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餐饮企业作为典型的综合性服务企业，提供的是以服务为核心的产品服务组合，整个服务过程是即时性的。因此，作为服务的提供者，员工的意识......
人才是第一资源,是实现辽宁老工业基地全面振兴、全方位振兴的基础和关键.近年来,人才流失一直是辽宁振兴发展面临的一个突出矛盾.......
高技能人才的培养是一个优秀的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的基石，如何培养、使用高技能人才是企业管理人员急需探索的课题......
一个企业的发展壮大，人才是关键。只有留住了人才，才能使企业在获得更多经济利益，同时，让职工有一的归属感和荣誉感。也只有留住了人才......
百年大计教育为本，教育大计教师为本，对一个国家来说，人才是强国之本，对一所大学来说，人才是强校之本。高校如何吸引人才、留住人才、用......
当前,国有企业体制改革和电力体制改革不断深入,供电企业规范化管理的要求越来越高,如何通过现代的人力资源管理方法,吸引人才、留......
本文通过分析学生学情,把握教学深度；科学设计有效提问,牵动学生思维；精心设计有效激励教具,提高课堂教学的有效性,留住学习的心.使......
在当前科技日新月异发展的进程中，怎样才能吸引、使用、留住人才，知人善任，广纳群贤，不断提高识才、用才、聚才的水平，是每一个现代企业......
随着市场经济不断发展，社会竞争越发激烈，人才的流失问题也非常严重。本文针对施工企业如何更好的吸引和留住人才提出了相关建议。......
文章简要概述了中小软件开发企业技术人员频繁流动给企业带来不可估量的损失.分析了造成技术人员频繁流动的原因,并在此基础上提出......
民营中小企业在我国民营经济中占有重要的地位，每年为国内劳动力市场提供了大量的就业岗位。而招聘难的问题一直困扰着我国大多数的......
摘要：分析了当前市场环境下煤矿人才流失的主要原因,尤其是安全生产管理人员。并针对流失的主要原因，分别从用人观念、建立职业规划......
“21世纪最重要的是什么？人才!”这句电影《天下无贼》里的经典台词，一语道破了当今社会企业竞争的根本即是对人才的竞争。海尔集团......
随着世界经济一体化的日趋发展和知识经济时代的到来，高素质的核心员工已成为关乎企业生存与发展的重要资源，是同类企业间相互竞争的......
区域游戏作为小组学习、个性学习的一种游戏形式,因其多样性而深受幼儿喜爱。如何合理创建区域一直是教师们讨论的热点。在课程游......
〔关键词〕 生物课；妙招；抓住；留住；感染；充实 〔中图分类号〕 G633.91 〔文献标识码〕 C 〔文章编号〕 1004—0463（2008）04（B）—0......
人才流动是不可避免的,企业人力资源管理应该正确看待员工的留住与流动,制订有效的吸引和留住人才的措施,建立开放流动的用人机制,......
摘 要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止......
人才是社会经济文化发展中的作用越来越突出。然而随着经济社会的快速发展，人才流动与留住人才的矛盾冲突越来越突出。剖析产生冲突......
规模引进博士人才是支撑地方新建本科院校结构性转型的主要措施,形成“引进来、管理好、留得住”的闭环尤为重要。人才引进质量是......
基层技术骨干是技术密集型企业的核心力量。在当前劳动力成本不断攀升、企业＂招工难＂现象持续的情况下,如何提升基层技术骨干对企业......
全媒体时代,县级广电媒体既面临着上级台的压力,又面临着新媒体的竞争。应对挑战和竞争,实现新的发展,人才是关键。加强县级广电媒......
知识经济时代,人才资源是最宝贵的资源,然而欠发达地区由于种种原因,人才资源非常短缺。吸引和留住人才,是欠发达地区实现跨越发展......
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在这个经济高速发展的时代,企业的成功与否,除了需要有决策的领导者,优秀人才也是一个企业发展壮大的关键。但是企业如何能够吸引......
在知识经济时代，知识是核心的生产要素，因此，对于掌握知识的“人”来说，就越发显示出其重要性，创造力是一个企业发展的灵魂，而知识型员工......
目的对于医生的离职原因进行深刻的分析总结,并采取有针对性的措施,为保持现有医生的稳定以及招聘新职工提供借鉴作用。方法通过整......
近些年,农村骨干教师流失问题已成为教育界广泛关注的话题。农村骨干教师流失问题既关系到弱势学校的生存与发展,同时也关系着数千......
