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转轨时期的企业组织中,无论是位居要职还是基层员工,每个人都有可能是情绪的波及者,亦会受到职场复杂关系的困扰。本文基于中国职......
本文对组织情绪文化的形成和建设提供了开创性的研究思路,对组织管理者更好地理解组织情绪以及组织情绪在组织中的重要作用提供了......
情绪是工作开展的重要影响因素。随着生活节奏的加快、工作压力的增大,构建良好的组织情绪有助于更好的进行工作。工作情绪是由人......
随着创业的火热，创业企业研究也越来越多，涉及方方面面，创造性是创业企业的一个很重要的标志。本研究主要是从创业企业的人力资源策略......
本文从九个方面提出组织情绪文化对组织运营和管理的重要作用。通过本文的研究，为组织的管理者和领导者更好地认识组织情绪、建设组......
组织由个体组成,组织本身也具有一些类似个体的特征,如组织情绪、组织性格、组织相等特征。组织情绪是当外界环境发生变化后个体所......
组织层次情绪理论关注近期国际上逐渐兴起的新型情绪研究主题，是对组织层次情绪理论和情绪构面组织能力理论前沿的补充。但目前组织......
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对企业组织情绪能力的研究是一个新兴主题,同时在组织创新领域已开始关注组织情绪等软性变量的影响。针对当前对组织层次上"情绪能......
随着顾客定义的扩大、情绪智力的盛行和服务性经济的兴起,组织情绪管理已成为企业的一种资本管理,也是当前组织行为学研究的主要课......
