用人风险相关论文
前不久,在中国工程机械代理商热点论坛峰会上,浙江立洋机械有限公司董事长曹卫国提出,未来5年中国工程机械代理商将面临五大风险:......
加强公务人员队伍建设,提高公务员人员的服务质量和效果,对增强政府工作的规范性和提高政府行政效率有着重要意义.改革开放后,公务......
不少公司都是在出现职位空缺的时候才临时决定改变招聘策略。这种“临时抱佛脚”的方式存在着很大的用人风险：一方面，外部招聘需要花......
《劳动合同法》通过赋予劳动者相当的权利、施加用人单位以相当的义务来体现国家公平优先、兼顾效率的价值取向,这种权利义务的再......
近几年,商业银行经营面临的最大风险是用人风险.以领导科学的用人基本观点来组合人力资源,从根本上防范风险,已成为商业银行基层机......
近几年，是电力行业改革的关键时期，政企分开、厂网分开、竞价上网等，使得电力企业面临前所未有的变革局面。由于过去几年的行业垄断，电......
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的......
本文主要分析了员工背景调查工作在我国所面临的诸多问题;并介绍了美国在这方面的成熟做法;在此基础上,本文提出应逐步建立健全个......
知人善任、量才使用是企业领导者用人的最基本要求,如何在知人的基础上通过＂善任＂人才获得企业持续的竞争力,这也是领导者用人的最终......
《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。新法对企业人力资源部门提出了更高的要求,必须对各项规定了然于胸,否则......
