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在企业的正常运转和长久发展过程中,员工起着积极推动的作用。据目前的统计来看,酒店员工的离职主要是跟酒店对于员工的福利薪酬、......
为达到增强全科医生的职业认同感以及探索引进并留住基层医疗卫生人才措施的目的,同时为各级政府和有关单位能够迅速、有序、有效......
企业要想获得飞速的发展，关键的因素在人。合理的激励机制能够最大限度的激发员工工作的积极性，从而确保企业效益稳步提升。随着电力......
中国酒店业经历了20世纪80年代的高速发展,90年代的回落及2002年以后行业恢复的发展过程。2004年继续稳步增长,2005年随着旅游行业......
薪酬战略是企业总体战略的重要部分。面对物价上涨,市场劳动力价格的不断提高,为了保持具有竞争力的薪酬,吸引留住人才,采取何种方......
目前，就企业发展前景来说，企业的管理需要现代薪酬管理的理念、方法和手段。建立完善的结构薪酬体系是企业必不可少的关键，因为一个好......
21世纪的管理是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键。在人本管理的时代,薪酬管理已不再是简简单单的将薪酬发给员工或增......
