用人单位责任相关论文
网约车平台的法律关系类型复杂且多样，平台与司机间法律关系的差异直接影响侵权责任的认定与承担。现阶段关于网约车侵权纠纷的裁判......
作为用人单位的员工,其行为往往兼具个人名义与法人名义的双重属性,在区分其个人行为与职务行为方面颇为不易,对处于交叉地带行为......
职场性骚扰问题由来已久，对职场性骚扰的法律规制也在不断完善，通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存......
通过对涉及职场性骚扰的裁判文书进行检索发现，我国职场性骚扰引发的民事案件整体数量极少，在相关的案件中法院认定存在职场性骚扰的......
“上下班途中”工伤认定,是我国工伤认定中较为常见的疑难问题。我国相关法律规定经历了基本排除、严格认定、扩大范围到限定责任......
劳动者提供劳务的过程中致使他人损害的情况多有发生,其中多伴有故意或过失的伤害行为,王某某诉盛世豪联公司用人单位责任纠纷一案......
互联网平台企业通过签订服务合作协议,在用工链条中引入承包组织的方式,再次改变了互联网世界的用工模式,“平台+组织+个人”形式......
用人单位有及时足额缴纳工伤保险费的法律义务,但现实中因用人单位少缴工伤保险费最终导致工伤保险待遇降低,劳动者起诉用人单位支......
被誉为“社会生活的百科全书”的《民法典》已于2020年5月通过,并将于2021年1月正式实施.《民法典》第1010条在现有相关法律法规基......
建筑、矿山领域违法发包、转包中,建筑、矿山企业与实际施工人招用的劳动者之间是否存在劳动关系是实务中的一个难点,审判机关和社......
工作环境权是我国劳动立法应当确立的劳动者劳动权利的重要内容,工作场所性骚扰行为侵犯了劳动者这一权利。从用人单位角度而言,则......
对于女大学生而言,在就业性别歧视背景下,无法获得应得的就业机会,平等就业权被侵害,相关权益受损;就业性别歧视还引发了职场中侵......
工作场所性骚扰案件近些年来越来越频繁的发生,这给广大劳动者带来极大的困扰与危害。随着我国法律制度的完善,许多公民的权益都有......
劳务派遣作为一种非典型用工形式在我国发展迅速,其在一定程度上缓解就业压力,灵活劳动用工同时,也产生了诸多负面影响,并且呈现泛......
我国《侵权责任法》第三十四条第一款规定:"用人单位的工作人员因执行工任务造成他人损害的,由用人单位承担责任"。由于上述规定的......
《侵权责任法》第34条规定:"用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。"新规定统一了以前个体经......
我国《劳动合同法》赋予劳动行政部门要求用人单位履行支付报酬等义务的权力,而且用人单位逾期未履行的,行政机关可责令其承担惩罚......
