劳动基准相关论文
现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法，立基于劳动者带薪年休假权的私权建构，依托于行政机关介入劳动争议的实施机制......
近年来,平台经济、零工经济等基于信息技术手段的新业态经济发展迅猛,新业态经济在为我国经济注入活力的同时,也产生了一批需要定......
随着人口老龄化程度持续加深，就业高龄化现象越来越普遍。国家为积极应对老龄化，计划实行渐进式延迟退休年龄政策。关于高龄劳动者的......
能否被认定为劳动法上的劳动者受到劳动基准保护,对于普通公民而言,具有极为重要的意义。劳动者作为劳动关系的主体,其判断标准一......
平台用工劳动基准旨在形成平台经济下灵活就业从业者的基本劳动条件。当前政策组合中的劳动基准规范属于雇主义务型劳动基准，以《最......
劳动基准的公、私法界属问题或称属性问题,是劳动基准的首要问题。劳动基准从概念上讲就有广义和狭义之分。劳动基准是劳动保护法,......
工作时间具有多义性并对应不同的法律效力.在学理上,工作时间认定存在“实际劳动说”与“指挥命令说”,我国大陆地区司法事实上采......
多重劳动关系在互联网经济时代的迅猛发展,丰富了就业样态,亦有助于劳动力资源的优化配置.劳动法治建设必须正视制度供给滞后、对......
平台用工因其弱从属性和去劳动关系化的特点,导致平台从业者和平台企业之间的关系无法认定。又因为平台从业者与传统劳动者之间存......
2019年12月份,武汉爆发了名为“COVID-19”的新冠状肺炎疾病,到了 2020年1月份湖北省宣布“封城”,随后各个省份也开始爆发新冠状......
劳动关系是最基础和最关键的现代社会关系之一,劳资双方的和谐共处是实现经济平稳发展的要点所在。但当下资强劳弱的社会格局导致......
劳动基准是国家为保障劳动者的劳动权和促进劳动关系和谐稳定发展,对劳动者的最低工资、工时、职业安全卫生、休息休假等各项劳动......
台湾地区于1984年制定的劳动基准法之所以不断引发争议,其主要症结在于强制性的资遣费与退休金,亦即强制性的企业社会给付。企业社......
劳动法是体现统治阶级对劳动法律关系的认识，通过立法所确立的维护一定的劳动基准制度和劳动关系秩序，并通过一定的行政、法律机制予......
邓小平劳动法制思想是其法制思想的重要组成部分。虽然邓小平不是劳动法专家,但他对劳动法制问题的认识和看法还是比较深刻而系统......
劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准.......
模特业童模现象严重,给未成年人权益保护带来挑战。美国童模法律保护在联邦层面立法阙如,各州法律不一,使得童模保护成为一个联邦......
从立法规范来看,我国劳动法律对涉及劳动者基准权益的各类事项基本上都有涉及.但是,从法的实效来看,存在着立法设想与法治落实的脱......
我国劳动基准实施中存在着劳动者的生命健康权、生存权以及休息休假权等肆意遭受侵害的现象，探询其中存在的深层次原因，并积极寻求扭......
我国目前的诉讼理念和制度在调适与处理劳动基准争议方面存在不足，不利于正确、合理、彻底地解决劳动基准争议问题。劳动公益诉讼是......
通过调查统计数据对农民工工资报酬与工作时间的现状进行分析，总结得失，指出当前解决农民工问题的对策，希冀社会多角度、多方面地关注......
劳动基准具有普适性与公益性，其在体现个别劳动者的个人利益时，最主要体现的还是广大劳动者的公共利益。我国目前现有的诉讼理念和制......
劳资关系中，劳动者与用人单位的矛盾越来越突出，用人单位天生的强势地位与劳动者天生的弱势地位形成鲜明的对比，怎样处理好劳动者和用......
劳动关系调整机制包括劳动基准调整机制、集体合同调整机制、人权法调整机制、民主参与调整机制和自我监管调整机制,这五种机制相......
劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。......
我国劳动基准实施中存在着劳动者的生命健康权、生存权以及休息休假权等肆意遭受侵害的现象,探询其中存在的深层次原因,并积极寻求......
拖欠农民工工资问题之治理或处理面临着三重困惑：司法之惑、社会之惑、政府之惑。所困惑的是，任尔全力以赴、欠薪照旧发生。以围堵、......
我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则,但这些规则仍属于私法领域,与公法属性的劳动基......
劳动基准是指国家利用公权力介入劳动领域,对与劳动者切身利益密切相关的诸如工作时间、薪酬、休息休假、劳动卫生安全等劳动条件......
根据2018年修订的《劳动基准法》,韩国从2020年开始在规模50-299人的中小企业中适用周工作时间不超过52小时的工作时间上限规制。......
在经济高速发展的今天,“过劳死”事件频频发生,主流报道称,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,而加班是导致过劳的首度原因。......
劳动基准是法律规定的用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利、劳动条件和劳动待遇,具有强烈的公益属性。我国对于劳动基准实......
针对民营企业996现象,目前《劳动法》针对劳动时间的规制在实务中未形成统一的认定标准,这体现了我国劳动法规制存在一定不足。而......
期刊
严格来说,集体合同与劳动合同是两个并行的范畴,都可以看做是劳动法律体系的一个子集。劳动合同重在对劳动关系中权利性内容的约定......
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劳动基准是国家通过法律和行政法规强行规定用人单位对劳动者基本权利进行保护的最低标准，具体内容包括工资、工时、休息和休假、劳......
劳动基准是国家通过法律规范强制规定的劳动者的劳动条件和劳动待遇的最低标准。随着社会经济发展和科学技术的进步,以及构建和谐......
[摘 要：加快劳动基准法律法规的制定，完善劳动者的劳动条件和劳动待遇，是促进市场经济的必然选择。我国目前尚不存在一部成文的劳动基......
日本在１９４７年制定《劳动基准法》、１９６０年制定《尘肺法》、１９６４年制定《劳动灾害防止团体法》、１９６７年制定《对煤矿灾害所致一氧化碳中毒的特别措施......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
谋职假制度是解雇保护制度的重要组成部分,被纳入劳动基准而强制适用。设置谋职假制度的目的是为了平衡预告解雇期间劳工工作与求......
劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名......
本刊今年第1期“以案论法”栏目曾对规章制度、集体合同与劳动基准的关系问题进行过讨论。本文拟就该文讨论案例（具体案情不再赘述）......
