医院人才相关论文
人力资源是核心竞争力和第一资源,高层次的医学人才是决定整个医院生存能力和发展空间的决定因素.近些年来,医疗机构之间的竞争愈......
医院人才因公出国学习交流有助于医务人员开阔视野、更新观念、提升国际交流能力、学术和技术水平。回国后，他们通过所学到的先进知......
新时期加强医院高层次人才党员发展工作有利于促进高层次人才健康成长,提升医院党组织战斗力,促进医院高质量发展.然而,目前在组织......
学科评估工作的关键环节之一是要建立学科评估指标体系，该体系应具有科学性、客观性、可比性和可行性。其结构由学科评估表和与之相......
为了解医院人才流动状况，加强人才培养和管理，稳定医师队伍，对10年来医师队伍变化情况进行分析，发现毕业后流动出的医师在院工作年限逐......
医学高层次人才是医院发展的决定性因素,合理分配其工作内容、定期充电与提高、科研补偿与奖励、合理人员配置是保证其能获取最大......
21世纪人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源,成为第一资源。随着我......
作者简介：詹静，乌海市人民医院，职称：经济师，会计师。 摘要：医院人力资源的管理问题是否能到良好解决，直接影响到我国以后医疗体制是否......
从病房到检查室的区区300米，他却要拖着只有九十多斤的身体走上半个小时。在几乎所有的亲人都认为这是生命最后的挣扎时，他却从母亲......
张忠民：（贵州省第一人民医院普外科主任） 基层医院人才流失要“对症下药” 在省城三甲医院工作的张忠民，却格外关心基层医院的话......
编者按 社区医院的医改，核心还是人。 “有了人，有了好医生，患者自然就会慕名赶来就医。”这句话没错！但是如何留住人才是关键中......
医院作为人才较为集中的地方,应该十分重视卫生人才队伍建设,想方设法吸引、稳定人才,努力培养和造就一支高水平的医疗队伍。但是,......
在社会主义市场经济下，为了更好适应经济发展，医院经营模式也在不断发生变化。本文主要对医院的经济效益及影响因素进行探究分析，首先......
“社区医院长久以来无法发挥其应有作用,一个重要的原因就是缺乏核心人力资源匮乏。要解决社区医院人才匮乏的现象,必须多层面多角......
前言rn人才建设首先要有人,21世纪最重要的就是人才,随着社会的迅猛发展,全国性的医务人员缺失,特别是二胎政策开放产科相关专业人......
21世纪是人才的竞争,而医院作为对专业人才要求极高的单位,其竞争力的体现更是集中于人才的竞争,如何优化医院的人力资源结构,充分......
人才是最宝贵的资源.人才合理有序的流动是实现人才资源优化配置的重要措施,能促进人才结构的调整,更好地发挥人才的积极性和创造......
医院人才梯队的建设是增强自身综合实力的关键，绝大多数的医院把它作为“科教兴院”这一长远发展战略的核心。在深入开展各项人才梯......
随着医疗市场竞争越发激烈,各个医院对于人才的渴求也更加强烈。作为医院竞争力的核心,不断完善人才队伍的建设,提高人才竞争力是......
8月8日，亚洲医院管理委员会HMA网站上公布了2013年度亚洲医院管理奖评选结果，此次评选共有来自亚洲8个国家的39个项目分获十大类别奖......
“城市强农村弱、大型医疗机构强基层医疗机构弱”的结构性矛盾在全国各地普遍存在.如何推动城市大医院人才和技术力量“下沉”,从......
从建立科学、合理的继续教育管理体制，使继续教育工作层层 有人抓；加强继续医学教育管理的规章制度建设；认真组织申报继续教育项目和......
【摘 要】随着我国医疗事业的快速发展，医院面临着新的机遇和挑战。加强医院的人才发展培养，建立完善的人才培养系统，成为医院重要的......
在各医院人才、技术、设备相差不多的情况下医德医风水平的高低成了患者选择医院的重要因素。所以，医院必须了解新时期党风廉政和医......
医科大学附属医院高层人才既是医院发展的基础,也是医科大学培养出高素质医学人才的重要保证。该文从医科大学附属医院引入先进的......
本文主要对医院的人才队伍建设进行研究,分析当前医院人才队伍建设过程中存在的问题,提出加强思想政治工作的具体对策,完善医院的......
2009年以来，山东省组织实施了以城市大医院人员和技术定点帮扶基层医疗机构为核心，以配套拉动和提升基层医疗机构建设、管理与服务综......
最近党和政府对人才问题的重视提到了一个新的高度.医院的人才是医院综合实力的象征,也是竞争力的核心.总结近五年医院引进和培养......
医院的快速发展,关键在于如何培养人才,如何使用好人才,以使医院优秀人才脱颖而出,形成人尽其才的局面。笔者认为应做好如下几点：①......
