薪酬设计相关论文
以银川永力源科技投资发展有限公司为例,分析公司在薪酬管理方面存在的薪酬不透明、忽视非货币性薪酬的作用、薪酬设计对内缺乏公......
如何高效做好薪酬管理,是现代企业管理持续探索的内容,为了更有效地实现企业人力资源的开发与管理,必须要构建出一套相对科学合理......
在社保费、个人所得税征收体制改革的税费征收和女装行业细分市场扩大、品牌效应凸显、同业竞争加剧的市场环境双重背景下,沫一女......
经济全球化日益发展的今天,世界各国都面临数字化和信息技术的更新迭代,随着科技的不断进步,商业活动中的各个行业也都呈现出强有......
工作人员是事业单位开展工作的主体，科学制定招聘流程选拔人才，合理设计薪酬绩效管理方案，能够不断提升事业单位的工作效率。本文运用......
生物科技公司是新型高科技企业,其发展关系到人类健康和新经济形态的发展。技术员等员工是生物科技类企业中的主要人员,因此,如何......
企业战略薪酬是通过公司战略发展结合企业文化,将薪酬工具作为企业战略实现手段的薪酬水平、薪酬构成与薪酬结构的集合。它能更好......
随着新生代青年人逐渐成为企业的主力军,企业薪酬体系的建设、护航保障、薪酬结构的创新都面临着非常大的完善空间。传统薪酬体系......
随着金融业的不断发展,银行间的竞争日渐趋向白热化,怎样更好地提高员工工作积极性,从而激发企业内生动力成为了各大银行关注的重......
企业发展到一定阶段通过自我积累、业务扩张、资本运作、空间扩张等方式形成了集团企业。集团企业管理与单体企业管理在战略管理、......
“三项制度”改革是当前国有企业全面贯彻落实国企改革三年行动的重要内容之一，而分配机制的改革又是“三项制度”改革的重中之重，建......
在后疫情时代的大背景下，企业的薪酬主要存在薪酬不公平、缺乏弹性机制、薪酬结构不合理和薪酬改革勇气不足等问题，影响了企业发展。......
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬管理的合理与否、薪酬体系设计的科学与否影响乃至决定着一个单位的生存与发展,同时薪酬......
煤炭是我国重要的基础优势能源。将我国现探明煤炭储量与其它一次能源资源相比,煤炭占总量的85%以上。作为我国的主要能源,是保证......
由于委托人与代理人之间存在一些信息不对称,为了缓解这些信息不对称引发的道德风险问题,委托人需要设计合理的合约和薪酬制度去激......
作为医院内部重要的运营机制之一,薪酬激励机制成为各级医院各部门关注的焦点.护士在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大......
摘 要：针对当前的社会生产生活发展现状来看，事业单位已经成为整体社会产业结构中的重要组成部分，事业单位与当前的社会主体事业都有......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
高级经理人在企业人力资源中居于核心地位。有效地构建高级经理人激励机制, 对提高企业绩效至关重要。其中，薪酬激励是异常重要且无......
文章在梳理相关文献基础上,分析旅行社员工工作压力与工作倦怠的现状,探索其工作压力对工作倦怠的影响,并提出管理建议,为缓解旅行......
经济全球化的社会。各行各业都面临着巨大的挑战和机遇,如何抓住机遇迎接挑战是每一个企业需要直面的问题,关乎到企业的发展和生死......
国企高管薪酬制度是国有企业激励制度的重要组成部分,其有效性既关系到高管的积极性,又影响着国企的长久发展。本文依托委托代理理......
企业管理中,要全面提升管理效率和成效,需要不断完善激励机制以激发员工的能动性,提高员工绩效.本文从激励机制的内涵出发,就当下......
劳动力素质的提高,一方面来源于科学教育,另一方面来源于企业对员工的在职培训,后者对于人力资本的形成具有更显著的促进作用.越来......
本文基于系统工程理论,研究我国上市公司高管薪酬制度对于公司业绩的影响,并基于研究结论提出相关政策建议。基于系统工程原理,企......
电力设施维护企业是国家电网公司的外围企业,其企业性质一般是集体企业而不是国有企业。县级市或设区市一般都设有这类企业,从全国......
随着信息技术的发展和数字时代的来临,各行各业的数据量均呈现前所未有的爆发式增长,这不仅给信息存储行业发展带来压力和挑战,更......
国有企业的运营效率一直是我国普遍关注的热点问题。虽然近年来国有企业都在逐步建立现代企业制度,在逐步成为市场化主体的同时释......
公立医院职能部门的薪酬设计,一直是绩效改革的难点,常见的基于岗位评价薪酬体系设计,也因职能部门中各种岗位职责界定难以清晰,交......
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬管理的合理与否、薪酬体系设计的科学与否影响乃至决定着一个单位的生存与发展,同时薪酬......
在当下这个知识经济时代,一体化的全球经济,越发激烈的市场竞争,归根结底是人才的竞争,企业要留住人才,薪酬方案既需科学也需严谨......
近年来,PPP模式越来越普遍和深入,从增加公共服务供给,改善服务质量,创新投融资体制改革等方面来看,PPP的优势越来越明显,渐渐成为......
科学、合理、有效的薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心,也是企业战略落实的重要保证之一。FH公司是实行“债转股”改制成立的......
改革开放以来,随着社会经济的不断发展,社会资本的不断增长,国家不断加大对高等教育的支持力度,高校不断扩招,使得大量民间资本和......
在人力资源管理体系中,科学的薪酬管理在吸引、保留、激励人才方面发挥着重要的作用,随着时代的发展,薪酬的概念从内涵到外延经历......
薪酬体系是否合理与有效是每个企业都需考虑的问题，如果企业的总体战略和人力资源战略相符合，设计薪酬管理制度、薪酬体系有助于企业......
随着建筑施工企业政企分开政策的贯彻与落实,建筑行业的政策管理工作以及业务已被独立开展,尤其是目前国家经济降档调速过程中,建......
<正>薪酬结构指的是企业提供给员工的薪酬待遇的组成成分以及各部分的比例、薪酬的发放形式等。发到员工个人手中的货币形式的工资......
日前，社会力量参与和谐劳动关系构建研讨会在深圳坪山区举行，来自全国各地劳动关系领域的专家学者、企业界人士和社会组织代表50余人......
21世纪是一个市场竞争日益激烈尧信息技术快速发展的时代袁员工在企业中的重要作用日益彰显袁员工的综合素质逐渐成为企业核心竞争......
一位60后，再加上一位80后，宣称要在中国建立一个“普惠人力”新生态的平台—人力窝，这在基于人力资源的网站、移动服务平台急剧激烈的......
摘 要：中小型城市如何在经济发展中取得长久优势，优秀的人力资源开发与管理尤其重要。本文从当前中小型城市人力资源流失的现状出发，......
当中国的不少企业为争得国内市场的一份蛋糕而拼命厮杀的时候，当安利的名字和产品以一种特殊的直销方式进入中国人的生活的时候，中国......
薪酬组成、薪酬的设计与管理、薪酬福利管理的基本概念
Composition of remuneration, design and management of remuneration, ......
