组织承诺度相关论文
近年来，大学生频繁跳槽的现象已经成为人们关注的一个热点，我们知道新进的大学生员工是企业的新鲜血液，是企业保持生机的源泉，是企业未......
随着知识经济的到来，企业员工流失越来越困扰着人力资源管理者，也越来越受到业界和理论界的共同关注和重视。但国内对员工主动流失的......
人们虽然对组织承诺已经进行了近30年的研究，但是在我国公司转制方面，这样的研究还有所欠缺。鉴于处于转型期的我国企业中组织与员工......
在深化改革、市场经济的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业员工流动现象，过高的离职率已成为影响企业核心竞争......
根据社会交换学理论，员工与组织之间的相互承诺是基于互惠的基础上，当组织内形成了公平、公正的企业文化，员工感觉被公正的对待，从而会......
高承诺工作系统以提高员工对组织的承诺为主的人力资源管理系统,之前的研究证明了诸如员工参与、绩效(团队和员工行为)评估、信息......
根据中国旅游饭店协会的调查数据分析,在星级饭店员工的学历构成中(平均值)大学及以上的比例为9.61%,大专为15.66%,高中及职业学校......
流失意图是流失行为产生的直接前因变量 ,对流失意图的准确预测有利于控制流失行为的发生。通过对部分民营企业的调查来分析影响流......
人-组织匹配的观点被用来解释个体效能变量,期望匹配度被作为衡量人-组织匹配的指标.研究以来自西安的742名企业雇员为样本,主要发......
随着我国市场经济体系的发展及逐步完善，企业中人员的流动性不断增强。员工离职问题正日益成为关注的焦点，但是国内对于员工离职的量......
本研究对国内外有关离职影响因素的研究进行了梳理和总结，在此基础上采用问卷调查的方法，以各类组织内员工为研究对象，重点探讨了性格......
随着信息社会的到来,技术型专业人才成为企业发展的关键因素。专业人才的大量流失,不仅会提高企业的有形成本,同时也增加企业无形......
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本文以来自西安15家IT公司的470名技术员工为样本,采用OLS回归分析对Price离职意图路径模型进行了实证研究。研究主要发现:该模型......
改革开放以来,随着劳动力市场的建立、高校教育体制和教师聘用制度改革的实施,我国高校人才流失问题越来越严重,人才流失日益成为......
