知识型馆员相关论文
人是一切事业成败的关键因素,高校图书馆事业的发展同样要依靠图书馆从业人员积极的创新、求变来推动。本文对图书馆管理体制的改......
本文介绍了知识服务的定义，分析了在服务内容上，知识服务具有核心性；在服务手段上，知识服务具有多元化、自动化、网络化；在服务过程上，具......
如何培养馆员终身学习的能力、造就真正的“知识型馆员”是时势所趋，而自我培训是打造馆员终身学习的有效途径，独立学习是关键。本文......
知识型馆员是图书馆服务创新的主体,在大学的创新和服务中,起着决定作用,如何有效激励知识型馆员,是现实迫切需要探讨的一个新课题......
图书馆基于CNKI之上的信息挖掘，是图书馆发展知识信息产业的有力保证。本文论述了图书馆在CNKI中的角色任务、基于CNKI之上的信息挖......
大学知识型馆员是高校图书馆信息服务创新的主体，其服务水平直接影响着学科建设。因此，如何有效激励知识型馆员在学科建设中发挥更大......
在分析知识型馆员特点和非经济性激励因素内容结构的基础上,提出知识型馆员非经济性激励的策略,为图书馆人力资源开发和管理提供现......
知识型馆员是图书馆发展的重要人力支撑。本文分析了知识型员工的价值特征以及知识型馆员的工作特点，指出了知识型馆员价值实现中存......
图书馆作为一个知识型组织,需要把握专业人才的管理艺术,从而使其发挥最大效益.具体方法:创造有利条件,保持馆员最佳工作状态;加强......
知识经济时代把知识当成第一生产力,重视人的知识素养的培育。图书馆员作为图书馆的核心因素之一,为了图书馆事业的发展和自己专业......
随着网络环境的日益普及和发展,高校图书馆已步入网络时代.图书馆员的角色也转换为信息型馆员、知识型馆员、网络型馆员和服务个性......
通过对知识型馆员的现状、影响工作积极性的因素分析，探讨了培养和管理知识型馆员的措施。......
介绍了心理契约的概念,探讨了心理契约在知识型馆员管理中的作用,并提出了在知识型馆员管理中构建心理契约的途径。......
介绍了知识型馆员的内涵与特征,探讨了当前知识型馆员的知识存量和素质情况,提出了知识型馆员成长的3种途径。......
文章论述了知识型馆员的需求特征、制度管理的功能以及对知识型馆员管理的不足。同时,论述了激励管理的概念、功能及对知识型馆员......
如何针对知识型馆员的独特的个性特征来加强对他们的管理，充分挖掘他们的潜力已在某种程度上成为保证图书馆事业发展的关键因素文章......
知识型图书馆员是图书馆业务的骨干群体，如何管好、用好这一群体应成为图书馆领导者的重要课题。文章总结了知识型馆员群体的个性特......
通过对知识型馆员行为、工作积极性影响因素的分析，探讨如何培养和管理知识型馆员，提高他们的工作积极性，并提出了切实可行的人力资源......
随着高校图书馆职业内涵的日益丰富与人才结构的优化，高学历、高素质的知识型馆员成为人力资源的主体。因此，应引入柔性化管理，以构建......
数字环境下来自工作方面的各种压力已经严重阻碍了知识型馆员的职业发展。首先介绍了数字环境下知识型馆员的内涵,以学科馆员、数......
探讨与研究了知识型馆员的特点、面临的问题及其有效的管理策略,对新时期图书馆的人力资源管理提出了一些创新性的见解.......
从积极心理学的主要思想及原理出发,探讨了积极心理学对图书馆知识型馆员激励的启示,提出了将物质激励与精神激励相结合,使用薪酬......
文章分析了知识经济时代知识型馆员的特征及工作特点,并从教育培训,建立物质、精神激励机制,建立客观的绩效评估体系,加强学习、提......
随着我国高等教育和信息技术的飞速发展,高校图书馆逐渐出现了一个崭新而特殊的群体——知识型馆员。图书馆的知识型馆员是指以知......
心理契约是一种情感契约,对心理契约的动态管理是高校图书馆提高服务能力、提升人力资源效能的一种柔性管理方式。高校图书馆知识......
高校图书馆是高素质人才的聚集地，因知识型馆员高学历、高素质、高情商的个人特征，在需求层次、对组织的归属感及创造性思维下工作方......
论述了隐性知识转移共享与心理契约的关系,分析了馆员隐性知识共享障碍,并提出基于馆员心理契约的知识转化共享途径。......
知识型馆员的特点要求图书馆对其实施知识管理。本文论述了对知识型馆员实施知识管理的原则、机制以及保障措施。......
对知识型馆员和激励这两个概念进行描述，提出高校图书馆知识型馆员激励的必要性，并以波特一劳勒激励模型为依据，构建了图书馆员的激励......
随着网络环境的日益普及和发展，图书馆已步入网络时代。图书馆原有的工作方式、管理手段及管理范围、服务理念都发生了深刻的变革。......
文章阐述了人力资本管理及学习型图书馆的内涵及二者之间的内在联系,初步提出了引入人力资本管理培养知识型馆员,建设学习型图书馆......
文章在对知识型馆员范围进行界定以及阐述其行为特点的基础上,从图书馆领导和知识型馆员的交互视角分析了当前知识型馆员管理存在......
人力资源管理是图书馆管理的关键，激励管理机制是人力资源管理的核心。适度运用激劢机制，实施人才培养激励、按绩付酬的物质激励、精......
随着现代社会进入信息时代，人类知识加速膨胀，各种信息也在不断地充实和更新。在面对如何从浩如烟海的信息中找出自己需要的资料，一般......
绩效沟通是绩效管理的核心,但是图书馆的组织和管理者往往忽视了这一核心,导致图书馆内部管理效果不佳。知识型馆员具有自主性强、......
随着历史的进步和社会的发展,作为人类文明标志的图书馆也在不断地发生变化。网络环境下的图书馆是对传统图书馆的继承和发展,如何......
文章简要介绍了层次分析法,在分析基于AHP层次分析法的图书馆知识型馆员能力评价体系的构建意义、构建原则、关注重点、解决难点的......
随着知识经济的到来,信息用户的需求更加复杂,信息服务的知识含量更高,知识型馆员将成为图书馆的主力军,原有的绩效评价体系已经不......
知识型馆员的管理是21世纪图书馆人力资源管理的核心问题之一.本文从心理契约的概念和特点入手,分析和建设性地提出了基于心理契约......
总结了原有绩效评价的不足,以知识服务模式为立足点,针对知识型馆员的工作特性,提出了符合现代图书馆的绩效评价思想,以达到提高工......
