然而按劳分配与按劳动力价值分配不能......
办公室系统工作因其工作性质及服务对象,决定了人的因素在工作中尤其重要。近年来,办公室系统单位结合实际情况,在实践中创新,取得......
随着国家对事业单位改革的不断深入,通过本单位激励机制的改革探索,进行总结研究,找出了一些实用可操作性的方法希望对其他科研单......
企业发展的核心是目标的发展＋人才的发展。研究部门作为市场研究公司的重要部门,研究人才成为市场研究公司中主要的价值创造者,如何......
由于高新技术企业的特殊性质导致了人力资本在高新技术企业中的重要作用,如何发挥人才的积极性和创造性成为高新技术企业可持续发......
绩效考核作为一种科学管理和激励手段,近年来被广泛运用于企事业单位,其思路是突出以业绩为导向的分配方案,以激励与绩效充分挂钩,......
为了考察证券交易所内部不同决策权分配机制的激励效应,推进我国证券交易所的治理结构变革,借助委托代理理论,分析了证券交易所内......
在当前房地产行业规模增速持续下滑,竞争不断加剧的背景下,企业利润率下降,人才流失等问题日益凸显;与此同时,以职业经理人为核心......
国有上市公司高管大多套用的是行政机关的人事管理模式,对于这种特殊任命制下的公司管理人员,实施股票期权激励能否达到预期激励效......
随着市场经济的逐步成熟,企业竞争越来越激烈,企业面对着各种危机.如何有效地化解危机并予以利用,值得企业管理者思考.危机激励在......
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的......
公立医院在保基本过程中发挥关键作用。由于公立医院生存与发展的外部环境发生显著变化，加快公立医院运行机制改革不仅关系到公立医......
作为解决委托-代理问题的一种长期激励机制,期股、期权激励早在上世纪80年代已在西方企业管理中得到广泛运用,并取得了极大成功。......
股权激励是公司所有权与经营权相分离的结果,是人力资本在企业产权中的价值体现,也是降低代理成本,改善公司治理,实现股东价值最大......
股权激励是现代西方发达国家在公司治理实践中广泛推行的新形式的经理人激励制度。与这种激励制度在实践中获得的广泛应用和巨大成......
纺织工业为经济与社会发展做出了巨大贡献。在纺织服装业成长过程中,改善内部管理机制成为其抢占市场、打造品牌优势的关键。人是......
对企业高管进行有效激励,降低企业的激励成本,有利于企业的平稳运行和经济的繁荣发展。文章以2003-2014年所有A股上市公司为样本,......
文章通过对11个行业共计123家企业进行数据实证分析，得出在有高成长性机会、低资产负债率以及低股权集中度的上市企业实施股权激励，......
针对企业知识型员工整体激励绩效衡量这个重要问题,文中提出了由12项要素构成的评价指标体系,并运用系统的思想,从多个方面（如模糊......
