弹性福利相关论文
公司之间的竞争随着全球化进展加快变得越来越激烈,对人才的角逐成了公司的首要任务。我国多数中小型公司依然是传统的福利制度,其......
本文主要是基于企业弹性员工福利这一概念的,并在此基础上,以LC市HJ制造股份有限公司目前的弹性福利员工管理状况问题为主要出发点......
福利作为保障型制度,企业大多采用传统福利计划,定点发放的“盒饭”让员工福利感知度不高,甚至有员工更是将企业的福利视作固定薪......
本文以杭州B酒店为例，运用扎根理论分析五星级经济型酒店员工流失问题，发现酒店员工流失主要受招聘制度、绩效考核制度、培训制度、......
基于互联网5G场景的加速应用,各个行业都在进行不断的重塑,从而提升现有效率或者创造新的模式。数字化、智能化带动企业精细化运营......
学位
当前,我国经济发展向高质量发展阶段转变,人才作为核心竞争了的地位和作用日益凸显,市场的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业实......
随着社会的进步和企业管理体系的完善，福利管理作为吸引优秀人才、保留和激励核心人才的有效手段，在企业管理中凸显重要地位。弹性福......
旅行社行业,作为旅游业的重要载体之一,对旅游事业的发展起着重要作用。作为劳动密集型的服务行业,员工的工作态度和工作行为直接......
一直以来，艺康的文化是“人才是公司最重要的资产”。公司关注员工的个人发展、认可高绩效员工，同时，为员工提供有一定市场竞争力的薪......
“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组......
人力资源(TheHumanResources)已真正成为企业的第一资源，是创造企业任何价值最重要的驱动者。而如何去发挥其能动性，为企业创造更大......
摘要：福利是企业薪酬管理体系中的重要部分，为有效地利用福利来做好员工保留和激励，需要在企业可接受的费用预算范围内，制定出有针对性......
近年来，知识型新生代员工已经或正在成为我国企业人力资源中的重要力量，他们在企业和社会发展中的重要作用已开始逐步体现。针对这一......
本文就2018年重庆市首届职业院校信息化教学设计二等奖作品——“员工弹性福利项目的设计”进行分析,基于布鲁姆认知目标分类理论......
国有企业是我国市场经济发展的主导,是支撑我国经济发展的重要支柱,而企业员工则是推动企业稳定快速发展的重要动力,国有企业对于......
百年大计教育为本，教育大计教师为本，对一个国家来说，人才是强国之本，对一所大学来说，人才是强校之本。高校如何吸引人才、留住人才、用......
本文分析企业福利现状和问题,利用互联网+人力资源管理,将企业薪酬福利融入到移动互联网中,让移动互联新技术在企业弹性福利中发挥......
弹性福利近年来越来越成为公司HR口中的热词，HR们在感叹员工胃口越来越难满足的同时，也在快速接受弹性福利这一方式。公司只控制总量......
随着经济与社会的发展，行业的竞争和人才的抢夺都让传统员工激励的“分钱之道”面处窘境，过去的十几年成长壮大的中国企业经历了前所......
弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不......
知识经济的到来,传统的福利模式逐渐失去了激励作用.本文从消费行为变化的角度出发,分析了消费行为变化的趋势,指出弹性福利可以适......
本文以彼得.德鲁克的知识型员工激励理论为指导,从知识型员工的特殊性出发,探讨弹性福利对知识型员工的激励效果及实际运用中存在......
中国汽车行业近年来的飞速发展人所共知，而与此相对应的汽车企业之间关于人才的竞争也日趋激烈。在吸引维持行业内优秀人才的过程中......
薪酬福利关系到每个员工的切实利益,一直受到人们的极大重视。除了薪酬外,福利已成为企业留才计划的重要部分。本文简单介绍了自选......
日益激烈的市场竞争是人才的竞争，高级的人才对于企业有着举足轻重的作用，传统的薪酬管理制度种种弊端造成人才的流失，从而使企业蒙受......
【摘 要】在我国经济快速发展的环境下，企业面临着更加严峻的考验，人才的吸引和保留成为了企业保持核心竞争力的关键所在，为了实现企......
专业技能型员工作为专业技能的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。福利作为薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为......
电力设计企业施行的传统福利体制,无法考虑到员工多样化的需求,削弱了福利实施的效果。弹性福利制是电力设计企业福利改革的创新之......
在经济发展的同时，职工对企业的要求也越来越高了，职工福利成为了一项重要内容，弹性福利计划作为一种新兴的福利，正在企业中试用，有不少......
随着时代的发展，尊重员工的个性化需求逐渐成为福利制度设计时关注的焦点，传统的以企业为主导的固定式福利不能满足员工多元化的需求......
作为企业全面薪酬体系的重要组成部分,福利在吸引、激励和保留人才方面的作用正日益突显,受到企业越来越多的关注。本文以企业福利......
中国经济新常态出现的同时也伴随着人口红利逐渐消失,劳动者整体素质提高及员工个人需求多样化发展,企业人力资源管理面临着诸多的......
薪酬体系管理的目标是吸引、留住及激励优秀的员工更好地实现企业的各项目标,为企业能够合理支付薪资提供一个长期和可靠的基础。......
近年来,经济持续发展、社会日新月异,随着国有企业改革的进度加快,大秦铁路股份有限公司职工结构也逐渐向多层次、跨专业、年轻化......
职工福利是企业总体薪酬组合的一部分,是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业的福利体系是否科学不仅是建立现代企业制度的基本保......
在“全民创新、万众创业”时代背景和“互联网+”经济形态的双重推动下,互联网作为我国的新兴行业,近年来在我国快速发展。互联网......
企业转型,其成功的关键在于“创新”,而作为创新思维的主要来源的研发人员,则成为企业必争的人力资源。如何吸引、保留研发人才,提......
